Еще раз по вопросу зачисления практикантов. У нас вакансий нет.Как ИП увеличивать штат не имеем права. Какая в таком случае процедура оформления на работу практикантов. Елену_К благодарим за предыдущий ответ.
А зачем практиканта зачислять в штат? У меня практиканты круглый год приходят (ОАО с долей государства), кадры оформляют приказ, в приказе закрепляют ответственного за практику. Ни в какой штат зачислять не нужно. Документ: ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 ноября 2000 г. № 1823 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. И еще почитайте. ВОПРОС: Как организовать производственную практику студента? Какими нормативно-правовыми актами руководствоваться? Как оплачивается руководство практикой студентов? ОТВЕТ: Основным нормативным документом по вопросам организации и прохождения производственной практики студентами вузов в настоящее время является Положение о производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.11.2000 г. № 1823 (далее - Положение). Положение содержит требования к планированию, материальному обеспечению, организации, содержанию, проведению и подведению итогов практики. Положением предусмотрены два вида практики: 1) учебная и 2) производственная. Производственная практика является преддипломной. В вопросах организации производственной практики участвуют три главных субъекта: 1) высшее учебное заведение; 2) принимающая организация (предприятие, учреждение); 3) студент вуза. Высшее учебное заведение ежегодно не позднее 1 декабря заключает договоры о проведении производственной практики на предстоящий календарный год с организациями, определенными в качестве баз производственной практики, которые соответствуют профилю подготовки специалистов в вузах. Приказом руководителя организации, принявшей студента для прохождения практики, назначается руководитель производственной практики. Оплата труда работников организаций за руководство производственной практикой (кроме практики педагогического профиля) осуществляется за счет средств этих организаций в порядке, предусмотренном законодательством. Следует обратить внимание на п. 2 Положения, в котором указано, что Минобразованию по согласованию с Минтрудом в 3-месячный срок поручено разработать и утвердить условия оплаты труда работников организаций за руководство производственной практикой студентов вузов Республики Беларусь. Пока данный документ не принят, а находится в стадии разработки. В настоящее время оплата труда работников организаций за руководство производственной практикой студентов вузов регулируется нормами Положения о производственной практике студентов высших учебных заведений, утвержденного приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 18.07.1974 г. № 600. Пунктом 18 раздела «Материальное обеспечение» названного документа установлено, что оплата труда работников организаций по руководству производственной практикой производится ежемесячно за счет средств этих организаций из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов на весь период практики по нормам (в процентах к заработной плате, получаемой по основной работе): а) руководителю практики в организации, осуществляющему общее руководство, при числе студентов-практикантов: от 11 до 20 человек - 15%; от 21 до 30 человек - 20%; от 31 до 40 человек - 25%; от 41 до 50 человек - 30%. При числе студентов-практикантов свыше 50 человек руководитель практики на предприятии может освобождаться от других обязанностей, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной работе; б) руководителю практики в цехе, отделе, лаборатории и т.п., осуществляющему непосредственное руководство практикой, при числе студентов-практикантов: до 4 человек - 10%; от 5 до 7 человек - 20%; от 8 до 10 человек - 30%. Во время практики студенты выполняют работы, указанные в разделе «Должностные обязанности» для соответствующей должности (специальности) Квалификационного справочника должностей служащих, а при наличии вакантных должностей могут в установленном порядке зачисляться на них. С момента зачисления студентов на штатную должность в период производственной практики на них распространяется законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации. Студенты, зачисленные на период производственной практики на штатные должности и получающие заработную плату, не теряют право на получение стипендии по месту учебы, то есть стипендия за ними сохраняется. Согласно п.21 Положения деканат факультета закрепляет преподавателей за организациями, где студенты будут проходить практику. Эти преподаватели выезжают в командировки для контроля за прохождением практики студентами. Оплата командировок в этих случаях производится высшими учебными заведениями в соответствии с законодательством об оплате служебных командировок. Отношения, связанные со служебными командировками, в настоящее время регулируются Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь (утверждена постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 г. № 35. Если студент во время прохождения производственной практики заболел, следует руководствоваться правилами п. 13 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями). Лицам, зачисленным на период производственной практики на работу по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по день окончания производственной практики. В случаях временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, беременностью и родами пособие выплачивается в соответствии с пп.11, 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. Студент, не выполнивший программу практики (например, в случае болезни), повторно направляется на практику в свободное от учебы время. По окончании производственной практики руководитель практики от принимающей организации должен подписать производственную характеристику на студента-практиканта. Данная характеристика, как правило, заверяется печатью организации, в которой студент проходил практику. Для более эффективного прохождения производственной практики для студентов организуются лекции, консультации, экскурсии. Оплата труда работников, осуществляющих эти мероприятия, если они не являются руководителями производственной практики, производится высшими учебными заведениями за счет средств, предусмотренных на производственную практику, исходя из фактически затраченного времени по ставкам почасовой оплаты, установленным действующим законодательством для высших учебных заведений.
23.02.2001 г.
Анатолий Войтик, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права БГУ
Журнал «Главный Бухгалтер» № 8, 2001 г.
От
Беларусь
Елена_К04.01.2005 13:28:16
-> Марина. Все это верно, но есть одно «но»: для налоговой нет принципиальной разницы: оформлен у тебя студент «по штату» или в соответствии с Положениями... Если ты платишь с/за него - он «твой»... Отчитывайся и плати налоги, как положено. Для фирм этот вопрос решается проще, поскольку у них нет ограничений в 3 человека. А у ИП - есть. К тому же, если я не ошибаюсь, речь идет о студентах средних специальных и/или профессиональных учебных заведений (училища и техникума). Если так, то указанное Вами Положение не затрагивает интересы этих «студентов».
-> СТО. Я бы, всё же, порекомендовала Вам обратиться с этим вопросом в налоговую и ФСЗН (со ссылкой на те нормативные акты, которые назвала Вам Марина). Дело в том, что у ИМНС и ФСЗН свои взгляды на такие вещи. И Вы перед ними будете отчитываться (если практика оплачиваемая).
Беларусь
Нольде04.01.2005 13:44:18
Уваж. СТО! Извлечение. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.11.2001 № 1672 ПОЛОЖЕНИЕ о практике учащихся средних специальных учебных заведений Республики Беларусь Организация и руководство практикой 25. Среднее специальное учебное заведение для прохождения практики учащимися заключает договоры с организациями различных форм собственности, соответствующими профилю подготовки специалистов. 26. Учащиеся, обучающиеся по договору о целевой подготовке, технологическую и преддипломную практику проходят, как правило, в той организации, с которой заключен договор о целевой подготовке. В случае, если условия прохождения практики в данной организации не отвечают требованиям учебной программы, среднее специальное учебное заведение направляет таких учащихся на практику на общих основаниях. 27. С момента назначения учащегося на штатную должность на период прохождения практики на него распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации. На учащихся, не назначенных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации, в пределах продолжительности рабочего времени, установленного законодательством. 33. С момента зачисления студентов на штатные должности в период производственной практики на них распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации. Извлечение. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 30.11.2000 № 1823 ПОЛОЖЕНИЕ о производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь Организация и руководство производственной практикой 12. Производственная практика организуется с учетом профиля специальности. Сроки проведения производственной практики устанавливаются высшими учебными заведениями на основании договоров с организациями о проведении производственной практики. 13. Производственная практика может быть организована в течение всего учебного года. Допускается проведение производственной практики в составе специализированных сезонных или круглогодичных студенческих отрядов. 14. В случае необходимости изменения характера и сроков проведения производственной практики высшее учебное заведение обязано не позднее чем за два месяца до ее начала довести эти изменения до сведения администрации соответствующих организаций. 15. В качестве баз для проведения производственной практики кафедрами высших учебных заведений выбираются организации независимо от форм собственности, соответствующие профилю подготовки специалистов в высших учебных заведениях, с которыми заключается договор о проведении производственной практики. 16. Основанием для прохождения производственной практики является приказ ректора. Ответственность за организацию и проведение производственной практики несут ректоры, проректоры высших учебных заведений. 17. Учебно-методическое руководство производственной практикой осуществляют соответствующие факультеты и кафедры высших учебных заведений. Кафедры обеспечивают выполнение учебных планов в части производственного обучения студентов. 18. В организациях, где проводится производственная практика, осуществляется общее и непосредственное руководство этой практикой. Руководитель производственной практики, назначаемый от организации и осуществляющий ее общее руководство, подбирает опытных специалистов для непосредственного руководства практикой в данной организации. 34. За студентами, зачисленными на период производственной практики на штатные должности и получающими заработную плату в соответствии с действующим законодательством, сохраняется право на получение стипендии.
И конечно смотрите ответ Марины! На мой взгляд, в связи с тем, что стороной договора является ИП и ВУЗ, то в данном случае Вы не нарушаете требований Декрета о 3 работниках. С уважением
Беларусь
Нольде04.01.2005 13:51:08
Уваж. СТО! Прошу прощения! Пункт 27. нужно читать: «С момента назначения учащегося на штатную должность на период прохождения практики на него распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации. На учащихся, не назначенных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации, в пределах продолжительности рабочего времени, установленного законодательством. Учащиеся, проходящие практику в организации, не включаются в штатную численность работников этой организации.
Беларусь
СТО-всем04.01.2005 19:15:40
Благодарю за активную помощь.Беру паузу для изучения присланных материалов.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»