Вопрос: В каком порядке должен исчисляться средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, если в периоде, принимаемом для его исчисления, имелись месяцы, в которых работнику с его согласия установлена неполная рабочая неделя, в следующих случаях: 1) работник полностью отрабатывает неполную рабочую неделю; 2) работник отработал меньше, чем установлено при неполной рабочей неделе, так как: ему предоставлялись отпуска по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы; брал отпуск по своей инициативе без сохранения заработной платы; 3) работник фактически отработал времени больше, чем установлено при неполной рабочей неделе (привлекался к работе в свои выходные дни в связи с производственной необходимостью, находился в командировке, на учебе)?
Ответ: П.13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. Постановлением Минтруда от 10.04.2000 N 47, определено, что когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. Согласно п.14 если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, ему была установлена неполная рабочая неделя, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7, исчисленное в среднем за 5 лет (пункт 5 Инструкции). Таким образом, в случае если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы с установленной неполной рабочей неделей, в которых в соответствии со статьей 191 ТК по решению нанимателя работникам организации предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из расчета. Что касается случая, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы с установленной неполной рабочей неделей, в которых в соответствии со статьей 190 ТК работникам организации, по их письменному заявлению, предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы, то решение вопроса об уважительности причин и соответственно о включении этих месяцев либо их исключении из расчета осуществляется нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением). В случае когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы с установленной неполной рабочей неделей, в которых работник организации фактически отработал времени больше, чем установлено его графиком работы при неполной рабочей неделе (привлекался к работе в свои выходные дни в связи с производственной необходимостью, находился в командировке, на учебе), то для исчисления среднего заработка будет приниматься фактически начисленная заработная плата и фактически проработанные дни в конкретном месяце, включая средний заработок, сохраняемый работнику в этом месяце за дни командировок и учебы.
Главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты А.Н.ГАРАЕВА 29.06.2009
Беларусь
Olga V26.08.2009 9:08:51
Что касается случая, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы с установленной неполной рабочей неделей, в которых в соответствии со статьей 190 ТК работникам организации, по их письменному заявлению, предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы, то решение вопроса об уважительности причин и соответственно о включении этих месяцев либо их исключении из расчета осуществляется нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением). *** Откуда следует эта отсебятина ?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»