Доброе утро! что-то не понимаю, если работник проработал менее года (принят 18.02.08, а увольняется 29.08.08), для расчета компенсации какой период нужно брать?: 1) с 01.04.08 по 31.07.08? 2) с 18.02.08 по 29.08.08? 3) с 18.02.08 по 31.07.08? спасибо всем
наверно неправильно сформулировала вопрос: зп за какой период нужно брать?
Беларусь
ANNA28.08.2008 9:40:43
вроде нужно брать за полные месяцы, получается за март-июль 2008. правильно?
Беларусь
Toha28.08.2008 9:43:44
Зарплату за полные
Беларусь
Ой-ля-ля28.08.2008 9:49:00
Посчитайте сколько дней он отработал с 18.02.08 - 29.08.08 - это и есть период,который нужно брать для расчета компенсации. А вот чтобы высчитать за этот период среднедневной заработок берёте только полные месяцы март-июль 2008.
В феврале сотрудник у вас отработал менее половины месяца, за этот период ему компенсация не насчитывается. С марта по август нужно считать компенсацию, если, конечно, не было в каком-либо месяце отпуска за свой счет. Т.е. компенсация ему положена за 6 месяцев. Стандартный отпуск 24 календарных дня, значит ему положено насчитывать компенсацию за 12 дней. А со средним заработком можете голову себе не морочить, при любых подсчетах (если, конечно, з/п у вас без особых «наворотов») всё сводится к простой схеме: последний оклад / 29,7 * кол-во дней компенсации.
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 10:09:44
Нат, компенсация оплачивается за отработанное время, т.е. КАЛЕНДАРНЫЕ дни. Нужно просуммировать все календарные дни, затем разделить на 29,7.Хвост 15 или более дней округляется до полного месяца, менее 15 дней отбрасывается. Удачи!
Уважаемая Перепетуя, вы, по-моему, что-то перепутали. 29,7 применяется для расчета среднего заработка, но никак не для подсчета количества календарных дней отпуска. Всё правильно, менее 15 дней в месяце отработано - месяц исключается из расчета, более 15 дней - округляется до полного. Но не для подсчета среднего заработка, а для расчета причитающихся работнику календарных дней отпуска. Количество дней компенсации, как правило, считает кадрово-юридическая служба, средний заработок и отпускные (компенсацию) - бухгалтерия. Обычно у вас очень грамотные ответы, может у меня уже старческое слабоумие
Анна, вам просто сказочно повезло, что работник ваш работал у вас уже после 26 января сего года. Просто дрожь по коже от подсчетов отпусков 2007-2008 г.г. Мне искренне жаль юридическую службу на моем предприятии, которая оказалась на «передовой» в отпусной период.
Беларусь
ANNA28.08.2008 10:33:20
ссылка очень полезная (спасибо ФИлу), но там только про расчет дней отпуска, а я сомневаюсь за какой период ЗП брать? (март-июль, март-август)? спасибо всем за ответы
Беларусь
Ириска28.08.2008 10:58:25
Нат. все правильно Перепетуя написала, количество дней делится на 29,7 и получаем число месяцев. за которые нужно выплачивать компенсацию
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 11:03:21
Ох, Нат, это не старческое слабоумие. Я бы сказала, что это «эффект замыливания». Что бы не спорить:
Вопрос: Сотрудник проработал на предприятии с 10.11.2005 г. по 16.03.2006 г. и уволен в порядке перевода. За какое количество дней должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется в соответствии со ст. 177 ТК РБ путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год (вероятно, законодатель ошибочно указал «рабочих» вместо «календарных» дней; среднемесячное количество календарных дней - 29,7); 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, - из подсчета исключается. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Количество подлежащих компенсации дней отпуска может быть определено следующим образом (предположим, что продолжительность отпуска данного работника - 21 календарный день, при этом все рабочие дни отработаны либо приравнены к ним согласно ч. 2 ст. 164 ТК РБ): 1) величина отпуска, приходящегося на один месяц: 21 д / 12 мес = 1,75; 2) рассчитываются полные месяцы за период с 10.11.2005 г. по 16.03.2006 г.: (21 + 31 + 31 + 28 + 16) / 29,7 = 4,3 - 4 полных месяца; 3) общее количество дней отпуска, подлежащих компенсации: (1,75 x 4 мес) = 7 дней.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 16.06.2006
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2006 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 11:13:06
Анна, а для расчета среднего заработка нужно взять период март-август. Удачи!
Век живи - век учись, это точно. Спасибо, барышни. Иногда, в самом деле, упираешься как то известное животное в ворота, а тебя кладет молодежь на лопатки. И правильно делает. Очень хорошо мне запомнился случай, когда приехал человек за товаром и привез доверенность в которой было написано в перечне ТМЦ «согласно с/ф». Я перья растопырила, почему товар не поименован, а он мне - наша главбух сказала, что так нужно. И грудью свою главбусю защищает. Она, говорит, молодая, но очень грамотная. Созвонилась я с этой главбусей, чуть ли не рогом на нее поперла, а эта девочка-умница процитировала мне инструкцию по заполнению доверенностей. А инструкция эта, если я не ошибаюсь, еще до моего рождения писана, чуть ли не сталинских времен. И ее ещё никто не отменял! Ну что же, обоср..я по полной программе, сказала этой девочке огромное спасибо, нашла-таки в базе эту инструкцию древнюю и сделала для себя вывод, что авторитет - это всё здорово, но бараном быть не нужно. Спасибо, девчонки, ещё раз.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2008 13:49:43
Перепетуя 28.08.2008 11:13:06 а для расчета среднего заработка нужно взять период март-август __ а не март-июль?
Беларусь
Перепетуя28.08.2008 15:29:57
Теоретически можно и март-июль, если бы начисляли отпускные. Тогда можно не брать текущий месяц, если зар.плата на момент выплаты еще не расчитана. Но тут же чел увольняется, и 29.08 явно больше 15 дней.
Беларусь
Toha28.08.2008 15:46:00
Извините, что вмешиваюсь барышни, но компенсация считается так же как и отпускные, т.е. для расчёта берутся полные месяцы
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»