| |
|
|
| |
|
|
 Александра
21.02.2005 15:52:28
|
|
|
Подскажите пожалуйста, нужно ли ИП, имеющему основное место работы, делать еще одну запись в трудовой книжке, если он идет работать на неполный рабочий день менеджером в фирму, которой оказывает транспортные услуги как ИП.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uri
21.02.2005 16:18:05
|
|
|
Запись в трудовой кн. делается только по основному месту работы.
Беларусь
|
|
|
|
Нольде
21.02.2005 16:23:04
|
|
|
Уважаемая Александра!
Если гражданин (является также и ИП) работает в какой-либо организации по трудовому договору(контракту), и эта работа является его основной работой, то запись в трудовую книжку делается по месту основной работы, здесь же она и хранится у нанимателя. Если работник работает еще и по внешнему совместительству, то запись об этом не делается в трудовой книжке. Однако, если работник требует сделать запись о работе по внешнему совместительству, то такую запись необходимо сделать.
Беларусь
|
|
|
|
Александра-Нольде
21.02.2005 17:13:34
|
|
|
Спасибо, уважаемая Нольде!:) А как же я его в штате оформлю(ему все равно сделаю я запись или нет) - каким документом оформлять ещё внешнее совместительство - договор подряда или контракт?
Беларусь
|
|
|
|
Нольде_Александре
21.02.2005 17:21:42
|
|
|
Александра!
Ну, во-первых, если работникне не требует сделать запись в трудовой книжке о том, что он работает по внешнему совместительству, то ее и не нужно делать.
Во-вторых в штатном расписании Вы обязаны предусмотреть штатную единицу, по которой данный работник будет работать (утверждает штатное руководитель организации).
В-третьих, ведутся трудовые книжки и в них делаются соответсвующие записи, только на работников, которые работают на основании трудовых договоров (контрактов). А вот, на основании гражданско-правовых (подряда, оказания услуг и т.п.) - трудовыеи не ведутся и в них записи не делаются, так как такие отношения регулируются не Трудовым кодексом РБ, Гражданским кодексом РБ.
Беларусь
|
|
|
|
Нольде
21.02.2005 17:23:20
|
|
|
не Трудовым кодексом РБ, а Гражданским кодексом РБ
Беларусь
|
|
|
|
Нольде
21.02.2005 17:35:17
|
|
|
Александра!
1. Работник работает в организации (или у ИП), и это его основное место работы?
2. Работник также осуществляет предпринимательскую деятельность в качестве ИП7
3. Работник будет работать в фирме менеджером, т.е. работать по внешнему совместительству?
Я правильно Вас понял!? Иначе, Вам нужны иные ответы...
Беларусь
|
|
|
|
Нольде
21.02.2005 17:42:57
|
|
|
Александра!
Если у Вас работает гражданин, и работа является его основным местом работы, то Вы ведете трудовую книжку и ее храните. Если этот работник еще занимается и предпринимательской деятельностью (ИП), то данный факт Вами в трудовой книжке не отражается. Если такой работник еще будет работать менеджером в другой организации (по внешнему совместительству), и он этой организации оказывает услуги как ИП, то Вы не обязаны делать каких-либо записей в трудовой, а также вносить какие-либо изменения в свое штатное расписание, так как этот работник работает по совместительству не у Вас, а у стронней организации. Однако, если работник желает, то Вы вправе слделать запись в его трудовую о том, что он работает в такой-то организации по совместительству (работник пусть предоставит Вам копию приказа и копию трудового договора (контракта) с той организации где он принят на работу по совместительству).
Беларусь
|
|
|
|
Uny -> Александре
21.02.2005 18:53:01
|
|
|
OFF.
Александра, если говорить о Нольде, то только уважаемЫЙ...
Беларусь
|
|
|
|
Александра-Нольде
21.02.2005 22:27:07
|
|
|
Огромное спасибо Нольде! (просто прибольшущее- сегодня чудный день несмотря на биоритмы-мне все помогають и отыскивают потерянные весчи)Теперь я буду знать, что делать с моим ИП-шником. Скажу - не умничай, я тааакую консультацию получила, что ты теперь будешь со мной как за каменной стеной:)
Беларусь
|
|
|
|
Александра-Нольде
21.02.2005 22:28:44
|
|
|
Да, Уважаемый Нольде-теперь только так, запомню навсегда:)
Беларусь
|
|
|
|
Julija
12.03.2006 11:48:35
|
|
|
Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос: Ч.О. работала бухгалтером предприятия. При проверке её работы было обнаружено ряд допущенных ею нарушений при оплате командировочных расходов, т.к. она по небрежности не проверяла правильность отчетов по командировкам. В связи с этим приказом директора предприятия Ч.О. была уволена с работы по несоответствии занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации (ст.42. п.3), с чем Ч.О. не согласилась, хотя и признала указанные нарушения, и просила суд восстановить её на работе.
Подлежат ли удовлетворению требование Ч.О. и почему?
Другая страна
|
|
|
|
Юрий
05.02.2008 9:56:21
|
|
|
это уже суд будет разбираться. Несоответствие должно быть установлено в определенном законодательством порядке, например, в ходе аттестации. Если ее не было, то могут и восстановить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»