это не зарплата, зарплата бывает по трудовому договору, закл. нанимателем со штатным работником (в соотв. с Трудовым кодексом), а договор подряда - это гражданско-правовой договор заказчика с подрядчиком-физ.лицом (Гражданский кодекс РБ, глава Подряд), по дог. подряда подрядчик-физ.лицо получает вознаграждение в сумме, соотв. условиям заключенного сторонами гражданско-правового договора... Что касается налогобложения сумм, выпл. физ.лицу по дог. подряда: - физ.лицо получает доход, который согласно Закону РБ от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах гос. соц. страхования» обязательному гос. соц. страхованию подлежат в т.ч. граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юр. лиц и инд. предпринимателей, а также на основе членства (участия) в юр. лицах любых организационно-правовых форм. еще БГС - обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний подлежит в т.ч. жизнь или здоровье граждан, работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя. Подоходным налогом облагается доход физ.лица - в соотв. с Законом о подоходном налоге с ФИЗ.лиц (с опред. особенностями, оговор. в законе о подоходном по доходам физ.лиц, получ. из источников, не явл. местом работы физ.лица)... вот и получается, что состав налогов с вознаграждения по дог. подряда с физ.лицом почти такие же, как с работником... но это не значит, что по причине похожего налогообложения можно приравнять подрядника к работнику, это совсем не одно и то же... и еще - кроме самого ГК РБ - о правах и обязанностях сторон по договору подряда, закл. с физ.лицом - см. http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30500314 Указ 06.07.2005 № 314 с изм. О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам
Беларусь
непонял)09.06.2009 8:44:47
а я не понял все же так надо или нет))
Беларусь
Белая рысь09.06.2009 9:03:39
Надо, и ПУ-3 по подрядникам надо. Если бы надо было только подоходный, то уже все давно бы работали по договору подряда, тем более что в пенсию этот зароботок тоже включается. и больничный оплачивается (конечно если на момент болезни был заключен договор)
Беларусь
НВ09.06.2009 9:35:42
надо , только помните, что с суммы, превышающей 4 ср.з/п по респ., не платиться ФСЗН
Беларусь
to HB09.06.2009 9:59:03
Подскажите пожалуйста, если за май начисление 4500000 руб,то надо брать среднемес. зп работников за апрель - т.е. 965657 х 4 = 3862628 руб. А с разницы (4500000 - 3862628 = 637372 руб) 35% не платим. Так? спасибо за ответ)))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»