На предприятии задерживается зарплата.Сотрудник расторгает контракт по вине нанимателя, так как не выполняются условия контракта.Положено ли выходное пособие?Ни суд ни проверки не подтвердили задержку з/п( просто туда не обращались), но ведь и так все видно по докам
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае ……. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере ДВУХНЕДЕЛЬНОГО среднего заработка.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере ТРЕХ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения КОНТРАКТА из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Беларусь
KV12.08.2009 16:59:49
Так ведь органом госуд ничего не установлено На что имею право?
Беларусь
"Анонимно"12.08.2009 17:06:42
Так ведь органом госуд ничего не установлено На что имею право? __ если контракт (а хочется досрочно), то на увольнение по соглашениию сторон, ну, или до конца...:-)
Беларусь
"Анонимно"12.08.2009 17:09:54
Тоже думаю, что если нет решения суда, то по соглашению...
Беларусь
Роз12.08.2009 17:10:16
либо продолжаете работать, а параллельно обращаетесь в департамент инспекции труда Минтруда,там у них аврал был пару месяцев назад, заявление рассматривали в течение месяца, приходят с проверкой, подтверждают и трудовой договор расторгается по требованию работника. и не должно пройти 3 месяца со дня задержки з.п.
Беларусь
Эд12.08.2009 17:12:12
РЕШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 марта 2009 г. № Р-316/2009
О правовом регулировании выплаты выходного пособия
В заявлении пишет по причине нарушения-задержки.Резолюция директора - выплатить в соответствии с условиями контракта. Конечно,если придут к согласию.Иначе,даже после увольнения по соглашению человек обратиться с жалобой и заставят выплатить.Можете подождать.
Беларусь
"Анонимно"12.08.2009 17:25:52
Эд 12.08.2009 17:12:12 __ нету по ссылке а что там было?
Беларусь
Эд12.08.2009 17:50:12
Анонимно« 12.08.2009 17:25:52
Эд 12.08.2009 17:12:12 __ нету по ссылке а что там было? ___________________
А Интернет у вас есть? Полазить в другом месте не можете...:(
5 марта 2009 г. № Р-316/2009 О правовом регулировании выплаты выходного пособия.
Решение Конст. Суда РБ от 5.03.2009 № Р-316/2009 «О правовом регулировании выплаты выходного пособия». Конст. Суд РБ в составе председательствующего – Председателя Конст. Суда Миклашевича П.П., зам. Председателя Марыскина А.В., судей Бойко Т.С., Изотко В.П., Подгруши В.В., Рябцева Л.М., Сергеевой О.Г., Тиковенко А.Г., Шуклина В.З. на основании ч.8 ст.22 Кодекса РБ о судоустройстве и статусе судей рассмотрел вопросы правового регулирования выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. Проанализировав соответствующие положения Конституции РБ, ТК РБ, Декрета от 26.07.1999 № 29 «О доп. мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», ПСМ от 2.08.1999 № 1180 «Об утв. Примерной формы контракта нанимателя с работником» (с изм.) и ПСМ от 25.09.1999 № 1476 «Об утв. Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (с изм.), пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», Конст. Суд установил следующее. 1. Конституция РБ в соотв. с целями социального правового государства (ч.1 ст.1), гарантируя права и свободы граждан РБ, закрепленные в Конституции, законах и предусм. международными обязательствами государства (ч.3 ст.21), устанавливает, что ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусм. законом, в интересах нац. безопасности, общ. порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц (ч.1 ст.23). Ст.41, 47 Конституции предусматриваются права граждан на труд, на соц. обеспечение, на защиту своих экономических и социальных интересов. Указанные права дополняются и гарантируются соответствующими нормами ТК. В частности, в соотв. с ч.3 ст.48 ТК на нанимателя возлагается обязанность выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора. Согласно ч.1 ст.41 ТК работник имеет право потребовать расторжения срочного трудового договора досрочно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. При этом в ч.3 ст.41 ТК предусмотрено, что в случае расторжения срочного трудового договора при наличии такой уважительной причины, как нарушение нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора, наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Т.о., право работника на выходное пособие в случае расторжения срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора закреплено законодателем в ТК. Содержание норм ч.3 ст.41 и ч.3 ст.48 ТК свидетельствует об их императивном характере, что гарантирует право работника на выходное пособие в размере, установленном ТК. 2. В соотв. с ч.2 ст.17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусм. закон-вом о труде. Согласно примечанию к п.1 Декрета № 29 контракты –трудовые договоры, закл. в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами закон-ва о труде. В Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. ПСМ от 25.09.1999 № 1476, определение понятия «контракт» уточнено и дополнено. В соотв. с п.2 данного Положения контракт – это трудовой договор, закл. в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами закон-ва о труде и предусм. конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. След-но, контракт наряду с общими чертами срочного трудового договора имеет особенности, которые характеризуют его как разновидность этого договора. К таким установленным закон-вом особенностям контракта относятся, в частности, порядок и условия его заключения, а также минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. В наст. время мин. компенсация за ухудшение правового положения работника установлена в размере трех среднемесячных заработных плат применительно только к случаю досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (ч.1 п.2 ПСМ от 2.08.1999 № 1180). В соотв. с п.п.7.8 п.7 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. указанным ПСМ, невыполнение или ненадлежащее выполнение условий контракта выражается в т.ч. в нарушении нанимателем закон-ва о труде и колл. договора. Согласно ч.2 п.2 этого же ПСМ работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии) минимальная компенсация не выплачивается. В трудовом закон-ве, устанавливающем особенности контракта, вопросы выплаты выходного пособия при его расторжении не регламентируются. Из этого следует, что данные вопросы не связаны с особенностями контракта и что в таких случаях должны применяться общие нормы ТК, регулирующие выплату выходного пособия при прекращении трудового договора по соответствующим основаниям, в т.ч. норма части третьей ст.41 ТК. Т.о., при расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения нанимателем его условий (нарушение нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора) в соотв. с ТК должно выплачиваться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а в соотв. с вышеназванным ПСМ от 2.08.1999 № 1180 – минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат. Обе выплаты имеют одну и ту же цель – смягчение для работника последствий в связи с потерей им работы, связаны с одной и той же причиной расторжения срочного трудового договора, но различаются по названию и размеру денежных средств. На практике это приводит к затруднениям в выборе правовых норм, подлежащих применению. 3. Согласно абз.2 ч.1 ст.51 Кодекса РБ о судоустройстве и статусе судей Пленум Верх. Суда РБ рассматривает материалы обобщения судебной практики, судебной статистики и дает в порядке судебного толкования общим судам разъяснения по вопросам применения закон-ва. Обсудив практику рассмотрения судами дел о контрактной форме найма работников, Пленум Верх. Суда в части третьей п.21 постановления от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснил, что «выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.41 ТК) за нарушение нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора при расторжении контракта не предусмотрена». Учитывая сложившуюся судебную практику и ориентируя суды на единообразное правоприменение, Пленум Верх. Суда фактически исключил применение нормы ч.3 ст.41 ТК при расторжении контракта. Конст. Суд отмечает, что, разъясняя вопросы применения ч.3 ст.41 ТК, Пленум Верх. Суда вышел за пределы своей компетенции. Постановлением от 26.06.2008 № 4 Пленум Верх. Суда исключил возможность получения выходного пособия не только работниками, имеющими право на минимальную компенсацию за у
Беларусь
"Анонимно"12.08.2009 18:28:50
Учитывая сложившуюся судебную практику и ориентируя суды на единообразное правоприменение, Пленум Верх. Суда фактически исключил применение нормы ч.3 ст.41 ТК при расторжении контракта. Конст. Суд отмечает, что, разъясняя вопросы применения ч.3 ст.41 ТК, Пленум Верх. Суда вышел за пределы своей компетенции. Постановлением от 26.06.2008 № 4 Пленум Верх. Суда исключил возможность получения выходного пособия не только работниками, имеющими право на минимальную компенсацию за ухудшение правового положения, но и работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на полную пенсию, а также работниками, не достигшими указанного возраста, но получающими пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), которым минимальная компенсация при расторжении контракта не выплачивается. По мнению Конст. Суда, разные подходы к правовому регулированию выплаты выходного пособия и минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника при расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя приводят к неоднозначному пониманию и применению соответствующих правовых норм. Возникшая правовая неопределенность может быть преодолена путем внесения соответствующих изменений и дополнений в ч.3 ст.41 и ч.3 ст.48 ТК, поскольку случаи, когда выходное пособие не выплачивается, должны определяться только на уровне закона. На основании изложенного, руководствуясь ч.2 ст.59, ч.1 ст.116 Конституции РБ, ст.22 и 24 Кодекса РБ о судоустройстве и статусе судей, Конст. Суд РЕШИЛ: 1. В целях реализации принципа правовой определенности при выплате минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника или выходного пособия в случае расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя признать необходимым внесение изменений и дополнений в ч.3 ст.41 и ч.3 ст.48 ТК РБ. 2. Предложить Совмину РБ подготовить проект закона о внесении соответствующих изменений и дополнений в ч.3 ст.41 и ч.3 ст.48 ТК РБ и внести его в устан. порядке в Палату представителей Нац. собрания РБ. 3. Наст. решение вст. в силу со дня принятия. 4. Опубликовать наст. решение в соотв. с закон-вом. Председательствующий – Председатель Конст. Суда РБ П.П.Миклашевич
Беларусь
"Анонимно"12.08.2009 18:30:39
Эд, а теперь переведите на русский язык...:-) ну, рекомендовал внести измы... и что?
Беларусь
"Анонимно"12.08.2009 18:51:54
читаем еще раз...:-) «Т.о., при расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения нанимателем его условий (нарушение нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора) в соотв. с ТК должно выплачиваться выходное пособие в размере ДВУХНЕДЕЛЬНОГО среднего заработка, А в соотв. с вышеназванным ПСМ от 2.08.1999 № 1180 – минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в размере ТРЕХ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ заработных плат. Обе выплаты имеют одну и ту же цель – смягчение для работника последствий в связи с потерей им работы, связаны с одной и той же причиной расторжения срочного трудового договора, но различаются по названию и размеру денежных средств. На практике это ПРИВОДИТ К ЗАТРУДНЕНИЮ в выборе правовых норм, подлежащих применению».
потом Пленум Верховного суда нечто обобщил: «Обсудив практику рассмотрения судами дел о контрактной форме найма работников, Пленум Верх. Суда в части третьей п.21 постановления от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснил, что «выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.41 ТК) за нарушение нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора при расторжении контракта НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА».
потом Конст. суд громыхнул »Конст. Суд отмечает, что, разъясняя вопросы применения ч.3 ст.41 ТК, Пленум Верх. Суда ВЫШЕЛ ЗА ПРЕДЕЛЫ СВОЕЙ КОМПЕТЕНЦИИ. Постановлением от 26.06.2008 № 4 Пленум Верх. Суда исключил возможность получения выходного пособия не только работниками, имеющими право на минимальную компенсацию за ухудшение правового положения, но и...«
и Конст. суд типа посоветовал (еще в марте) »привести все в равновесие и соответствие«
И ЧТО? ПРИВЕЛИ?...:-)
т.е. в итоге этих »многобукв« получается, что неизвестно какой размер выходного пособия применять?
как известно, есть РЕШЕНИЯ Конст. суда (типа указать и рекомендовать), а есть ЗАКЛЮЧЕНИЕ Конст. суда (обязательные к исполнению). В данном случае - Решение.
ну, и?
Беларусь
"Анонимно"12.08.2009 21:27:50
Заплатите 2х недельное вых.пособие как по ТК РБ. И все. Вы - заплатили, работник - компенсацию получил. И Вам И Ему хорошо.
Беларусь
ЕК13.08.2009 12:19:46
-> «Анонимно» 12.08.2009 17:21:57 Если факт нарушения не подтвержден судом или комиссией по труду, то работник не вправе написать такое в заявлении на увольнение. К тому же ни один здравомыслящий директор не подпишет такую заяву (это равносильно подписанию смертного приговора самому себе). Без подтверждения соответсвующих госорганов вариантов на увольнения только два (они описаны выше). Но нужно еще и разобраться, так ли все происходит на самом деле... Есть же еще варианты, когда з/пл, например, перечислилась, но фирма «висит» на картотеке и прочие... Со слов одного работника, желающего расторгнуть контракт досрочно, но не желающего обратиться за справедливостью в инспекцию, делать какие-то выводы - неосмотрительно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»