| |
|
|
| |
|
|
 Эд - народу
30.06.2010 18:57:05
|
|
|
Кого мучают ОТПУСКА, читайте ответы специалистов
«Отпуска: социальные и трудовые» 30 июня 2010
http://www.belta.by/ru/conference/i_128.html
ЧП на производстве: расследование и права потерпевших
28 июня 2010
http://www.belta.by/ru/conference/i_126.html
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Народ - Эду
30.06.2010 20:26:36
|
|
|
Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
Ия
30.06.2010 20:38:12
|
|
|
Спасибо за ссылки. Типо Ап.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 9:22:47
|
|
|
*
Беларусь
|
|
|
|
Народ -> Эду
01.07.2010 9:23:27
|
|
|
Спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
КЕ8
01.07.2010 10:06:10
|
|
|
Ну очень кстати,дай бог здоровья,добрый человек!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.07.2010 10:18:15
|
|
|
Я горд и счастлив :)
Служу Бухбаю!
____________________
А как вам вот ЭТО?
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, считается ли производственной травмой психологический урон, нанесенный работнику работодателем? Моя знакомая получила такой стресс от несправедливости руководителя, что вынуждена была посещать психолога.
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (с изменениями и дополнениями) (далее - Правила расследования), расследуются несчастные случаи, в результате которых работники получили травмы и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, при выполнении работ в сверхурочное время на территории организации, нанимателя, страхователя, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя. На основании вышеизложенного, если психологический урон, нанесенный работодателем, повлек за собой необходимость перевода Вашей знакомой на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату ей трудоспособности и может быть подтвержден соответствующим медицинским заключением, то такой случай подпадает под действие Правил расследования и подлежит оформлению актом о несчастном случае на производстве формы Н-1
____________________________________
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 10:49:02
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Роз-Эд 01.07.2010 10:18:15
01.07.2010 10:58:30
|
|
|
Как это, интересно можно доказать, что утрата трудоспособности и психологический урон были причинены именно в течении рабочего времени....
смех да и только :)))
Беларусь
|
|
|
|
НВ
01.07.2010 11:01:43
|
|
|
Эд, большое спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Роз
01.07.2010 11:07:52
|
|
|
:)))А вот если сформулировать вопрос так:
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, считается ли производственной травмой психологический урон, нанесенный работнику – главному бухгалтеру, полученный при следующих обстоятельствах.
Моя знакомая ГБ, находясь при исполнении служебных обязанностей: будучи вызванной инспектором ИМНС получила психологический стресс в результате криков и унижений со стороны инспектора, что вынуждена была посещать психолога.
Если это производственная травма, то в каком порядке она расследуется?
Беларусь
|
|
|
|
Lala
01.07.2010 11:28:45
|
|
|
Большое Спасибо за очень полезную ссылку.
***
А что, было бы забавным признавать такие случаи производственными травмами. :)) Психическое здоровье ведь ох как важно.
Беларусь
|
|
|
|
Роз-Эд
01.07.2010 11:32:19
|
|
|
ну это же кардинально иная ситуация :))
психологический урон априори не может быть нанесен инспектором ИМНС, а равно представителем иных государственных органов, да и что с них взять-то... :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 12:02:15
|
|
|
И скучно и грустно...
После прочтения готовлюся к «от 4 до 20 базовых величин», за деление отпусков и выплату компенсаций.
Беларусь
|
|
|
|
YYY
01.07.2010 12:12:16
|
|
|
Мне не ясен ответ на вопрос:
Букин Г.П., Минск:
Я устроился на работу 09.09.09 в коммерческую организацию инженером-системотехником. За время работы брал социальный отпуск без сохранения заработной платы, который составил 28 календарных дней. Могу ли я взять трудовой отпуск с июля месяца, сколько дней мне положено? Спасибо.
Согласно статье 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. С учетом того, что Вам был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, в рабочий год включается 14 календарных дней данного социального отпуска, а 14 календарных дней включению не подлежат.
__________
Я всегда считала, что если в месяце отпуск без сохр. ЗП более 14 кал.дней, то такой месяц исключается, а что значит фраза «в рабочий год включается 14 календарных дней данного социального отпуска, а 14 календарных дней включению не подлежат.»???
Беларусь
|
|
|
|
YYY
01.07.2010 12:36:18
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 12:41:35
|
|
|
YYY 01.07.2010 12:12:16
не правильно считали)))
месяц здесь не причем а в рабочий год включаетс только 14 дней все остальное сдвигает рабочий год.
например рабочий год с 0101.09 по 31.12.09
Если в этот период бул например отпуск за свой счет 20 дней то на 6 дней необходимо сдвинуть раб. год т.е.он будет уже не до 31.12.09 а по 06.01.10 следущий рабочийгод уже будет считаться с 07.01.10 по 06.01.11
Беларусь
|
|
|
|
YYY
01.07.2010 12:44:33
|
|
|
«Анонимно» 01.07.2010 12:41:35
______________
А если человек увольняется, то тогда как?
Беларусь
|
|
|
|
Lala
01.07.2010 13:08:58
|
|
|
и я не понимаю почему часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, и которая по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, может быть заменена только при отзыве из отпуска.
А если предоставить 7 дней и 14 дней, то это уже не часть получается почему-то :(
Беларусь
|
|
|
|
YYY
01.07.2010 13:12:06
|
|
|
Lala 01.07.2010 13:08:58
___________
Ну это я поняла, что если сразу берешь 21 день, то остально можно компенсировать, а если разбиваешь на 7 и 14 дней, то уже нельзя. В общем лажа какая-то...
Беларусь
|
|
|
|
Эду
01.07.2010 13:21:17
|
|
|
Спасибо тебе ЧЕЛОВЕК. Ну оч. нужная информация.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»