| |
|
|
| |
|
|
 Лилия
25.10.2004 21:26:10
|
|
|
Мы хотим повысить работнику категорию. Для этого необходимо создать квалификационную комиссию и провети экзамен. Кто сталкивался с этим? Как это правильно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Замша
25.10.2004 21:49:47
|
|
|
Приказом руководителя на предприятии создается квалификационная комиссия. Как правило председателем утверждается кто-либо из руководящего состава предприятия. В комиссию входят кто-либо из высококвалифицированных работников соответствующей специальности, кто-либо, занимающийся на предприятии вопросами кадров и их подготовки/переподготовки, руководитель структурного подразделения, в чьем подчинении непосредственно и находится «испытуемый», кто-либо из профсоюза (если таковой есть). Если работы, выполняемые работником, поднадзорны специальным гос.органам - в комиссию обязательно включаются члены этих гос.организаций. Как правило, непосредственный руководитель к аттестации предоставляет на работника характеристику. Ну а сама аттестация комиссией проиводится в зависимости от специальности. Можно типа «вопрос-ответ», можно задать конкретный объем работ конкретного качества за конкретное время... Далее, по результатам испытаний, комиссия выносит заключение. На основании заключения аттестационной комиссии руководитель предприятия издает приказ о присвоении такой-то категории работнику. На основании приказа руководителя делается запись в трудовой книжке. Вроде все. Если что-забыла - коллеги дополнят.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
26.10.2004 0:50:02
|
|
|
Если вы - торговая организация, то найдите
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 30 декабря 1997 г. № 176 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ».
Этим приказом утверждено Положение, которое Вам поможет.
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
28.10.2004 21:57:01
|
|
|
Спасибо всем за внимание и помощь
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»