| |
|
|
| |
|
|
 мать-одиночка
09.09.2008 11:36:07
|
|
|
Люди, может уже обсуждался такой вопрос, но не пройдите мимо.
Девушка была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сама забеременела, родила, закончился контракт. Ребенку 2 месяца.
На улицу ее?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 11:38:11
|
|
|
Не имеете права! Платите декретные до исполнения ребенку 3-х лет! А то если она пойдет в суд, Вам же плохо будет! Кстати, контракт должны продлить на срок до исполнения ребенку 5-ти лет!
Беларусь
|
|
|
|
мать-одиночка
09.09.2008 11:39:51
|
|
|
я не наниматель. сестру увольняют ссылаясь на то что она была принята на место девушки-декретницы.
Беларусь
|
|
|
|
Персик
09.09.2008 11:41:46
|
|
|
ЮЛА, Вы не правы. Она была принята на время декретного отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 11:43:16
|
|
|
на какую норму можно сослаться чтобы успокоиться «Наниматель прав!» или «наниматель не прав!»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 11:45:43
|
|
|
Почему контракт продлевается на срок до 5, а не до 3-х лет.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
09.09.2008 11:55:49
|
|
|
почитайте трудовой кодекс. тампро контракт и про беременных и молодых мам все четко написано. с беременными и матерями, детям кот. не исп. 3 года контракт не заключают. при выходе на работу обязаны заключить контракт до достижения ребенку 5 лет.
МАТЬ-ОДИНОЧКА,а у сестры где-то написано, что она на место декретницы?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
09.09.2008 12:00:46
|
|
|
Работница, которую замещала сестра на работу вышла или нет?
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 12:03:52
|
|
|
Подождите! «Сама забеременела, родила, закончился контракт», т.е. ее отправили в декрнетный отпуск, правильно, так как они собираются ее уволить,, если она в декретном?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 12:03:58
|
|
|
Инна, подскажите пож. статьи в ТК, почему с беременными и матерями не заключают контракты? Пришла к нам девушка на работу, я справку от генеколога должна проверить с целью узнать, не беременна ли она? Я сотрудников лично вообще не вижу, мне только заявления приносят и документы на оформление от них.
Беларусь
|
|
|
|
мать-одиночка
09.09.2008 12:06:12
|
|
|
Работница вышла, на место которой брали сестру на работу. Вышла не дожидаясь 3-х летия ребенка. В 2,3 года.
Госпредприятие. При трудоустройстве в заявлении писала «Прошу принять на работу до выхода из декретного отпуска Сидоровой».
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 12:07:59
|
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
(в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19,
от 28.02.2002 N 287, от 25.08.2004 N 1012,
от 26.10.2004 N 1341, от 28.02.2005 N 221,
от 31.10.2005 N 1201, от 24.07.2006 N 933,
от 10.12.2007 N 1710)
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 12:10:33
|
|
|
Все тоже положение:
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 12:13:20
|
|
|
Юла, вы не те выдержки приводите, в них говориться о моменте перехода с договора на контракт, а у автора изначально был заключен контракт на время .
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 12:15:49
|
|
|
Там написано: продление либо заключение нового контракта, не путайтесь, положение то одно для всех!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
09.09.2008 12:19:04
|
|
|
Из ТК РБ:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Ст. 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Ст. 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Если был КОНТРАКТ:
Из Постановления Пленума ВС 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»
16. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 12:24:02
|
|
|
Жэсть... Введите штатную единицу в контракт, чтоб декретные и пособие получала... Все-таки маленький ребенок у человека... А будет ли она работать после выхода из декретного это вопрос. Мало кто остается, по-моему, да и вдруг вам она как раз понадобится к тому времени?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 12:25:38
|
|
|
в предыдущем посте заменить «штатную единицу в контракт» на «штатную единицу в штатное расписание»
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 13:02:05
|
|
|
НУ что разобрались?
Выдержка:
Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс). Действующее законодательство не содержит обязанности нанимателя сообщать работнику мотивы прекращения трудовых отношений, если наниматель принимает решение уволить работника по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса. Принимая такое решение, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контрактов. Это касается той категории работников, которая защищена нормами Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29».
К указанным работникам, в частности, относятся работники предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающие и не допускающие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины; работающие женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; мать (отец ребенка вместо матери, опекун), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; беременные женщины; мать (отец ребенка вместо матери, опекуна), приступившая к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Следовательно, у Вашей сестры есть ГАРАНТИИ! ЕЕ уволить не имеют права!
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 13:02:58
|
|
|
Удачи Вам!
Беларусь
|
|
|
|
мать-одиночка
09.09.2008 15:09:31
|
|
|
Т.е. нанимателю можно сказать «Нет! Вы не правы, в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29»» ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»