Я работаю бухгалтером. Я одна, ни замов, ни рядовых нет. С 1 ноября мне положен отпуск по графику, где я сейчас и нахожусь. Директор издал приказ об отзыве меня из отпуска на 3 дня (13, 16, 19 ноября) для выдачи командировочных водителям. На три дня мне продлил отпуск. Не является ли это нарушением, если с первого дня отпуска до первого дня отзыва (до 13.11.09г.) не прошло 14 календарных дней? Заранее спасибо откликнувшимся.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2009 15:55:15
Нет не является ВОПРОС: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 июля 2009 г. на 26 календарных дней. Из них 24 календарных дня - основной отпуск, 1 календарный день - дополнительный поощрительный отпуск, 1 календарный день - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. С 19 июля 2009 г. с согласия работника отпуск прерван по предложению нанимателя в связи с отзывом. По договоренности с нанимателем не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет компенсирована работнику в денежной форме. Фактически работником использовано 4 календарных дня отпуска.
Будет ли правомерна в данном случае выплата денежной компенсации?
ОТВЕТ: Выплата в приведенной ситуации работнику денежной компенсации за не использованную в связи с отзывом часть трудового отпуска является неправомерной. Объясняется это следующим.
Отзыв из трудового отпуска регулирует ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). По этой статье трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть третья ст.174 ТК).
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Законодательством не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, кто имеет право на дополнительный отпуск по ст.157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.
С учетом изложенного и на основании части третьей ст.174 ТК не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Обращаем внимание на следующие моменты.
Если работник планирует использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года, то в приказе на отзыв из отпуска советуем указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
Если же неиспользованная часть отпуска будет присоединена к отпуску за следующий рабочий год, то она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.
Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней (часть третья ст.170 ТК). Поэтому целесообразно производить отзыв работника из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель должен руководствоваться ст.174 ТК. Если работник отозван из отпуска, то норма ст.161 ТК не применяется. То есть для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст.161 ТК. По этой статье не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Следовательно, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить не использованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Таким образом, выплата работнику денежной компенсации за не использованную в связи с отзывом часть трудового отпуска продолжительностью 22 календарных дня в рассматриваемой ситуации будет неправомерной, поскольку не соблюдается норма ст.170 ТК об использовании работником в течение текущего рабочего года 14 календарных дней трудового отпуска.
Полагаем, что допустимо предусмотреть в приказе на отзыв из отпуска возможность использования работником «недостающих» 10 календарных дней трудового отпуска до конца текущего рабочего года, а за оставшиеся дни выплатить денежную компенсацию. 29.09.2009 г. Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 19, 2009 г.
Беларусь
ilona18.11.2009 11:43:43
Спасибо большое! )))
Беларусь
Катя18.11.2009 11:46:16
Получается, что если меня тоже отозвали из отпуска ( я отбыла только 17 дней), то за остальные 7 могу взять компенсацию, если директор не против?
Беларусь
"Анонимно"18.11.2009 12:03:30
Да, мы все так и делаем-ведь несчастные ГБ-одиночки не могут быть в отпуске больше 2 недель (от налогов до зарплаты). Только напишите в приказе неиспользованную часть отпуска считать компенсацией.
Беларусь
Лиля18.11.2009 13:27:02
А если меня отозвали после 13-ти дней отпуска - можно компенсацию за 11 дней?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»