 |
«Налоги Беларуси», 2008, N 32
Вопрос: Существует ли порядок исчисления стажа работы и выплаты надбавки за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год?
Ответ: Согласно статье 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
С учетом этого конкретный порядок и условия исчисления стажа работы (учет непрерывного стажа работы, учет стажа работы по определенной профессии (должности) и другие особенности) и выплаты работникам надбавок за выслугу лет предусматриваются нанимателем в локальном нормативном правовом акте организации: коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о выплате надбавок за выслугу лет и др.
Одновременно сообщаем, что централизованно порядок определения стажа работы нормативными правовыми актами не регламентируется. В связи с этим вопросы, связанные с порядком исчисления стажа работы, относятся к компетенции нанимателя.
Вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата) является выплатой стимулирующего характера, в связи с чем порядок расчета его размера также определяется локальным нормативным правовым актом.
И.Н.НОВИКОВА,
консультант отдела регламентации
и нормирования труда
Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь
Подписано в печать
26.08.2008
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»