| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.06.2005 20:52:16
|
|
|
Подскажите,кто знает.Как правильно первести людей с обычной оплаты на оплату от выручки.Как это грамотно сделать?Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена_К
28.06.2005 23:54:21
|
|
|
1. Приказ об изменении существенных условий труда (как минимум - за 1 месяц).
2. Письменное уведомление сотрудника (за его подписью об ознакомлении) об изменении существенных условий труда (опять же за 1 месяц).
Все это - по ст. 32 ТК РБ.
3. Расчет сдельной формы оплаты труда (ст. 63, 88 ТК РБ). Желательно издать в виде Положения о сдельной форме оплаты труда (или Положения о заработной плате).
4. Внесение соответствующих изменений в трудовые договора (контракты) работников.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
01.07.2005 1:16:39
|
|
|
А можно ссылочку на грамотный документик, где бы описывался механизм сдельной оплаты от выручки? Как-то все кубометры и выточенные детали попадаются. А у нас нету натуральных показателей, а сделку хотелось бы. С работниками проблем не будет. Хотелось бы с государством не иметь проблем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2005 7:58:10
|
|
|
Думаю, что этот вариант не совсем корректен, поскольку продавец, не может в полной мере отвечать за объем выручки - средствами со счета для закупки товаров распоряжается другой человек, есть ряд других факторов, влияющих на принятие решения не в пользу нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
olga
01.07.2005 9:57:12
|
|
|
Почитайте комментарии к Трудовому Кодексу к ст. 63. Плюс еще каким-то образом надо привязаться к ЕТКС.
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
01.07.2005 10:30:03
|
|
|
А это актуальный вопрос.
Берем должность: специалист по сбыту. Логично что его з\п должна быть привязана к объему выручки (или др.показателю)
Как все это формляется грамотно?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
01.07.2005 12:30:04
|
|
|
Пробовали. Тоже нигде не нашли сдельщину по выручке (только по рабочим). Написали письма в ИМНС и Минтруда. ИМНС ответило - не возражаем, только правильно считайте налоги. Комитет по труду Мингорсиполкома тоже сказал можно. А Минтруда ответило, что сдельная оплата труда ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ только для рабочих, а не для сбытовиков. Пы попросили их показать конкретный документ, где это написано, но на это нам так и не ответили.
Подумали-подумали, и оставили их на окладах, привязав к выручке только размер премии...
Но интерес остался, так что, если что найдёте, просьба сообщить на serwik/гав/mail.ru
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2005 12:40:40
|
|
|
А если работник принят на работу, но поработать не успел, так что - по больничному ему не оплатите, потомо что выручки не наторговал? Трудовики не пропустят. Знаю, что Минтруд в последнее время не призает КТУ ранее так активно исползовавшийся строительными организациями.
Беларусь
|
|
|
|
2
02.07.2005 2:53:11
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=14309&b=1
Беларусь
|
|
|
|
Борис
02.07.2005 20:29:40
|
|
|
Не надо утрировать, человек без зарплаты не останется по любому, оклады никто не отменял, и авансирование по договору сделать можно. Проблема возникла после пресловутого постановления по ограничению зарплаты. Теперь реально инженера простимулировать невозможно. А они сильно разные и хотелось бы платить соответственно, причем без «химии» типа липовых договоров подряда и услуг ИП. Налоги то мы заплатим, это уж как-то установилось «тьфу-тьфу».
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
03.07.2005 2:06:03
|
|
|
Вообще-то, никто не отменял Трудовой Кодекс..... О том, что сдельщина применяется только для рабочих - тоже нигде не сказано. В Трудовом Кодексе все сказано о РАБОТНИКАХ. А это может быть любой работник: от директора - до уборщицы.
Вообще, Минтруда - министерство оригинальное. Я с ними сталкивалась неоднократно (по роду своей деятельности). Скажу одно: делайте так, как не запрещает Трудовой Кодекс. Тогда на очередной «наезд» Минтруда у вас будет чем отбиться. Фразу «А в Кодексе написано так и так...» они на дух не переваривают. Каждый раз чувствуешь себя студентом перед экзаменатором при сдаче устного экзамена: приходится наизусть пересказывать проверяющим ТК... :(
Вообще, в России сдельщина для продажников - вещь распространенная.
Рассчитать так, чтобы не придрались, легко:
устанавливаете минимальную планку по выручке (проданной продукции), которую продажник продаст ПРИ ЛЮБОМ раскладе дел на фирме. Конечно, в идеале это рассчитывается путем анализа выручки за предыдущие периоды (скажем, год) с учетом сезонных периодов и общей работы отдела продаж.
При расчете нормы выработки для этой минимальной планки рассчитайте тарифный оклад по ЕТС для специалиста по продажам. И у вас получится, что даже при худших делах фирмы менеджер всеравно получит свой оклад (что и требовалось доказать: законодательство о минимальной з/п соблюдено). Все что выше - менеджер будет считать это процентом от выручки, а у вас по документам - это зарплата. Какие нарушения?
Только некоторые «но»:
1. При сдельной оплате труда нужен четкий контроль за поступлением выручки и вообще, отслеживаением этой всей системы. Обязательно прописывайте эти все нюансы в трудовых договорах, положения о з/пл. Это спасет вас потом от ненужных проблем со стороны проверяющих. Ведь многие вещи в трудовом законодательстве прописываются общей фразой: «...если иное не оговорено трудовым договором».
2. Не рассчитывайте, что все ваши сотрудники «поддержат» эту идею (идею с переходом на сделку): для многих это означает то, что им придется РАБОТАТЬ, а не просто получать з/пл. Будет очень много недовольных (т. н. «балласт»). Поэтому перевод на такую ситему делайте очень корректно (не поленитесь даже в мелочах): это вам обойдется дешевле, чем если какой-то недовольный сотрудник «капнет» на вас в Минтруд...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»