Недавно была проверка из инспекции труда.Я этот вопрос уточнила у проверяющей.Правильно писать в приказе и в трудовой п.1 ст.35
Беларусь
Скрепка28.09.2011 8:59:19
ст.37 ТК РБ
Беларусь
ННВ28.09.2011 9:05:12
п.1ст.35 ТК РБ
Беларусь
Викуся28.09.2011 10:05:09
ст 37 ТК РБ
Беларусь
"Анонимно"28.09.2011 10:07:33
п.1ст.35 ТК РБ
Беларусь
"Анонимно"28.09.2011 10:08:50
Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) необходимо сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении работника по соглашению сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 ТК)?
Ответ: За период действия ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений применять при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 или ст. 37), обсуждался неоднократно как среди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в настоящее время высказываются разные точки зрения. Безусловно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в ст. 35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям применения соответствующих оснований прекращения трудового договора (например, в п. 1 и 7 ст. 35 ТК), а в других - отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без них основания применяться не могут, в частности, п. 5 ст. 35 ТК дан без отсылок к ст. 32 и 36 ТК. Разъяснительная практика юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК. Главным образом указанный вывод обусловлен тем, что ст. 37 ТК оговаривает условия, при которых может быть достигнуто соглашение сторон («в любое время»), о прекращении «договора на неопределенный срок или срочного трудового договора». С принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменены отдельные нормы ст. 107 «Удержания из заработной платы» ТК. В частности, в пункте 2 части 2 ст. 107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК и в других случаях. Полагаем, что таким образом законодатель подталкивает нанимателей к использованию п. 1 ст. 35 ТК как основания увольнения по соглашению сторон. Дальнейшее применение ст. 37 ТК как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника, увольняющегося до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты И.М.ЧИСТЯКОВА 16.01.2008
Беларусь
Евгения28.09.2011 10:10:43
В ТК ст. 35 п.1 идет прямая ссылка на ст.37
Беларусь
Фрида28.09.2011 10:17:05
Евгения 28.09.2011 10:10:43 В ТК ст. 35 п.1 идет прямая ссылка на ст.37 *** Да, но основанием все же является п. 1 ст. 35.
Беларусь
Скрепка28.09.2011 10:18:56
Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска. ___________________________ А какой наниматель (собственник), захочет оплатить работнику неотработанные дни отпуска? Представьте себе, что вы взяли человека на работу и платите со своего кармана. Вы захотите заплатить не заработанные и не отработанные деньги?
Беларусь
"Анонимно"28.09.2011 10:35:24
Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо сослаться при увольнении работника по согласованию сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)?
Ответ: При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на статью 37, а на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом необходимо соблюдать требования статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Это означает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, то есть дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон (работника и нанимателя). Если стороны не достигли соглашения по данному вопросу (о дате увольнения и основании увольнения), то увольнение по пункту 1 статьи 35 не производится. Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Применяя пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию недопустимо, если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, и между сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения работника до истечения месячного срока предупреждения. В данном случае трудовой договор с работником прекращается по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по собственному желанию. Пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь - это самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому здесь не действуют правила, установленные для расторжения трудового договора по собственному желанию.
Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ 20.09.2002
Беларусь
"Анонимно"28.09.2011 10:48:13
Увольнение по соглашению сторон. Возможна ссылка на любую статью. Ст.35 ТК содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 ст.35 ТК дает отсылку к ст.37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Ст.37 ТК конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст.35 ТК. В п.2 ч.2 ст.107 ТК законодатель также предусмотрел ссылку на п.1 ст.35 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон. Исходя из изложенного полагаем, что в случае увольнения работника по соглашению сторон следует делать ссылку на п.1 ст.35 ТК. В то же время ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке на ст.37 ТК не будет являться нарушением закон-тва и не повлечет для работника юридических последствий. 17.04.2009 г. Т. Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юр. управления МТиСЗ
Беларусь
Катя28.09.2011 10:57:10
Часто задают вопрос о том, на какую статью ТК следует ссылаться в приказе об увольнении работника по соглашению сторон: на п. 1 ст. 35 или ст. 37 ТК и как это будет влиять на применение п. 2 статьи 107 ТК. Принимая во внимание то, что статья 35 ТК содержит перечень оснований прекращения трудового договора применительно ко всем категориям работников, а статья 37 ТК уточняет, какие трудовые договоры и при каком условии прекращаются по соглашению сторон, а также то, что действующая редакция п. 2 статьи 107 ТК указывает на статью 35 ТК, правильно в приказе об увольнении ссылаться на п. 1 статьи 35 ТК. В.В.МАСЛОВСКАЯ, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 февраля 2010 г.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2011 11:01:03
короче - ссылаться при увольнении «по соглашению сторон» надо на п.1 ст.35 ТК.
Беларусь
Скрепка28.09.2011 11:02:19
На какую статью ссылаться?
На какую статью необходимо ссылаться при увольнении по соглашению сторон - ст.35 (п.1) или ст.37 ТК? Этот вопрос до сих пор остается дискуссионным.
По аналогии построения норм, содержащихся в ст.35 ТК, в отношении других оснований прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя), увольнение по которым производится не по пунктам ст.35 ТК, а на основании соответствующих ст.40, 41 и 42 ТК, можно сделать вывод, что в случае увольнения по соглашению сторон основанием выступает ст.37 ТК.
На практике ситуация усложнилась в связи с внесением изменений в ст.107 ТК, в которой указано, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, нанимателем производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Законодатель в этом же пункте установил исключение: вышеуказанные удержания не осуществляются, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п.1 ст.35 ТК.
Из вышеприведенного следует, что и для работника, и для нанимателя имеет существенное значение, что будет указано в качестве основания увольнения - п.1 ст.35 ТК или ст.37 ТК, поскольку от этого зависит, будут ли применяться нормы ст.107 ТК в части удержания (неудержания) денежных сумм за неотработанные дни отпуска.
По мнению автора, правомерной будет ссылка на любую из указанных статей, так что выбор остается за нанимателем. Наиболее правильным в данном случае видится урегулирование данного вопроса на законодательном уровне в целях установления единообразной практики.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д.
13.07.2010 г.
Жанна Герман, юрист
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 14, 2010 г.
________________________ Я думаю, что наниматель сам принимает решение п.1 ст.35 ТК РБ или ст.37 ТК РБ. А частнику удобнее ст.37 ТК РБ. А так все молодцы, все правы, никто ничего не нарушает ))))
Беларусь
Скрепка28.09.2011 11:10:06
ВОПРОС: На какую статью Трудового кодекса РБ необходимо ссылаться при увольнении работника по соглашению сторон: на ст.37 или п.1 ст.35?
ОТВЕТ: Возможна ссылка на любую статью.
Статья 35 Трудового кодекса (далее - ТК) содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 ст.35 ТК дает отсылку к ст.37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья 37 ТК конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст.35 ТК.
В п.2 части второй ст.107 ТК законодатель также предусмотрел ссылку на п.1 ст.35 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон.
Исходя из изложенного полагаем, что в случае увольнения работника по соглашению сторон следует делать ссылку на п.1 ст.35 ТК. В то же время ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке на ст.37 ТК не будет являться нарушением законодательства и не повлечет для работника юридических последствий.
17.04.2009 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»