| |
|
|
| |
|
|
 Жанна F
07.09.2005 16:55:41
|
|
|
Один из сотрудников - совместитель. По основному месту работы часто ездит в командировки. А что делать нам? Помогите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Помошник
07.09.2005 17:14:13
|
|
|
В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 296-З под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности согласно статье 110 Трудового кодекса.
В статье 91 Трудового кодекса указано, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
В том случае, когда существует возможность направить работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями. В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством (в том числе и при служебных командировках), предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Однако, как показывает практика, такой вариант не всегда возможен. Как следует из определения, работа по совместительству осуществляется на условиях трудового договора, т.е. должна быть регулярной и выполняться на рабочем месте. Следовательно, работник, находясь в командировке по основному месту работы, не будет иметь возможности осуществлять работу по совместительству.
Таким образом, отсутствие работника на работе по совместительству, в связи с нахождением в командировке по решению нанимателя по основному месту работы, может быть оформлено как отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления и разрешения нанимателя, у которого работник работает по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
07.09.2005 17:14:48
|
|
|
Можно с ним поехать, например.
Или проблема в чём то ином? Как табель вести, з/п начаслять, уволить, поощрить ..
Тогда разрисуйте, плиз..
Беларусь
|
|
|
|
Uri
07.09.2005 17:21:14
|
|
|
Глава 32
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБООТЫ ВРЕМЯ другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса.
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, предусмотренных настоящим Кодексом и другими актами законодательства, трудовой договор с работающим по совместительству может быть ПРЕКРАЩЕН в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться ОСНОВНОЙ.
ЕСЛИ ВАС НЕ УСТРАИВАЕТ ДАННЫЙ СОТРУДНИК - УВОЛЬНЯЙТЕ!
Беларусь
|
|
|
|
Жанна F
07.09.2005 18:52:43
|
|
|
Извините за опоздание.
Ситуация:Фирма А (мы)-учредители фирмы В.
Фирма В - оказание услуг по всей РБ с выездом на место. Фирма А - опт.торговля. Сидим в одном офисе.
У фирмы А есть авто, но котором реально ездят сотрудники фирмы В. Для «официоза» одного из сотрудников фирмы В взяли по совместительству на фирму А. И что дальше с этим делать?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
07.09.2005 19:25:19
|
|
|
А сдать авто в аренду фирме В, не пробовали?
А Если А учредила ЧУП «В» - то тогда все еще проще.
Беларусь
|
|
|
|
Жанна F
07.09.2005 23:28:26
|
|
|
Фирма В - ООО. Мы - юр.лирцо, остальные учредители-физ.лица.
Сдать авто в аренду не можем - объект лизинга. У фирмы А нет оснований так часто (4-5 раз в месяц)посылать сотрудника в командировку. А кто может обнаружить то,что сотрудник отсутствует, если у фирмы А не фиксируется его отсутствие? при какой проверке, и чем это грозит?
Беларусь
|
|
|
|
Жанна F
08.09.2005 14:18:08
|
|
|
Проявлю настойчивость,извините:)
Очень хочется разобраться в этой ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
08.09.2005 14:49:12
|
|
|
Если на фирме В ему выписывают командировочные удостоверения и пр., то при проверке могут на этом поймать. Но я не слышал ни одного случая чтоб выясняли находился сотрудник на рабочем месте или нет. Конечно исключая дознания по уголовным делам и расследования несчатных случаев.
Беларусь
|
|
|
|
Юля
07.06.2007 12:38:49
|
|
|
На предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом. Что делать??
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»