Уважаемые коллеги, ответьте ,пожалуйста, кто знает, есть ли какие-либо особенности или ограничения по начислению и выплате компенсации за неиспользованный отпуск совместителю (0,5ставки)? Совместитель сходил в отпуск на 7 дней остальное просит деньгами. Отработал полный календарный год. Заранее благодарна.
Браво ув. Анонимно! Вы перепутали ст. 48 ТК со ст. 347 ТК РБ
Выплата отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск производится всем лицам, работающим по совместительству.
С уважением
Беларусь
"Анонимно"28.07.2005 17:41:12
Браво ув.Мейер. Меня не убедила ваша аргументация.
Трудовой кодекс.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Про компенсацию в ст.347 ничего нет.
Статья 351. Иные особенности регулирования работы по совместительству Иные особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой отпуск или выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Дайте документ Правительства, который определяет порядок начисления компенсации совместителям.
Беларусь
Nadin29.07.2005 10:13:00
Всем спасибо. Вчера нашла в базе «Консультант+» следующий ответ. привожу его. Как Вы считаете в моей ситуации (не увольнение, а просто отпуск) я могу им воспользоваться? Вопрос:Работник производственной организации, принятый на основании трудового договора 20.09.2004 г. на должность программиста в качестве внешнего совместителя на срок 2 года (на 0,5 ставки), уволен 13.05.2005 г. в связи с сокращением штата. За период работы в организации ежегодный отпуск работнику не предоставлялся. Периоды, учитываемые для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, работником отработаны полностью. Других начислений, кроме должностного оклада, в расчетном периоде у работника не было. Штатным расписанием определен по занимаемой данным работником должности оклад в сумме 400000 руб. (при полной продолжительности рабочего времени). Трудовым договором для внешних совместителей предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день.
В соответствии со ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 296-З (далее - ТК) установлено, что совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. На основании ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при приеме на работу по совместительству. Согласно ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК. Статьей 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Согласно ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка. Совместителям выходное пособие не выплачивается. На основании п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Согласно ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Статьей 177 ТК определено, что продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. В соответствии с п. 15, 17 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47 (с учетом изменений и дополнений), если работник в принятом для исчисления среднего заработка периоде работал в соответствии со статьей 118 ТК неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной заработок в этом случае определяется на общих основаниях. Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. На основании подп. 1.1 Переченя выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47 (с учетом изменений и дополнений), к заработной плате за выполненную работу и отработанное время относится заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Произведем в рассматриваемой ситуации расчет: 1) заработной платы за отработанные дни мая: - сумма среднедневного заработка составит 10000 руб. (400000 х 0,5 / 20 дней); - сумма заработной платы за отработанные дни, за исключением праздничных дней (9, 10 мая), составит 80000 руб. (10000 х 8 рабочих дней); 2) компенсации за неиспользованный отпуск: - для расчета среднедневного заработка за отработанный период принимается заработок с 01.10.2004 г. по 01.05.2005 г., т.е. за 7 месяцев; - среднедневной заработок за отработанный период составит 6734,0067 руб. (200000 х 7 мес. / 7 мес. / 29,7), - количество дней составит 14 дней: а) количество полных месяцев 7 и 23 дня, которые округляются до полного месяца, всего для расчета принимается 8 месяцев; б) количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 14 дней (21 дн. / 12 мес х 8 мес.); - сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 94276 руб. (6734,0067 руб. х 14 дн.). Р.Х.ЮМАГУЖИНА Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 01.06.2005
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2005 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
Мейер_ Анонимно29.07.2005 10:17:57
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 октября 1998 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Министерство труда Республики Беларусь постановляет: Утвердить прилагаемое Разъяснение об отпусках работающим по совместительству.
Министр И.А.ЛЯХ
Приложение к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 26.10.1998 № 88
Разъяснение об отпусках работающим по совместительству
В связи с многочисленными запросами об оплате ежегодных отпусков лицам, работающим по совместительству, Министерство труда Республики Беларусь разъясняет: Вопросы совместительства в Республике Беларусь регулируются нормативными актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Республики Беларусь. В связи с этим не применяется в Республике Беларусь как противоречащий статье 66 Кодекса законов о труде Республики Беларусь пункт 6 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-к-3/6-84, в части ограничений оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. По письменному заявлению работающего по совместительству, с согласия нанимателя, ежегодный отпуск, за исключением шести рабочих дней, заменяется денежной компенсацией.
И еще. Еще раз повторюсь. Вы путаете выходное пособие (ст.48 ТК РБ), которое совместителям не выплачивается при увольнении, и предусмотренные ст. 347 ТК РБ гарантии по выплате отпускных, в т.ч. и компенсации
Подскажите пожалуйста, может кто -нибудь сталкивался! Человек уволен с 9-го числа, назначено 2-х недельное пособие....я знаю как расчитывать, но дело в том что с тем с кем я советовалась сказали что пособие назначается на рабочие дни, т.е. 10, но 17-е число выходной....теоритечески человек теряет, т.к. получается только 9, но они сказали что умножать все равнона 10 (меня это смущает, на каком основании....бухгалтер с большим стажем)
Беларусь
Светлана02.04.2010 17:40:10
Пожалуйста, разъясните. Работаю учителем начальных классов. 4 месяца работаю совместителем (кружок - платные образовательные услуги). Меня взяли на работу с 1 февраля по 31 мая 2010 г. Положены ли мне отпускные за совместительство? Как они будут начисляться за 4 месяца?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»