ситуация: срок беременности 4 месяца. Наниматель говорит что кризис и нет работы. И хочет отправить за свой счет без согласия работника. Правомерны ли его действия? Спасибо.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. (часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
Ларри Флинт03.02.2010 15:03:09
Про женщин....
Беременные женщины и женщины, имеющие детей, - отдельная категория работников с определенным статусом. Их трудовая деятельность регулируется нормами законодательства о труде, устанавливающими определенные гарантии. О том, какие гарантии должен предоставить наниматель, у которого в коллективе работают женщ 1. Условия работы
Законодательством предусмотрены определенные условия труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Сразу определим, что здесь и далее по тексту под средним заработком понимается средний заработок, исчисленный исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала таких выплат (п. 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47)). При этом особенности его исчисления определены гл. 3 Инструкции N 47. Не следует также забывать о том, что в случаях, определенных гл. 4 Инструкции N 47, необходимо производить корректировку заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов. Нормы выработки и обслуживания являются нормами труда. К ним также относятся нормы времени, численности и нормированные задания (п. 10 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 N 53). Если спецификой работы женщины не предусмотрены нормы выработки и нормы обслуживания, возможно урегулирование норм времени, численности и нормированных заданий. Следует учитывать, что норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Критериями обязательного перевода на более легкую работу являются установление беременности и указание рекомендуемых условий легкой работы, что подтверждается медицинским заключением врачебно-консультационной комиссии о переводе беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными условиями труда (п. 35 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.03.2006 N 152). При переводе работницы на другую, более легкую работу возникает вопрос о необходимости оформления такого перевода и внесения записей в трудовую книжку. Нужно оформить такой перевод приказом нанимателя, а также дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту), указав трудовые функции, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условия оплаты труда (если они изменились в отношении данного работника, например, при установлении неполного рабочего времени). При временном переводе работницы запись в трудовую книжку не вносится, так как перевод осуществляется не на постоянную работу (п. 24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30). До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет нанимателя за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Если наниматель не может исключить из трудовой функции беременной женщины воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, он обязан освободить ее от выполнения обязанностей, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на срок, указанный в медицинском заключении врачебно-консультационной комиссии (ч. 2 ст. 264 ТК). Некоторые специалисты считают, что наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК). Это означает, что если в указанном случае работница даст свое согласие, наниматель имеет право предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы будет определяться по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующими в организации (ч. 2 ст. 191 ТК). По нашему мнению, данная позиция противоречит условию о сохранении среднего заработка на время освобождения беременной женщины от работы и не распространяется на такую категорию, как беременные женщины. Зачастую у нанимателей возникает вопрос, где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или другом месте) или дома? Напомним, что наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Кроме того, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Следовательно, нанимателю с учетом медицинского заключения необходимо определить место временного пребывания работницы в приказе (распоряжении) об освобождении от работы или в ином организационно-распорядительном акте. Отметим, что женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием видеодисплейных терминалов (ВДТ), ЭВМ и ПЭВМ, не допускаются (подп. 11.3 Гигиенических требований к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 10.11.2000 N 53 (СанПиН 9-131 Республики Беларусь 2000)). Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставлена гарантия по переводу на другую работу при невозможности выполнения прежней (например, работа носит разъездной характер). В таком случае женщина переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 3 ст. 264 ТК).
2. Гарантии, запреты и ограничения в работе
Запрещается привлечение к сверхурочным работам (ч. 2 ст. 120 ТК), работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 263 ТК). Данная норма является императивной, следовательно, наниматель обязан ее соблюдать независимо от согласия и желания работницы. Запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. До 26 января 2008 г. эта категория женщин не могла привлекатьс
Беларусь
"Анонимно"03.02.2010 15:03:19
т.е. только с СОГЛАСИЯ работника?
Беларусь
Ларри Флинт03.02.2010 15:04:26
4.1. Продление контрактов с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет
Контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не менее чем до окончания указанных отпусков. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее - Указ N 180)). Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п. 2 Указа N 180). При продлении контракта следует иметь в виду срок, который не должен превышать пяти лет. В таком случае заключается новый контракт.
Беларусь
Ларри Флинт03.02.2010 15:08:16
Вопрос: Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ? Коллективный договор на предприятии отсутствует.
Ответ: В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено. Таким образом, условия и случаи предоставления нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней должны содержаться в коллективном договоре или соглашении. Однако часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать
Беларусь
"Анонимно"03.02.2010 15:15:08
Спасибо Ларри Флинт. А куда обращаться если наниматель в ультимативной форме готовит приказ на отпуск за свой счет без согласия работника?
Беларусь
Ларри Флинт03.02.2010 15:17:07
А куда обращаться если наниматель в ультимативной форме готовит приказ на отпуск за свой счет без согласия работника? _____________________________________ А стоит ли?? Через месяца два , а то и раньше пойдут больничные и остальное...и будете деньгу получать.. Обращаться в Департамент по труду в Минске он на К.Маркса.
Беларусь
А стоит ли?03.02.2010 15:20:15
а на что жить эти пару месяцев :)))
Беларусь
"Анонимно"03.02.2010 15:35:21
ага, сразу бежать на К.Маркса...:-) на ситуацию можно и иначе «посмотреть» - что за шантаж и козыряние своей «беременностью»...:-) ну, если НЕТ работы и ВСЕ стоят по ст.191, то КУДА беременная выйдет «поработать» и откуда взяться деньгам, чтобы ей платить просто так, если НЕТ работы и НЕТ выручки, а стоять по ст.191 никто не запрещает...:-) не содержать же только за то, что кто-то «забеременел»...:-) «а жить на что» - так отец у будущено ребенка есть, наверное, да и работу взять поработать, беременность - не болезнь, а если болезнь - на сохранение лечь, больничный государство оплатит...
Беларусь
TO "Анонимно" 03.02.2010 15:303.02.2010 15:40:20
на место женщины, которая козыряет беременностью, демонстративно взяли другого человека. Работают в полном режиме - это производство. Как хорошо когда ВАС это не касается.
Беларусь
"Анонимно"03.02.2010 16:01:10
демонстративно взяли другого человека. Работают в полном режиме __ так если предприятие работает, то, конечно, не соглашаться за свой счет, тогда причём тут акцент на «интересное положение». и как «на её место» могли взять «другого человека», что значит - «на её место»? так что не вижу причин для обид, каков вопрос - таков ответ, на гипотетическую ситуацию и ответ гипотетический. А каждая конкретная жизненная ситуация - может быть не такой, как показалось из краткого текста вопроса, на который отвечали.
Беларусь
"Анонимно"03.02.2010 16:21:26
«Анонимно» 03.02.2010 15:35:21
ага, сразу бежать на К.Маркса...:-) на ситуацию можно и иначе «посмотреть» - что за шантаж и козыряние своей «беременностью»...:-) ну, если НЕТ работы и ВСЕ стоят по ст.191, то КУДА беременная выйдет «поработать» и откуда взяться деньгам, чтобы ей платить просто так, если НЕТ работы и НЕТ выручки, а стоять по ст.191 никто не запрещает...:-) не содержать же только за то, что кто-то «забеременел»...:-) «а жить на что» - так отец у будущено ребенка есть, наверное, да и работу взять поработать, беременность - не болезнь, а если болезнь - на сохранение лечь, больничный государство оплатит... ======= Я хоть и мужик и в декрет мене не идти но читая таких вот мамаш сильно удивляюсь. кали нет работы то сократи должность только тогда нужно будет выхоное пособие платить либо за свой счет с выплатой 2/3 з/п а то что то когда все хорошо было наниматель не сильно забивал голову что вот я сейчас получил 100000000 баксов, дела идут хорошо так давай я раздам работникам их.Законы ДОЛЖНЫ быть для всех одинаковы
Беларусь
"Анонимно"03.02.2010 19:34:37
-А куда обращаться если наниматель в ультимативной форме готовит приказ на отпуск за свой счет без согласия работника? -- Вот когда подготовит тогда и пойдете. Нарушение есть? - через суд получите свои деньги, а сейчас чего раньше времени дергаться.
Беларусь
"Анонимно"04.02.2010 9:16:37
Так вы можете на приказе нап исать -НЕ СОГЛАСНА! А ещё может сходить к врачу, пожаловаться на самочувствие и больничный дадут? Для расчета больничного по беременности и родам выгоднее быть несколько дней в отпуске за свой счет, чем получить сокращение рабочего времени на несколько часов в день при ежедневной работе.
Беларусь
ТО"Анонимно" 04.02.2010 9:16:304.02.2010 10:04:46
Больничный беременным дают как правило только при госпатализации в больницу или при лечении на дневном стационаре. (((( Так что просто посидеть дома на больничном по поводу беременности вряд ли получиться.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»