| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.04.2009 10:57:25
|
|
|
Всем доброго дня! У меня к вам вопрос, помогите пожалуйсто разобраться. Увольняется сотрудник в апреле, в апреле была повышена тарифная ставка первого разрядя. Нужно ли расчитывать поправочный коэф.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирена
22.04.2009 10:59:16
|
|
|
Вы ему компенсацию будете выплачивать или отпускные?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:01:22
|
|
|
Компенсацию за неиспользованный отпуск.(он увольняется)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:05:27
|
|
|
а какая разница отпускные или компенсация??? надо конечно в обоих случаях
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:13:22
|
|
|
Компесация вроде индексируется в соответсвии с кол-вом дней , положенных после повышения. Посмотрите нормативку, там про это написано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:13:49
|
|
|
Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
(п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
Вот почему и возник вопрос!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:20:41
|
|
|
о, нашла:
35. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка первого разряда (тарифные ставки первого разряда), часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее (их) повышения, корректируется на рост тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
(п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:26:44
|
|
|
Все ВЕРНО я тоже нашла поэтому и возник вопрос. Что там подразумевается: выплачиваем компенсацию за неиспольз отпуск и сотрудник продолжает работать или компенсация при увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:49:59
|
|
|
чет я десять раз перечитала так и не поняла))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:51:13
|
|
|
Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
______________________________________
Что это значит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:52:27
|
|
|
Все ВЕРНО я тоже нашла поэтому и возник вопрос. Что там подразумевается: выплачиваем компенсацию за неиспольз отпуск и сотрудник продолжает работать или компенсация при увольнении?
_________________________
вопрос читайте внимательнее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 11:57:54
|
|
|
Все утро перечитываю и не могу понять что здесь имели ввиду. Натолкните на мысль пожалуйсто!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 12:00:40
|
|
|
Т.е. если отпускные, то корректируется, а если компенсация - то нет? И то только в период после повышения? А как это? Раньше было - повысил тарифную ставку 1 разряда - пересчитай все месяцы до повышения. Так до а не после!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 12:08:11
|
|
|
Пример. Согласно условиям заключенного контракта работнику организации установлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.
С 15 ноября по 5 декабря 2008 г. ему был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день, а за 8 календарных дней была выплачена компенсация.
Тарифная ставка первого разряда в организации в ноябре 2008 г. составляла 150 тыс. рублей. Размер сохраняемого среднего заработка за время отпуска (21 день) и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (8 дней) был рассчитан в ноябре, и его корректировка осуществлялась исходя из установленной в ноябре 2008 г. тарифной ставки первого разряда 150 тыс. рублей.
С 1 декабря 2008 г. тарифная ставка первого разряда в организации была повышена в меру роста экономического показателя на 10 процентов и составила 165 тыс. рублей.
Таким образом, из предоставленных работнику 21 дня отпуска 16 дней приходились на ноябрь, а 5 дней отпуска - на декабрь 2008 г., когда тарифная ставка первого разряда составила 165 тыс. рублей.
Согласно нормам Инструкции размер среднего заработка, выплаченного за 5 календарных дней отпуска, приходящихся на декабрь, должен быть откорректирован на поправочный коэффициент в размере 1,1 (165 тыс. рублей / 150 тыс. рублей).
Компенсация за оставшиеся неиспользованные 8 дней трудового отпуска в данном случае на поправочный коэффициент не корректируется. За эти дни работник получит заработную плату, которую ему начислят исходя из нового тарифного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 12:12:43
|
|
|
вот спасибо, очень хороший пример :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 12:14:33
|
|
|
На здоровье! Могу всю статью сбросить!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.04.2009 12:15:47
|
|
|
Получается что компенсацию за неиспользованный отпуск корректировать на поправочный коэф. нужно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 12:20:11
|
|
|
Вопрос: Какие изменения вносит Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.11.2008 N 162 в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция)?
Ответ: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.11.2008 N 162 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» подготовлено в целях приведения норм Инструкции в соответствие с Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь».
В этой связи внесены изменения в Инструкцию в части, касающейся уточнения круга работников государственных органов, которым при расчете среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, учитывается пособие на оздоровление, а также порядка расчета поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка данных категорий работников.
Корректировка в данном случае производится в меру роста расчетных должностных окладов государственных служащих и должностных (тарифных) окладов работников государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов.
Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что по распоряжению нанимателя могут производиться удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск.
Инструкцией определено, что расчет указанной суммы должен производиться исходя из среднедневного заработка, исчисленного работнику при уходе его в отпуск.
Внесены дополнения в порядок корректировки среднего заработка.
Предусмотрено, что если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности) до и после изменения системы оплаты труда.
Пример. В организации действуют две тарифные ставки первого разряда: для рабочих и служащих.
Работник организации работал техником. В июне 2008 г. он закончил институт, получил специальность экономиста и с июля 2008 г. его перевели на должность специалиста II категории в плановый отдел.
В ноябре 2008 г. работник идет в отпуск. Для исчисления ему сохраняемого среднего заработка за время отпуска принимается период с ноября 2007 г. по октябрь 2008 г.
Тарифные ставки первого разряда в организации в этом периоде были установлены в следующих размерах:
с ноября 2007 г. по сентябрь 2008 г.: для рабочих - 200 тыс. рублей, для служащих - 180 тыс. рублей;
в октябре 2008 г.: для рабочих - 215 тыс. рублей, для служащих - 190 тыс. рублей.
Поскольку в течение указанных 12 месяцев работник работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).
Таким образом, поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка составят:
ноябрь 2007 г. - июнь 2008 г. - 1,075 (215 тыс. рублей / 200 тыс. рублей);
июль - октябрь 2008 г. - 1,056 (190 тыс. рублей / 180 тыс. рублей).
Кроме того, предусмотрено, что если работнику установлен фиксированный должностной оклад, то исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
Пример. Руководителю организации установлен фиксированный должностной оклад в размере 3,5 от среднемесячной заработной платы, сложившейся по промышленности по итогам за квартал, предшествующий отчетному кварталу. Согласно условиям контракта фиксированный должностной оклад изменяется в зависимости от сложившейся среднемесячной заработной платы по промышленности республики по итогам работы за соответствующий квартал.
Руководитель уходит в трудовой отпуск в ноябре 2008 г. Его фиксированный должностной оклад на момент ухода в отпуск (ноябрь 2008 г.) составляет 3438 тыс. рублей (982,3 тыс. рублей x 3,5).
Размер среднедневного заработка для исчисления сохраняемого среднего заработка за время отпуска составит 115,76 тыс. рублей (3438 тыс. рублей / 29,7).
Введена норма, что если в периоде, за который работник получил компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, в организации была повышена тарифная ставка первого разряда, применяемая для формирования его тарифной ставки (оклада), то часть компенсации, приходящаяся на период после ее повышения, не корректируется на поправочный коэффициент. Это обусловлено тем, что работнику за этот период будет начислена заработная плата исходя из установленной новой тарифной ставки (оклада).
Пример. Согласно условиям заключенного контракта работнику организации установлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.
С 15 ноября по 5 декабря 2008 г. ему был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день, а за 8 календарных дней была выплачена компенсация.
Тарифная ставка первого разряда в организации в ноябре 2008 г. составляла 150 тыс. рублей. Размер сохраняемого среднего заработка за время отпуска (21 день) и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (8 дней) был рассчитан в ноябре, и его корректировка осуществлялась исходя из установленной в ноябре 2008 г. тарифной ставки первого разряда 150 тыс. рублей.
С 1 декабря 2008 г. тарифная ставка первого разряда в организации была повышена в меру роста экономического показателя на 10 процентов и составила 165 тыс. рублей.
Таким образом, из предоставленных работнику 21 дня отпуска 16 дней приходились на ноябрь, а 5 дней отпуска - на декабрь 2008 г., когда тарифная ставка первого разряда составила 165 тыс. рублей.
Согласно нормам Инструкции размер среднего заработка, выплаченного за 5 календарных дней отпуска, приходящихся на декабрь, должен быть откорректирован на поправочный коэффициент в размере 1,1 (165 тыс. рублей / 150 тыс. рублей).
Компенсация за оставшиеся неиспользованные 8 дней трудового отпуска в данном случае на поправочный коэффициент не корректируется. За эти дни работник получит заработную плату, которую ему начислят исходя из нового тарифного оклада.
Заместитель начальника отдела
развития систем оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ
23.12.2008
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 12:31:27
|
|
|
Автор 22.04.2009 12:15:47 , если в периоде, который берется для рассчета среднего заработка менялась ставка 1-го разряда, да , нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.04.2009 12:42:10
|
|
|
Всех благодарю!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»