| |
|
|
| |
|
|
 lana
07.08.2012 19:01:38
|
|
|
Подскажите, а все ли исправно считают ЗП за дни, когда работник был в командировках,исходя из среднего заработка за предыдущие два месяца. Честно, девять лет так не делала, а тут глазастый аудитор увидала и настаивает, но не привлечет ли такая резкая смена подсчета внимание определенных органов, проверка на носу...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 19:04:25
|
|
|
причем здесь 2 предыдущих месяца?
у вас работник на повременной оплате? считаете как обычный рабочий день
Беларусь
|
|
|
|
Lana
07.08.2012 19:07:01
|
|
|
у меня окладная система, но периодически встречаются премии, они то и меняют среднюю зп
Беларусь
|
|
|
|
Варвара
07.08.2012 19:24:19
|
|
|
никакой средней зарплаты за 2 месяца, обычный рабочий день, в табеле 8
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 20:35:13
|
|
|
Варвара 07.08.2012 19:24:19
____________________________________
глупо, но так уверенно
Беларусь
|
|
|
|
Варвара
07.08.2012 20:37:27
|
|
|
глупо, но так уверенно
********
к чему реплики? напишите как правильно
Беларусь
|
|
|
|
КК
07.08.2012 20:39:53
|
|
|
У нас часто командировки и премии ежемесячно, но по средней командировочные не считаю, хотя и надо
Беларусь
|
|
|
|
зануда
07.08.2012 20:57:22
|
|
|
Правильно ч/з средний. Утомительно,но считаем. Проверка думаю не убьет, т.к. ч/з средний на затраты попадает быстрее. Если система премирования более менее ровная,то больших перекосов нет,поэтому часто закрывают глаза. Если сис. премир.волнообразная, то могут показательно потыкать нарушениями.Как карта ляжет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 21:50:12
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=282765&b=1
Решение вопроса о сохранении работникам за дни нахождения в служебной командировке среднего заработка либо заработной платы по действующей в организации системе оплаты труда наниматель принимает самостоятельно и отражает в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации, с которыми работник должен быть ознакомлен.
При этом уровень сохраняемой заработной платы за дни нахождения в командировке по действующей в организации системе оплаты труда не должен быть ниже среднего заработка.
22.03.2011г.
А. Гараева, главный экономист отдела регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Минтруда и соц. защиты РБ
__
ТК ст.95. Гарантии и компенсации при служебных командировках
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Предусмотренные в колл. договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.
Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Прав-вом РБ или уполном. им органом.
Беларусь
|
|
|
|
ZARA
08.08.2012 8:53:35
|
|
|
Для оплаты времени нахождения работника в служебной командировке средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие началу указанных выплат (п. 20 Инструкции N 47 jn 10/04/2000, аналогичная норма предусмотрена ст. 82 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
08.08.2012 8:58:36
|
|
|
Правильно ч/з средний. Утомительно,но считаем. Проверка думаю не убьет, т.к. ч/з средний на затраты попадает быстрее. Если система премирования более менее ровная,то больших перекосов нет,поэтому часто закрывают глаза. Если сис. премир.волнообразная, то могут показательно потыкать нарушениями.Как карта ляжет
__________________________-
Делаю так же. А тем, кто на сдельщине- обязательно считаю. )
Беларусь
|
|
|
|
БТР
08.08.2012 9:28:10
|
|
|
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, определен постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, которым утверждена соответствующая Инструкция №47.ЧИТАЕМ ЭТУ ИНСТРУКЦИЮ- 20. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени:
выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, – предшествующих месяцу начала указанных выплат. Так что ЗАЯВЛЕНИЕ ВАРВАРЫ -это суперглупость!
Если надумали считать(актуально для сделки и если есть резкие премии), то начинайте с 1 января. Проверяющие берут один человек -один год. Менее заметно.
Беларусь
|
|
|
|
lana
08.08.2012 10:30:40
|
|
|
Всем спасибо за мнения!
БТР, тоже спасибо, премии встречаются в этом году первый раз в июне, и видимо сейчас в июле и наступает тот момент, когда надо смириться с новым подсчетом этой средней зп за дни командировок...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2012 15:21:14
|
|
|
Может быть глупый вопрос.... НО данный топик кассается только для расчета зар.платы рабочих? Или для расчета администрации находящейся в командировке тоже касается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2012 15:25:13
|
|
|
мы ставим рабочий день. какие санкции могут выставить?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
08.08.2012 16:08:28
|
|
|
Касается всех и дирика тоже, НО имеет смысл считать если зарплата человека сильно меняется -при сделке, при разбросе премий. А если у вас ежемесячно оклад+премия30%, то можете игнорировать и вам ничего за это не будет..А времени сэкономите -вагон!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2012 16:11:25
|
|
|
премии каждый месяц разные, серхурочные, работа в выходные бывает... ВСЕ, МЫ ПОПАЛИ?....
Беларусь
|
|
|
|
Оптимист
08.08.2012 16:58:10
|
|
|
а чего кипешиться? ЗП в любом случае будет выше среднего
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2012 17:24:58
|
|
|
А если премию не дадут? У вас ,товарищ Оптимист, математика прихрамывает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2012 17:27:23
|
|
|
«Решение вопроса о сохранении работникам за дни нахождения в служебной командировке среднего заработка ЛИБО заработной платы по действующей в организации СИСТЕМЕ оплаты труда НАНИМАТЕЛЬ принимает САМОСТОЯТЕЛЬНО и отражает в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации, с которыми работник должен быть ознакомлен.
ПРИ ЭТОМ уровень сохраняемой заработной платы ЗА ДНИ нахождения В КОМАНДИРОВКЕ по действующей в организации системе оплаты труда НЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ НИЖЕ среднего заработка».
__
вот вам и пишут - если более-менее равномерно начисляется зарплата за месяцы, то и не надо заморачиваться и средний заработок за день высчитывать, потому что тогда обычная ЗП за день и средний заработок - примерно одно и то же.
А если условие «НЕ НИЖЕ» не соблюдается (т.е. тогда будучи в командировке работник может меньше получить, чем в обычные рабочие дни, что, разумеется, недопустимо, он же не по своей воле в командировку послан, а наниматель отправил), то надо высчитывать средний, усреднять то есть, равномерно чтоб оплачивались все дни месяца, чтобы не нарушить ст.95 ТК, где потому и написано «средний заработок», а написано там это, да и вообще весь ТК, потому, что надо соблюдать интересы работника, установленные этим самым трудовым закон-вом. И сколько можно спрашивать одно и то же, причем только спрашивать, можно же прочесть то, что уже написано и немного самому подумать головой о том, в чем смысл этой нормы, этого расчета или не расчета среднего.:-)
Беларусь
|
|
|
|
БухИзДекрета
14.11.2018 11:34:45
|
|
|
Коллеги, прошу прощения! Опять подниму вопрос о среднем за дни командировки.Ну вот не доходит до меня :Почему мы должны платить по среднему больше чем оклад.Ведь у нас командированный все равно получает свой оклад даже если бы сидел в Минске в офисе, ни меньше.Но вот по среднему иногда получается больше.Даже в октябре!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»