| |
|
|
| |
|
|
 Отпуска
05.10.2011 13:33:56
|
|
|
Вопроос заключается в том, что возникают сомнения по отпускам. Сотрудник в течении 3-х лет не ходил в отпуска, отпускные не получал, как быть в данной ситуации, компенсацию отпусков выплачивается полностью? или какие то дни не включаются в расчет? сотрудник не увольняется, а продолжает работать.Т.е. если бы он уаолился, ясно, что компенсация выплачивается полностью, а так гадаем, где то сказано, вроде как за 14 дней, в консультанте сказано что 21 день за каждый пропущенный год предоставить в этом, а 3 дня деньгами и т.д. ПОМОГИТЕ ИБО ЕДЕТ КРЫША.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2011 13:50:55
|
|
|
ого
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
05.10.2011 13:58:56
|
|
|
За каждый год надо предоставить отпуск 21 день(это нельзя компенсировать), остальную часть отпуска можно компенсировать.Если отпуск 24дня (минимальный), то только за 3 дня можно выплатить компенсацию.Итого, отгулять 3 года по 21 дню- 93 дня, остальное можно компенсировать.Отправляйте своевременно человека в отпуск, разве можно 3 года без отпуска и у Вас будет меньше проблем с начислением отпускных.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
05.10.2011 14:00:00
|
|
|
Ошиблась, отгулять 3х 21=63 дня.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.10.2011 14:13:37
|
|
|
В свою очередь, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ТК.
__но
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или частично не использованный трудовой отпуск при увольнении определен ст. 179 ТК. При этом независимо от причин увольнения работнику, который не использовал трудовой отпуск, денежная компенсация выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник поработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
____________________
как в данном случае, т.е. работник отказался, ему ни чего не дали, но при увольнении отдадут по любому?
Беларусь
|
|
|
|
Катя
05.10.2011 14:56:01
|
|
|
А у вас документально подтвержденный отказ работника за каждый год есть? При увольнении ПО ЛЮБОМУ всё выплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2012 20:36:31
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Лёля
21.09.2012 22:13:05
|
|
|
Отправляете в отпуск хоть на на все дни, он отгулевает неделю-две (сколько получится), потом пишите приказ: отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью, оставшиеся дни отпуска заменить денежной компенсацией. Работник подписывается, что согласен. И все. и вам хорошо, и ему приятно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2012 19:29:52
|
|
|
Я что-то помню, что если работник более трех лет не был а отпуске (отказывался) то отпуска «сгорают». Сама была руководящим работником и как то вышестоящая организация напомнила мне об отпуске,а то «твой отпуск сгорит». Вот бы еще законодательно найти. гге это есть (или было?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2012 19:50:02
|
|
|
«Анонимно» 23.09.2012 19:29:52
----------
что-то вы придумали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2012 8:21:19
|
|
|
3 отпуска по 21 дню! Остальное компенсация. БОЛЬШЕ НИКАК!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2012 8:22:53
|
|
|
Я что-то помню, что если работник более трех лет не был а отпуске (отказывался) то отпуска «сгорают». Сама была руководящим работником и как то вышестоящая организация напомнила мне об отпуске,а то «твой отпуск сгорит». Вот бы еще законодательно найти. гге это есть (или было?)
------------------------------------------
Вы были ПЛОХИМ РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКОМ!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.09.2012 9:35:53
|
|
|
Заверяю вас, отпуска ему полагаются 3шт по 24 дня(или больше если контракт).«Сгорают» не отпуска, а совесть и деньги дирика (т.к. штрафы немалые). Леля дает вам абсолютно правильный совет.Отправляете в отпуск человека и отзываете его через несколько дней(3-4). Только чтобы написать вторым пунктом приказа «ранее выплаченные отпускные считать компенсацией» -надо не просто подпись, а заявление работника «Прошу ранее выплач отп считать компенс»«. Мне так надоело объяснять всем, что если вы отпуск за след год предоставите через месяц-два, то вам ничего не будет при проверке департамента(даже если проверка по жалобе).
Эта тема на бухбае обсуждается ежеквартально
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»