я сама с этими изменениями запуталась, поэтому отпускаю в отпус на 14 дней, а за остальные выплачиваю компенсацию.
Беларусь
Юля22.08.2008 13:48:40
Можете
Беларусь
про 14 дней22.08.2008 14:06:38
Вопрос: В обществе с ограниченной ответственностью трудовые отпуска постоянно разделяются на части (две, иногда три части), причем заинтересованы в этом, как правило, сами работники. Правомерно ли такое разделение в 2008 году?
Ответ: С 26.01.2008 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) действует с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Ранее, до внесения изменений и дополнений, статьей 174 ТК было предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Теперь же данная норма гласит, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Можно заметить, что данная норма не содержит прямого запрета на разделение отпуска более чем на две части, однако толковать ее, по-видимому, необходимо именно таким образом. Такой вывод может быть сделан с учетом положений статьи 150 ТК, в соответствии с которой под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. То есть отпуск по общему правилу предоставляется целиком. Таким образом, положения части первой статьи 174 ТК необходимо понимать именно как императивное предписание о том, что отпуск может быть разделен только на две части и не более. Таким образом, с 26 января 2008 г. статья 174 ТК не позволяет разделять отпуск более чем на две части.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»