Добрый вечер. Кадровый вопрос: На нашем предприятии несколько подразделений. Нужно работников одного из них перевести на контрактную форму найма. Можно ли сделать это, не затрагивая интересов работников других подразделений, т.е. оставив их условия труда без изменений?
Я думаю, что можно. Каких либо ограничений в законодателеьстве по данному вопросу нет. Важно соблюсти требования Декрета № 29/1999. Обосновать перевод орг или экономическими причинами и др.
Беларусь
Нольде04.01.2005 9:40:38
Уважаемая Anna! Безусловно Вы вправе это сделать, так как действующее законодательство РБ по вопросам труда это не запрещает. Главное соблюсти требования о предупреждении работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч.3 ст. 32 ТК РБ). При этом, ч.1 ст. 32 ТК дает право нанимателю изменять существенные условия труда работников, но при наличии следующих условий: 1. в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (в письме-предупреждении о переводе на контракт Вы должны эти причины указать (!)); 2. в порядке, предусмотренном ст. 32 (письменное предупреждение не позднее чем за один месяц); 3. при продолжении работы работником по той же специальности, квалификации, должности, определенных в трудовом договоре. Только при наличии и соблюдении нанимателем всех указанных условий изменение существенных условий труда будет являться законным и обоснованным. С уважением
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»