Сбор на свислочь. Считаем списочную в среднем за период. В феврале организация никого не принимала и не увольняла. В организации 10 человек работают как основные работники на полную ставку. 1 человек работает как основной сотрудник на 0,5 ставки. И 2 человека работают как внешние совместители на 0,5 ставки. Вопрос - чему равна списочная в среднем за период?
по- моему, ваша списочная будет 13 человек в среднем, т.к. на начало месяца 13 и на конец 13. А списочная, эта та ЧТО ПО СПИСКУ. А по списку у вас 13
Беларусь
Uny23.03.2005 17:23:51
11.
Беларусь
Ольга24.03.2005 9:59:29
Так как все таки правильно?
Беларусь
Ольга24.03.2005 13:15:43
Народ, у вас чего Свислочи нет?
Беларусь
С.Т.А24.03.2005 13:24:19
Утверждено Постановлением Госкомстата России от 07.12.98 N 121 по согласованию с Минэкономики России и Минтрудом России ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СВЕДЕНИЙ О ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ФОРМАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ Настоящая Инструкция применяется при заполнении юридическими лицами и их обособленными подразделениями (филиалами и представительствами) в формах федерального государственного статистического наблюдения сведений о списочной, среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и выполнявших работу по договорам гражданско - правового характера, использовании рабочего времени, движении работников, категориях персонала и персонале, занятом в основной и неосновной деятельности. -------------------------------- В дальнейшем «организациями». I. Списочная численность работников 1. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. 2. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. 3. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 3.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 3.2. находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 3.3. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); 3.4. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 3.5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 5.4).
Т.ч. 13
Беларусь
"Анонимно"24.03.2005 13:38:08
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ И АНАЛИЗА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 сентября 2001 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТРУДУ
Раздел II. Численность работников
Глава 2. Списочная численность работников
8. В статистике труда в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. 9. Для определения списочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый календарный день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников. 10. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников. Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам. Если организация на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате. 11. В списочную численность включаются работники: 11.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 11.2. принятые на работу с испытательным сроком; 11.3. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; другие категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (врачи, учителя, воспитатели и другие); 11.4. находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в служебных командировках за границей; 11.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 11.6. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам); 11.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 11.8. студенты и учащиеся учебных заведений, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если заработную плату они получают непосредственно в организации; 11.9. иностранные граждане, работающие в организации, расположенной на территории Республики Беларусь. 12. В списочную численность включаются также работники временно отсутствовавшие на работе: 12.1. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до выхода на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до увольнения по инвалидности); 12.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 12.3. временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы; 12.4. находящиеся в трудовых отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором; 12.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем; 12.6. находящиеся в отпусках по инициативе нанимателя; 12.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 12.8. направленные с отрывом от работы в учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата; 12.9. обучающиеся в учебных заведениях, аспирантурах и находящиеся в учебных отпусках с сохранением заработной платы; 12.10. обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в учебные заведения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов; 12.11. находящиеся в других социальных отпусках; 12.12. имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; 12.13. получившие день отдыха за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни; 12.14. принимавшие участие в забастовках; 12.15. совершившие прогулы, а также работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения; 12.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, прекращающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу. 13. Не включаются в списочную численность работники: 13.1. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; 13.2. принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица); 13.3. привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций); 13.4. привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту 16.2 пункта 16 настоящей Инструкц
Беларусь
"Анонимно"24.03.2005 13:40:24
13.4. привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту 16.2 пункта 16 настоящей Инструкции; 13.5. безработные, привлекаемые на общественные работы; 13.6. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 13.7. направленные организацией на обучение в учебные заведения с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств этих организаций; 13.8. в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие организациях; 13.9. молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, получившие денежную помощь за время отпуска от организации, куда они направлены на работу. Молодые рабочие, направленные в организацию после окончания профессионально-технического училища, включаются в списочную численность работников с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания профессионально-технического училища; 13.10. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством Республики Беларусь срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.
15. Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом: 15.1. списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням;
т.о. 11
Беларусь
С.Т.А.24.03.2005 14:09:15
И всё-таки не пойму почему 11, ведь написано, что работающие на полставки учитываются за каждый календарный день как целые единицы. 13*28/28=13. Списочная численность в среднем за месяц, которая и идет в отчет.
11. В списочную численность включаются работники: 11.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 11.2. принятые на работу с испытательным сроком; 11.3. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
Беларусь
"Анонимно"24.03.2005 14:33:37
13. Не включаются в списочную численность работники: 13.1. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; 13.2. принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);
Беларусь
С.Т.А.24.03.2005 21:12:43
Да, 11. Спасибо.
Беларусь
Статист24.03.2005 22:54:40
как хорошо что Свислочь не течет п свей Беларуси...
Беларусь
Ольга25.03.2005 9:43:44
Спасибо за живое отношение к проблеме. Я тоже считаю, что 11, но немного сомневаюсь о возможности применения этой инструкции к налоговому законодательству ввиду названия ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТРУДУ. Т.е. вроде отношения к налогам ну никакого. но с другой стороны ничего другого вообще нет. -> Статист. Свислочь конечно течет не везде, но налог на прибыль все заполняют да? А там строка есть - списочная в среднем за период. Вот мне интересно как остальные эту строку заполняют и совпадает ли она у Вас со Свислочью?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»