Дорогие мои человеки! Подскажите, как правильно вести себя на собеседовании при трудоустройстве на должность главного бухгалтера? Стаж 10 лет,возраст 32 года, главным бухгалтером не работала (работала, только не официально), но баланс составлять умею, налоги сделаю, финансовый анализ проведу, информацию нужную найти смогу, короче не из ленивых.
Смотря где собеседование... В агенстве или у нанимателя?
Беларусь
Ната17.07.2008 16:18:35
Образование высшее экономическое-финансист и среднее специальное-бухгалтер, владею и юридическими знаниями.
Беларусь
Ната17.07.2008 16:19:15
У нанимателя
Беларусь
lion17.07.2008 16:22:20
Во-первых, одевайтесь понебрежнее. пусть наниматель видит, что вы тут не для мебели, а для работы. во-вторых, открываете дверь с ноги: пусть знает, что вы не из робкого десятка, и за себя постоять умеете. в-третьих, требуйте сразу з/п 1000 баксоф, отпуск 3 месяца (летом). а если еще надо будет и работать(!!) - не соглашайтесь на такую работу
Беларусь
"Анонимно"17.07.2008 16:25:25
У нанимателя сначала надо выслушать требования и пожелания. Посмотреть/спросить о месте работы (условия труда), а уже потом «чэстна» рассказать о себе и своих достижениях. Сильно привирать реальность не надо, но... - это не исповедь у батюшки, всё сказанное должно быть не во вред самому себе. Но прежде всего надо решить и сразу: хотите ли Вы работать с этим человеком. Я несколько раз продолжала беседу «из вежливлсти», потому что не хотела работать с таким директором.
Беларусь
ну просто так17.07.2008 16:34:09
1. посмотри как выглядит наниматель внимательно, одежда, руки, ногти - если погрызены ногти - ставь «-5» (минус пять) и не считай очки дальше, ну его нафиг, псих вероятно и неуравновешенный - стрижка - брюки (юбка) ну и прочее. Если есть признаки козлистости - «-10» и беги, потом поздно будет жалеть потерянное время. - попроси его показать свой кошелек - если купюры пазложены по картинкам и номиналу, порядок - ставь ему «+1» - посмотри их доки первичные - если более менее, ставь ыщо «+1» - узнай чевоенто старый ГБ почил в бозе посмотри рабочее место посмотри общие условия труда посмотри баланс посмотри что там с соцльготами и прочими льготами -- короче если наберет наниматель «+10» и предложит справедливуб зарплату, то можно идти ... но внимательно и осторожно - не наниматель нас выбирает, мы выбираем нанимателя .. и судьбу
Беларусь
Ната17.07.2008 16:48:36
Спасибо всем за юмор и дельные советы!!!
Беларусь
Червонец17.07.2008 17:02:24
Ведите себя спокойно, уверено, не нахраписто. На собеседование надо идти с очень большой самооценкой - не для того, чтобы показать её, а для того, чтобы чувствовать себя уверено. Выбираете Вы, а не Вас.
Беларусь
"Анонимно"17.07.2008 17:37:03
http://www.uniti.info/competitor.php?id_files=2 Собеседование при приеме на работу ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ… О нем грезят работодатели. Его приглашают на работу в лучшие компании. Он зарабатывает солидные деньги и делает головокружительную карьеру. Кто же не мечтает о подобном успехе? Весь вопрос в том, как этого достичь. Итак, ваши профессиональные качества - на высоте, ваше резюме заинтересовало работодателя или внешнего консультанта по подбору и вы приглашены на собеседование. Но для того, чтобы получить хорошее, высокооплачиваемое место, одного опыта работы явно недостаточно. Работодатель всегда оценивает совокупность качеств кандидата. Встречают у нас, как известно, по одежке. А «одежка» соискателя - это умение правильно себя подать, произвести впечатление на собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно вы - идеальный кандидат на данную должность. Поэтому предлагаем вашему вниманию универсальную, проверенную временем копилку ценных советов, которая поможет Вам достойно пройти любое собеседование. НАКАНУНЕ ЧАСА «Х» Перенесите вечеринки с возлияниями на тот счастливый день, когда вас уже примут на работу Не волнуйтесь и постарайтесь выспаться Заранее проработайте маршрут, подсчитайте время на дорогу и прибавьте к нему полчаса Обязательно уточните, как зовут вашего интервьюера - имя-отчество, произнесенное правильно и к месту, прибавит вам очков на собеседовании Накануне собеседования не стоит стричься или покупать новые ботинки - неудача в подобных делах может свести на нет все ваши усилия понравиться Оденьтесь со вкусом - мужчины (за исключением творческих работников) в европейские костюмы, женщины - тоже (юбка или брюки - решать вам). По поводу одежды существует также одна хитрость: она должна «тянуть» на половину предполагаемой зарплаты. То есть, хотите получать $ 1000, оденьтесь на $ 500 Для документов подготовьте отдельную папку. Перед встречей перечитайте свое резюме - для уверенности в себе НУ, ЗДРАВСТВУЙ, ЭТО Я… Не забудьте постучаться, представиться и улыбнуться, входя к интервьюеру Заранее отключите (за исключением экстренных ситуаций) мобильный телефон или пейджер Подождите, пока собеседник сам начнет разговор; на протяжении собеседования не старайтесь выйти в «дамки» - это невежливо Специалисты в области коммуникации советуют не сверлить вашего визави взглядом, а нарисовать (мысленно, конечно!) треугольник между его бровями. И смотреть именно туда Еще одно ноу-хау - так называемая «зеркальная» поза. Психологически вы настраиваете собеседника на одну волну с вами, если, как зеркало, ненавязчиво отражаете его жесты. Проверено - действует безотказно Проследите за тем, чтобы ваши ответы на вопросы были выдержанными и корректными - без излишней жестикуляции и всяких нервных движений типа чесания в затылке ПОГОВОРИМ? Не плачьтесь собеседнику в жилетку, рассказывая о своих проблемах. Он не психоаналитик Постарайтесь обойти щекотливые темы - политика, секс, религия, критика бывшего начальства Думайте над ответом недолго, но и не отвечайте впопыхах На вопрос о ваших недостатках не говорите что-то типа: «горю на работе» - это уже немодно. Лучше выбрать какой-нибудь не очень страшный недостаток, например: «к сожалению, я по природе »сова«, поэтому решение важных вопросов переношу на послеполуденное время» Будьте готовы к вопросам личного характера - работодатель вправе знать, скажется ли ваша семейная ситуация на, так сказать, производительности труда На вопрос о желаемой зарплате назовите реальную, а не запредельную сумму Вы сами можете спросить о режиме работы, длительности испытательного срока, зарплате, социальном пакете, деятельности компании ПОПЫТКА - НЕ ПЫТКА Даже если вас не приняли - не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше (скажем по секрету, что провал на интервью может быть вызван даже такими мелочами, как неухоженные ногти или жвачка во рту…) Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении - не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз! __ http://yandex.ru - «собеседование при приеме» и учишься до посинения...:-)
Беларусь
"Анонимно"17.07.2008 17:54:15
КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ. К СОБЕСЕДОВАНИЮ - БУДЬ ГОТОВ! Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качествомт предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны. Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы: - Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование. - Важные для подготовки аспекты. - Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью. - Bопросы, которые Вам могут задать на собеседовании. - О чем можете спросить Вы. - Поведение после собеседования. 1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование. Сведения, которые следует собрать заранее: - Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация? - Где и кому реализуется продукция? - Сколько лет существует организация? - Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания? - Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется? - Является ли организация государственной или частной собственностью? - Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма? - Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему? - Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение? - Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная? - Отличается ли организация консервативным отношением к служащим? - Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем? - Относится ли организация к растущей отрасли? - Какие перспективы существуют у отрасли? Пути получения полезной информации: - проспекты и рекламные брошюры предприятия; - информация в СМИ; - объявления и другая информация в офисе фирмы; - сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов). 2. Важные для подготовки аспекты. - Соберите все необходимые документы, просмотрите их. - Ложитесь спать несколько раньше обычного. - Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется одевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом. Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке. 3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью. - Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти. - Четко представьтесь. - Не жуйте жевательную резинку. - Улыбайтесь. Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. - Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику. - Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах. - Избегайте разговоров о политике, религии, сексе. - Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе. - На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз. - Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями. Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе. Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один - два дня для дачи ответа. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок. После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время. 4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании - Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)? - Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п. - Получали ли Вы другие предложения о работе? - Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше. - Проходили ли Вы интервьюирование в других местах? Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно. - Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени - лучше не обманывать ни себя, ни работодателя. - Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. - Каковы Ваши слабые стороны? Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств. - Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять? К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу. - Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п. - Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе. - На какую зарплату Вы рассчитываете? Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней и
Беларусь
"Анонимно"17.07.2008 17:55:13
Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы. - Что бы Вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. - Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел. - Каковы Ваши самые крупные достижения? Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха. - Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку. 5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы: - Об истории, деятельности компании. - О месте рассматриваемой должности в структуре организации. - О режиме работы. - О длительности испытательного срока. - О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве). 6. Поведение после собеседования - Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию. - Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования. - Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует. - Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас в виду в будущем. - Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи. Источник: JobCenter.ru (Мат-л предоставлен агентством «Мегаполис»).
Беларусь
"Анонимно"17.07.2008 18:07:21
bash 2008-05-29 Должен был кандидат подойти, на собеседование, к 10 часам. Время 10.45, его нет, захожу в HR-ню. «Где?» спрашиваю. - Щас позвоним. Звонят и включают спикер. Минуту - гудки, потом голос со страшного бодуна: - Аллё, @ля - Ээээ, Константин Такойтович? - Ну (с вызовом) - Вы к нам едете? - Неа. Кадровик (растерянно): - А что так? - Да я чота пивка с утра выпил и решил... Да пошло оно все на @.й! Короткие гудки. __ :-)
Беларусь
"Анонимно"17.07.2008 18:35:46
очень слово эйчарня понравилось....
Беларусь
"Анонимно"17.07.2008 18:43:37
очень слово эйчарня понравилось.... __ этот HR - какой-то отдел, типа по работе с кадрами... напишите англ. вар-т этого сокращения, а то забылось чевой-то...:-)
Беларусь
"Анонимно"21.04.2017 15:26:07
HR = human resources = человеческие ресурсы
Беларусь
"Анонимно"21.04.2017 16:03:24
понадобилось 9 лет чтобы расшифровать HR
Беларусь
"Анонимно"21.04.2017 16:23:10
я херами называю
Беларусь
"Анонимно"21.04.2017 16:52:15
Анонимно« 17.07.2008 18:07:21
bash 2008-05-29 Должен был кандидат подойти, на собеседование, к 10 часам. Время 10.45, его нет, захожу в HR-ню. «Где?» спрашиваю. - Щас позвоним. Звонят и включают спикер. Минуту - гудки, потом голос со страшного бодуна: - Аллё, @ля - Ээээ, Константин Такойтович? - Ну (с вызовом) - Вы к нам едете? - Неа. Кадровик (растерянно): - А что так? - Да я чота пивка с утра выпил и решил... Да пошло оно все на @.й! Короткие гудки. __________ Я пацталом, аж на слезящиеся о смеха глаза пробило :)))))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»