Мы занимаемся розничной торговлей. Я и директор работаем 5 дней в неделю и два выходных сб и вс (применяю производственный календарь для 5-ти дневной рабочей недели). Работники магазина – 6 дней с выходным понедельником. Вопросов возникло несколько: 1. Составлять ли на работников магазина график работ (сменности)? Если да, то сбросьте пожалуйста форму графика. 2. Вот, что я прочитала и немного не разобралась: «Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы, публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 N 133, с соблюдением норм статей 112 - 117 Кодекса и установление норм рабочего времени для этих работников организации.» Кому не трудно, поясните мне бестолковой, как его рассчитывать?
Беларусь
lesya06.08.2008 9:48:31
Помогите пожалуйста, очень нужно!
Беларусь
Перепетуя06.08.2008 10:35:24
А что Вы хотите рассчитать? При 5-дневной рабочей недели норма 40 часов, при 6-ой - 35 часов. Если применяете суммированный учет, то фиксируете период - месяц, квартал, полугодие или год. Исходя из этого не должно быть переработки в пределах учетного периода. В пределах года это не более 120 часов. Переработка оплачивается в повышенном размере или предоставляется дополнительный выходной. Посмотрите на сайте уважаемого Игоря_Т http://www.tiatis.info/blank05.htm есть статьи по учету рабочего времени, очень полезные. Удачи!