Все считается отдельно, а потом суммируется. Т.е. тарифный оклад умножаем на процент повышения до 300%, потом тарифный оклад умножаем на процент за контракт, потом суммируем. Тарифный оклад+сумма повышения до 300% + сумма за контракт = должностной оклад.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»