Привет ВСЕМ! Подскажите плиз:можно ли физлицу по договору-подряда выплачивать командировочные (суточные и найм жилья).Раньше кажеться нельзя было.Эта сумма должна была включаться в вознаграждение по договору-подряда? Всем ответившим СПАСИБО!
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.
Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. ________________
т.е. все это Трудовой кодекс, а ГПД - это уже ГК, указ Президента, т.е. не трудовые отношения, а гарантии сие предусмотрены именно трудовым законодательством, посему нельзя
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 16:29:27
Вопрос: Каким образом и в каких размерах возмещаются командировочные расходы при направлении в командировку внештатных работников?
Ответ: Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст.91 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)).
Однако согласно ст.1 ТК работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Следовательно, положения ТК на внештатных работников не распространяются. Отношения с лицами, не состоящими в штате, регулируются Гражданским кодексом РБ от 07.12.1998 № 218-З путем заключения договоров подряда. В таких договорах оговариваются вопросы оплаты выполненной работы и возмещение соответствующих расходов в целях выполнения этой работы, в т.ч. и командировочные расходы.
От редакции журнала: Для выполнения определенной работы с внештатным работником заключен договор подряда. Сумма трудового возмещения согласно договору составляет 1 200 000 руб. При выполнении задания у работника возникает необходимость поездки в командировку. Сумма командировочных расходов включена в сумму трудового возмещения по договору подряда. По факту выполнения работ в бухгалтерском учете может иметь место запись:
Д-т 20 и др. - К-т 70 - 120 000 руб. - начислена сумма трудового возмещения.
_________
ВОПРОС: Можно ли возмещать командировочные расходы внештатным работникам (например, привлеченным по гражданско-правовым договорам) при их поездках в служебных целях на территории Республики Беларусь? Нужно ли в таких случаях издавать приказ о служебной командировке, оформлять командировочное удостоверение? Если нет, то что выступает правовым основанием для возмещения этих расходов? За счет каких источников покрываются данные выплаты (из прибыли или относятся на затраты)?
ОТВЕТ: Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)). Согласно ст.1 ТК работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Имея определенные особенности, служебная командировка все же не выходит за рамки сложившихся между работником и нанимателем трудовых отношений, которые предполагают оформление приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, соблюдение работником внутреннего трудового распорядка, получение оплаты труда независимо от его результата.
Отношения сторон гражданско-правового договора строятся на принципах правового равенства, при которых подрядчик (исполнитель) самостоятельно организует свою работу и условия ее выполнения.
Соответственно положения ТК, в т.ч. и в части, содержащей нормы о служебных командировках, на внештатных работников, привлеченных по гражданско-правовым договорам, не распространяются.
Вместе с тем существует определенный механизм возмещения расходов внештатным работникам при их поездках в служебных целях на территории Республики Беларусь. Данный вопрос может быть урегулирован в самом гражданско-правовом договоре путем согласования условия о компенсации издержек подрядчика (исполнителя) по нормам командировочных расходов.
В таком случае издание приказа о служебной командировке и оформление командировочного удостоверения не требуются, так как исходя из правовой природы гражданско-правового договора стороны обладают юридическим равенством, которое исключает возможность командирования внештатного работника в приказном порядке. Правовым основанием для возмещения командировочных расходов выступает соглашение сторон, нашедшее свое выражение в договоре.
Стоимость затрат внештатного работника по выполнению гражданско-правового договора может быть компенсирована за счет вознаграждения по договору. В таком случае выплаты в возмещение расходов внештатным работникам при их поездках в служебных целях на территории Республики Беларусь в соответствии с подп.3.19 п.3 ст.3 Закона РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13 ноября 2008 г.) относятся на затраты в составе расходов по договору. При этом размер вознаграждения по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (оказание услуг) и платежных документов. Соответственно при включении расходов по поездкам в пределах Республики Беларусь внештатного сотрудника в интересах заказчика в смету на выполнение работ (оказание услуг) имеются правовые основания для отнесения данных сумм на затраты.
18.05.2009 г.
Кирилл Томашевский, кандидат юридических наук, доцент
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»