| |
|
|
| |
|
|
 Юляшка
21.07.2008 17:50:01
|
|
|
Компенсация за неиспользованный отпуск. Есть что-нибудь новое или считаем как в прошлом году?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2008 17:54:21
|
|
|
новое? новый ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Юляшка
21.07.2008 18:12:39
|
|
|
Читала я ТК, не вижу в отношении компенсации неиспользованного отпуска нового, может просто слепая?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2008 21:27:42
|
|
|
Слепая - компенсация выплачивается только при увольнении, теперь сам сотрудник не может написать заявление с просьбой выплатить ему компенсацию вместо отпуска. При увольнении сотруднику вылачивается компенсация за отпуск при условии что 21 день он обязан отгулять за каждый год работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2008 21:28:39
|
|
|
И еще, если сотрудник перегулял по дням, то удержать из его ЗП нельзя за переиспользованный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтерка
21.07.2008 22:21:26
|
|
|
А как быть, если увольняющийся работник не отгулял свой отпуск в прошлом году, и в этом году накопилось 12 дней, итого: 21+12=33 дня? Выплачивать компенсацию за 33 дня?
Беларусь
|
|
|
|
ДТП
21.07.2008 22:26:27
|
|
|
Да, при увольнении выплачивается компенсация полностью, только внимательно кол-во дней считайте.
Беларусь
|
|
|
|
Юляшка
22.07.2008 8:53:44
|
|
|
А при такой ситуации. Сотрудник уволился,з/п выплатили, компенсацию забыли, можно ли ивыплатить теперь, я понимаю, что должны выплачивать в день увольнения, ну нарушили. Выплачивать спустя 2 месяца?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.07.2008 9:53:40
|
|
|
???Анонимно« 21.07.2008 21:28:39
Что значит работник »перегулял« отпуск? :))
Не вышел на работу после его окончания? Так это уже не перегулял, а прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2008 10:04:20
|
|
|
«Анонимно» 21.07.2008 21:27:42 При увольнении сотруднику вылачивается компенсация за отпуск при условии что 21 день он обязан отгулять за каждый год работы.
_______________
т.е. если у меня увольняется человек 1 августа и не использовал отпуск за период 02.10.2007-01.10.2008, то о компенсации не может быть и речи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2008 10:44:36
|
|
|
При увольнения компенсация выплачивается за весь неиспользованный отпуск, ОБЯЗАТЕЛЬНО! Если вы не рассчитали работника, то лучше сделать это через два месяца, насчитсать отпускные , послать ему письмо с увдедомлением для получения, пускай распишется в ведомости, приложить бух. справку. Это лучше, чем придет проверка и насчитает вам штрафов и всеравно заставит насчитать компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
22.07.2008 11:06:00
|
|
|
Увольнение не происходит обычно внезапно. Компенсация выплачиватся за отпуск свыше 21 дня, т.е если ваш сотрудник подал заявление на увольнение, вы его должны в отпуск отправить на 21 день, а за оставшуюся часть - выплатить компенсацию. В обязанности нанимателя входит в обязательном порядке предоставлять реально отпуска не менее 21 дня в году, компенсации теперь не накапливаются от года в год, и если наниматель отправляет в отпуск ( издал приказ, записку отпускную согласно графика отпусков), а сотрудник не хочет уходить в отпуск по собственному желанию, то при увольнении никакой компенсации за отпуск ему не положено. Этим отличается новый ТК от предыдущего. Но до конца этого годы можно получит компенсацию за предыдущие отпуска до 2008 года, с 1 января 2009 года - уже нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
буховинка
22.07.2008 12:21:18
|
|
|
как это внезапно не происходит. Сотрудник подал заявление, директор не против, ему совершенно не нужен этот отпуск, потому как завтра его принимают на другую работу. Как тогда поступать?
Беларусь
|
|
|
|
буховинка
22.07.2008 12:22:35
|
|
|
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.07.2008 12:44:52
|
|
|
Из журнала «Отдел кадров» №4 2008)
Вопрос:Рабочий год у работника с 1 января по 31 декабря 2007 г. Отпуск за этот рабочий год предоставляется в апреле 2008 г. На сколько частей его можно разделить и за какое количество дней можно получить денежную компенсацию?
Ответ:
…..в случае наличия у работника неиспользованных трудовых отпусков за прошлое время (например, за 2005–2006, 2006–2007 рабочие годы) работник в течение всего 2008 года может реализовать свое право на предоставление трудового отпуска реально или по договоренности с нанимателем заменить трудовой отпуск денежной компенсацией по законодательству о труде, действовавшему до 26 января 2008 г. При этом будут действовать и правила предоставления трудовых отпусков за прошлое время. Работник должен использовать реально не менее 7 календарных дней за каждый рабочий год. За остальные дни отпуска, превышающие 7 календарных дней, по соглашению сторон может выплачиваться денежная компенсация. Подлежит реальному использованию также дополнительный отпуск за вредные условия труда. Отпуска за прошлое время могут быть разделены на несколько частей.
К.И. Кеник, к.ю.н, заслуженный юрист РБ
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.07.2008 12:46:03
|
|
|
Из того же журнала «Отдел кадров» №4 2008)
Вопрос:
Утрачивает ли работник право на отпуска за прошлое время, если он по каким-то причинам не использовал их в 2008 г.?
Ответ:
Трудовые отпуска (их части), право на которые возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (ст. 2 Закона).
Наниматель обязан предоставить эти отпуска, а работник обязан их использовать. Порядок их предоставления должен быть установлен по соглашению сторон, а замена отпуска денежной компенсацией — по правилам, действовавшим до 26 января 2008 г. Если же работник отказывается от использования отпуска, то наниматель может применить правила, содержащиеся в ст. 173 ТК, согласно которым, если отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник не использовал причитающийся ему отпуск по уважительной причине, например, женщина находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то право на отпуск не пропадет, отпуск будет предоставлен после выхода на работу.
К.И. Кеник, к.ю.н, заслуженный юрист РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2008 12:56:12
|
|
|
А если неиспользованный отпуск за период с 01.04.07. и по настоящий момент, можно ли взять частично компенсацию или только отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Эду
22.07.2008 13:17:21
|
|
|
перегулял отпуск - означает, что отпуск был предоставлен наперед,т.е. работник еще не отработал тот период, за который ему предоставили отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Илона
22.07.2008 13:30:32
|
|
|
Люди, не забывайте, что существенные изменения произошли с 26 января 2008 года. Т.е., допустим, до 26 отпуск у человека был 21 день, а после- 24 дня (не меньше). Должно быть высчитано количество дней до 26 и после. Суммарное количество и выплачивается
Беларусь
|
|
|
|
Юляшка
22.07.2008 21:53:09
|
|
|
А такая ситуация - работник отработал только 20 рабочих дней (меньше месяца)и уволился, выплачивается ли компенсация?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2008 8:24:47
|
|
|
Юляшка 22.07.2008 21:53:09
считается не рабочие а календарные дни и делятся на 29,7 . Если больше 0.5 округляется до месяца
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»