Организация 2 года не осуществляла деятельности (на ликвидацию не подавали – учредители все ждут лучших времен). Все это время числилось там несколько человек в отпуске без сохранения з/п. Теперь надо их уволить «по собственному желанию». Вопрос: исходя из чего считать компенсацию за неиспользованный отпуск. З/п-то не было 2 (!!!) года.
За период когда эти работники работали - отпуск положен. А исчисляется так:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА от 10 апреля 2000 г. N 47 15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
Беларусь
VIO03.03.2009 14:43:23
Так они же и на отпуск не насобирали:) Тр.кодекс Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени. Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество ОТРАБОТАННЫХ месяцев в рабочем году.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2009 14:56:51
-Дыпламаванаму Б, VIO положен, насобирали. они до этих двух лет безделия два года в отпуске не были.
- Filу так у них и в 12 месяцах, предшествующих 12-ти месяцам, нет начислений. а по то, что можно брать за 12 месяцев, предшествующих предшествующему периоду, не написано((
Какие еще будут варианты?
Беларусь
Fil03.03.2009 15:03:48
Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по истечении которого в ноябре 2008 г. уволилась по соглашению сторон. Тарифная ставка первого разряда повышалась только в январе 2008 г. Каким образом нужно рассчитать поправочные коэффициенты в данной ситуации для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
Ответ: Расчет сохраняемого среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в случае, указанном в вопросе, должен осуществляться в соответствии с нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция). Инструкцией предусмотрено, что средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год она выплачивается. Согласно нормам Инструкции (пункт 15), женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, средний заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из 12 месяцев, предшествующих началу данного отпуска. При этом все учитываемые в течение данных 12 месяцев выплаты для исчисления среднего заработка корректируются на поправочные коэффициенты. Поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производится выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для ее расчета. Таким образом, в указанном случае поправочные коэффициенты будут исчисляться делением тарифной ставки первого разряда, действующей в организации в ноябре 2008 г. (это тарифная ставка первого разряда, которая была повышена в январе 2008 г.), на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, которые принимаются для исчисления размера компенсации (в месяцах до начала отпуска по уходу за ребенком).
Заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ 22.12.2008
Вопрос: Работница организации после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет увольняется по соглашению сторон в ноябре 2008 г. Как рассчитать поправочные коэффициенты для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Ответ: Согласно п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуск (выплата компенсации)) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). В соответствии с п. 15 Инструкции работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов государственных служащих, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции). Согласно п. 32 Инструкции поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2009 15:11:16
Спасибо, Fil.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2009 15:15:51
но сомнения все равно остались. п. 15 я понимаю так: если за 12 мес. нет з/п, то брать надо предыдущие 12. а если и предыдущие 12 нет з/п? что тогда? ведь про то, что за 12 мес до ухода в отпуск - это только про тех, кто в отпуске до 3-х лет. или сильно заморачиваюсь?
Беларусь
VIO03.03.2009 15:27:01
Если насобирали, значит, работали в том периоде. Следовательно, есть база для расчета среднего заработка. В п.15 сказано не только «про тех, кто в отпуске до 3-х лет»
Беларусь
"Анонимно"03.03.2009 16:00:22
ВСЕ! разобралась! после «женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет» есть же слово «другим». вот этими «другими» они и будут! ВСЕМ СПАСИБО!!!
Беларусь
Дыпламаваны Б03.03.2009 16:23:11
период нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (ст.191 ТК), не включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска, за исключением 14 календарных дней в течение рабочего года
Беларусь
"Анонимно"03.03.2009 16:44:11
«Анонимно» 03.03.2009 16:00:22
ВСЕ! разобралась! после «женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет» есть же слово «другим». вот этими «другими» они и будут! ВСЕМ СПАСИБО!!! ===== «другим» - это когда в отпуске без сохранения по основаниям, когда сотрудники имели право на отпуск. Если они у вас были в отпуске за свой счет по собственному желанию ( в 2008 это не больше 30 дней, а то на санкциии вы нарвались) - этот период включатся для расчета среднедневного заработка, т.е. фактически им не положена компенсация за этот период - там ведб 0 ЗП.
Беларусь
Нетути03.03.2009 16:54:53
-Дыпламаванаму Б Спасибо, это все при расчетах учтено.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»