1. 1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики незави88симо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом
Налицо ухудшение. Ранее можно было отнести на затраты, кроме 30% начисленной премии, 30% надбавки за высокие достижения в труде и 20% надбавки за стаж работы, ещё и 30% надбавки за сложность и напряженность работы, а также надбавку за профессиональное мастерство для рабочих - без ограничения размера. Сейчас применение всех названных надбавок и премии в максимальном размере невозможна.
2. 1.2. в организациях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом
Формальные, особо ни на что не влияющие, ограничения (для коммерческих негосударственных организаций).
3. 1.3. порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива, установленных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
Всё осталось без изменения. В «Положении об оплате труда на предприятии», «Положении о премировании», трудовых договорах, контрактах предусматриваются перечисленные выплаты.
ИМХО: Либерализации не вижу. Наоборот, при необходимости установления максимальной оплаты труда, в общем по предприятию, происходит снижение допустимых надбавок и премий.
Беларусь
LF24.01.2009 17:51:17
Никакой либерализации в госрегулировании зарплаты - что в декрете №2, что в указе № 49 нет и быть не может. Вот ежели появится ЗАКОН, предусматривающий полное и безоговорочное невмешательство государства в вопросы оплаты труда субъектов хозяйствования, за исключением минимального размера зарплаты, - с этого момента можно говорить о либерализации. Но ждать такого от тех, кого хлебом не корми, дай все на свете порегулировать и поконтролировать - это как тигра в вегетарианство склонять - опасно и бесполезно.
Беларусь
"Анонимно"24.01.2009 17:56:26
все это косметика на старом лице... чтоб полиберальнее смотрелось... вот действительно если бы весь этот ЕТС-ный маразм прекратить... а так... один PR...
Беларусь
Зебра24.01.2009 23:17:25
Это не либерализация. Все равно никто ничего не даст, даже разрешенные 80 процентов, бо надо написать «локальные» акты, за что надо давать. Напишут. Опять же за «прогнозные показатели».И никто ни хрена не получит. Дальше. Лучше бы cняли ограничение на размер тарифной ставки. Так бы платили бы хотя бы оклады без нервотрепки в период кризиса.Ибо бухгалтер на показатели все равно не влияет- он фотографирует факт.Ежели у покупателя нет денег рассчитаться-все равно не рассчитается вовремя.И никакой супер-пупер менеджер на это не повлияет, ибо кризис неплатежей и кризис перепроизводства.
Беларусь
Борис25.01.2009 3:27:40
У нас неплатежи это не кризис, а обычное состояние в условиях отсутствия работающей банковской системы кредитования (даже не в период кризиса). При таких грабительских ставках на коммерческие кредиты(их даже язык не поворачивается таковыми называть, это скорее ростовщическая кабала), проще не заплатить, чем брать т.н. кредиты в банке на кабальных условиях.
Беларусь
AZ25.01.2009 14:30:28
Согласен с LF, что это фигня, но не соглсен с filом, что стало хуже (по п.1). Раньше 20-ка за стаж была персонифицИрована, а сейчас-«общий котел». Это лучше.
Беларусь
Fil25.01.2009 14:31:40
Позволю себе привести анализ уважаемого Parkhimа с кадровика.бай (надеюсь, что без обиды с его стороны):
Когда это отдельно можно было давать 30% надбавки за высокие достижения и 30% за сложность и напряженность? И первая и вторая надбавки должы были всегда уложиться в 30% по организации! А вот с профмастерством - согласен. Туда же попала надбавка и за выслугу лет... Суть в том, что расчет велся таким образом: 30% - премии, 30% - надбавки (но, почему-то - все!), 20% - надбавка за выслугу. Вот и получаем 80%.... Плохо, что доплата за классность и надбавка за профмастерство - то же попали в эти 80%... Хотя, вопрос еще спорный. В Декрете, хоть, и прописано - «далее - стимулирующие выплаты», но в перечне утративших силу нет нормы постановления Минтруда № 54: «Размеры надбавки за профмастерство и их дифференциация в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем самостоятельно в коллективных договорах либо положениях об оплате труда в случаях отсутствия колдоговора в организации. Надбавка за профмастерство конкретному рабочему устанавливается в зависимости от присвоенного ему разряда, конкретных показателей качества его труда и рекомендаций квалификационных комиссий.» ... «Поскольку нормативными правовыми актами не регламентируется предельный размер надбавок рабочим и не ограничивается их отнесение на себестоимость, то их максимальный размер устанавливается в организации самостоятельно, и такие надбавки, в том числе за профессиональное мастерство, в полном объеме относятся на себестоимость.» Постановления Минтруда №6: 1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя; 1.8. водителям служебных легковых автомобилей за особый характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное время;
Что касается первого примера - можно сказать: было, да - сплыло! В Декрете №2 четко прописано «если иное не установлено Президентом Республики Беларусь». Значит, все,что было установлено не им до выхода Декрета №2 - за борт! По второй норме (постановления №6), то же есть «хитрица» с моей стороны. Дело в том, что данное постановление направлено на регулирование оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет бюджета, или получающих дотации. А в том же Декрете № 2 четко прописано - «кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»... Ладно - Бог с этими нормами. А что делать с нормами все того же постановления № 54: «Надбавка за классность устанавливается нанимателем на основании положения об оплате труда, коллективного трудового договора. Например, надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размерах: водителям первого класса - 25% часовой тарифной ставки; водителям второго класса - 10% часовой тарифной ставки. Надбавки за классность водителям выплачиваются за фактически отработанное время в качестве водителя. В этих документах определяются также конкретные условия выплаты указанной надбавки. Водителям служебных легковых автомобилей помимо надбавок за классность могут быть установлены доплаты за ненормированный рабочий день в размере, например, до 25% часовой тарифной ставки. Надбавка за классность и ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей относится на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые установлены коллективным (трудовым) договором, положением о премировании.» В этой норме речь уже не идет о неких особенностях организации или отраслевой принадлежности! Речь то идет о применении этой надбавки в принципе!
А вот эта норма (оттуда же): Доплаты за выполнение обязанностей бригадира (руководство бригадой) могут быть установлены бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Например, при составе бригады: от 5 до 10 чел. - 10%; от 10 до 15 чел. - 15%; свыше 15 чел. - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром. Причем, наниматель вправе предусмотреть конкретные условия ее выплаты (при выполнении бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий и пр.). Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.
С ней что делать?!! В самом постановлении № 54 не сказано о размере отнесения данной доплаты за работу бригадиром, но об этом сказано в положении об отнесении затрат на себестоимость, в котором данный вид доплаты в полном объеме относиться на себестоимость!...
С этим то что делать?!!! Это же - стимулирующая выплата!
Короче - не будет работать эта норма! Как многие из тех, которые изданы были без оглядки на уже существующие! Не будет работать, банально, из-за неясностей в применении. Причем, неясности, в первую очередь, среди специалистов различных ведомств. которые должны пояснять, проверять и т.д.
Беларусь
Тати25.01.2009 19:03:32
А где бы текст Декрета увидеть? На право.бай только комментарий.
так как теперь? Менять контракты, если надбавки и премии превышают 80% ?
Беларусь
LF26.01.2009 8:34:37
Декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 О стимулировании работников организаций отраслей экономики В соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю: 1. Установить, что: 1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее – норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь; 1.2. в организациях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь; 1.3. порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива, установленных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством. 2. Признать утратившими силу: подпункт 1.5 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 ”О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики“ (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 11, ст. 378); Декрет Президента Республики Беларусь от 30 октября 1997 г. № 22 ”О внесении изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10“ (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 32, ст. 1010); пункт 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 ”О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 83, 1/3879). 3. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Декретом и принять иные меры по его реализации. 4. Настоящий Декрет вступает в силу с 1 января 2009 г., является временным и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь представляется на рассмотрение Национального собрания Республики Беларусь.
Беларусь
LF26.01.2009 8:35:03
Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году
В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки: 1. Установить, что в 2009 году: 1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право: осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах; предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии); 1.2. собственник имущества организации либо орган, уполномоченный заключать контракты с руководителями коммерческих организаций, вправе определять этим руководителям условия оплаты их труда в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, и (или) поступления валютной выручки в соответствии с подпунктом 1.1 настоящего пункта; 1.3. заработная плата, начисленная работникам в соответствии с подпунктом 1.1 или 1.2 настоящего пункта, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. 2. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок принять меры по реализации настоящего Указа. 3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2009 г.
Президент Республики Беларусь А.Лукашенко
Беларусь
Юрий26.01.2009 8:42:28
доплата за руководство бригадой - это не стимулирующая выплата, она компенсирующая.
Беларусь
AZ26.01.2009 8:48:58
Fil, так много букав, неасилил. Ответьте, пжл.: - лучше ли стало, что индивидуальные 20% за стаж вошли в 80% всей зарплаты? - индивидуальные 30% за сложность попали в 80% всей зарплаты? Буду признателен, если Вы своими словами, а не цитированием великих.
Беларусь
Fil26.01.2009 8:54:35
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА от 28 апреля 2006 г. N 54 О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ... Одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными трудовыми функциями работника (доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и пр.)
Беларусь
Fil26.01.2009 8:56:47
Своими словами: 1. Да. 2. Да.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2009 9:01:00
Ответьте , пожалуйста, а что до этого можно было в затраты при налогообложении включать и 30% (Пос.10)по системам премирования и 30% надбавки (Пос.1972)
Беларусь
AZ26.01.2009 9:01:08
Спасибо, Fil. Мне тоже так позалось, но сомневался.
Беларусь
Fil26.01.2009 9:07:53
«Анонимно» 26.01.2009 9:01:00 Ответьте , пожалуйста, а что до этого можно было в затраты при налогообложении включать и 30% (Пос.10)по системам премирования и 30% надбавки (Пос.1972) ___________ Да, было можно.
Беларусь
Fil26.01.2009 9:12:09
Декрет № 2 1.1. ... в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом ... __________________ ОБЪЯСНИТЕ!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»