Подскажите пожалуста... вопросик по заполнению трудовой. Работник получил травму в быту и ему дали инвалидность (1-ая группа)... Как правильно его уволить и какую запись сделать в трудовой???? Спасибо..
Уважаемая Алита! Пункт 2 ст.42 ТК РБ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя вследствие «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы». Согласно п.2 ст.42 ТК РБ наниматель может уволить работника при несоответствии его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Увольнение по данному основанию может иметь место при снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья, ему противопоказано, или когда исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей с учетом состояния его здоровья становится опасным для членов трудового коллектива или обслуживаемых им граждан. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по возрасту или инвалидности сами по себе не могут служить основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана. Невозможность выполнения работы в соответствии с заключенным трудовым договором по состоянию здоровья должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением - МРЭК (Медико-реабилитационной экспертной комиссией) (для инвалидов), ВКК (для других лиц). Увольнение работника по состоянию здоровья, препятствующему выполнению работы, без соответствующего заключения не допускается. Состояние здоровья работника не может быть причиной его увольнения в порядке п.2 ст.42 ТК РБ, если не наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее продолжению работы. Для отдельных категорий работников требуется наличие определенного состояния здоровья (например, отсутствие инфекционных заболеваний и т.п.), которое проверяется при периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских освидетельствованиях, что установлено в ст.228 ТК РБ, согласно которой для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения. Поэтому, например, воспитатель детского сада может быть уволен по п.2 ст.42 ТК РБ даже в том случае, если выполнение работы не противопоказано ему по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работнику запрещается выполнение той или иной работы, то он может быть уволен по п.2 ст.42 ТК РБ даже в том случае, когда он настаивает или согласен на продолжении работы. Вместе с тем, работник не может требовать от нанимателя обязательного расторжения трудового договора по п.2 ст.42 ТК РБ, поскольку инициатива расторжения трудового договора по данному основанию должна исходить от нанимателя. Несоответствие трудовой рекомендации МРЭК условиям и характеру труда инвалида само по себе не является основанием для расторжения трудового договора по п.2 ст.42 ТК РБ, если работник надлежаще выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение по данному основанию производится при наличии медицинского заключения о том, что продолжение выполнения этих обязанностей работнику противопоказано. Увольнение по п.2 ст.42 ТК РБ допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В случае, когда работник по состоянию здоровья не может продолжать работу и отказывается от предлагаемой ему в порядке перевода работы, то он не может быть уволен за прогул. Условие о переводе следует считать выполненным тогда, когда предлагавшаяся работа в данной или другой организации того же населенного пункта соответствовала роду деятельности работника. При этом следует иметь в виду, что названное условие о переводе относится только к случаям, когда работник признан несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, но не по состоянию здоровья. Если конкретная работа (должность) противопоказана по состоянию здоровья, то он может быть трудоустроен только по иному роду деятельности с учетом медицинских рекомендаций. Независимо от того, справляется или нет работник со своими обязанностями, он может быть уволен по рассматриваемому основанию, если он работает на предприятии пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и некоторых иных учреждений, если у него обнаружена болезнь, угрожающая здоровью населения. Нанимателю необходимо знать, что при возникновении трудового спора, он должен доказать, что принимал меры к трудоустройству работника, но последний отказался от перевода на другую работу либо наниматель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу. Решая вопрос о том, какую работу предложить работнику в порядке перевода, наниматель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением, в котором указывались характер работы, на которую желательно или необходимо перевести работника. Если последний отказывается от такого перевода, наниматель может уволить его, поскольку прежняя работа ему противопоказана. Образец приказа увольнения по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ) (оформляется на фирменном бланке)
1 января 2005 г. № 01-К
Вопросы кадров. Иванова Ивана Ивановича, экономиста планово-финансового отдела, уволить 01 января 2005 г. в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ). Бухгалтерии выплатить Иванову И.И. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Основание: справка ВКК. Профсоюз уведомлен 1 января 2005 г.
Директор Подпись Ф.И.О. С приказом ознакомлен: Подпись Дата
Запись в трудовой книжке работника: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ)».
Беларусь
Нольде10.01.2005 16:41:20
Прошу прощения, приказ нужно читать так (следует соблюсти требования ст. 43 и ст.46 ТК) 1 января 2005 г. № 01-К
Вопросы кадров. Иванова Ивана Ивановича, экономиста планово-финансового отдела, уволить 15 января 2005 г. в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ). Бухгалтерии выплатить Иванову И.И. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Основание: справка ВКК. Профсоюз уведомлен 1 января 2005 г.
Директор Подпись Ф.И.О. С приказом ознакомлен: Подпись Дата
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»