| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.11.2005 14:05:21
|
|
|
На какой максимальный срок работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы? Спасиб!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2005 14:13:37
|
|
|
макс такой отпуск 14 дней. но если работнику надо он может его брать по согласованию с работодателем несколько раз. Но в трудовой год защитывается не более 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Игорь_Т
11.11.2005 14:18:31
|
|
|
Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней:
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, -- на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, -- на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2005 14:19:48
|
|
|
А может ли такой отпуск быть на 7-8 месяцев в связи с отсутствием деятельности на предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
11.11.2005 14:25:22
|
|
|
Смотрите ст.190 ТК РБ
Ни минимального ни максимального срока данной статьей не установлено. Продолжительность отпуска согласно ст.190 ТК, если иное не установлено колдоговором, соглашением, определяется по договоренности между нанимателем и работником в зависимости от уважительности причин, которые возникли у работника, что оценивается нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
11.11.2005 14:27:52
|
|
|
...иными словами, если с нанимателем договоритесь, то хоть на всю жизнь.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
11.11.2005 15:21:13
|
|
|
Срок не ограничен, но:
1. Контролирующие органы в единодушно сходятся в том, что без перерыва отпуск за свой счет не может превышать 4 месяцев.
2. Если предприятие не работает, то основанием для отпуска статья 190 не подходит. Контролеры знают такие уловки ннимателей, поэтому очень строго смотрят на то, что все сотрудники предприятия очень дружно уходят в отпуск за свой счет на длительный срок. Тем более на такой большой срок.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
11.11.2005 15:34:21
|
|
|
Смотря как обосновать. У на работница уехала в Индию к мужу, который там в коммандировке, на 7 месяцев.
Кто-то может поехать учиться за границу и наниматель спокойно предоставляет отпуск за свой счет.
И т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
11.11.2005 16:52:24
|
|
|
1. Контролирующие органы на какой нормативно-правовой акт ссылаются? Очень интересно было знать этот НПА...
2.(...если предприятие не работает...)Смотрите ст.191 ТК РБ...
Ни минимального ни максимального срока и данной статьей не установлено. Продолжительность отпуска согласно ст.191 ТК, если иное не установлено колдоговором, соглашением, определяется по договоренности между нанимателем и работником.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
13.11.2005 2:11:08
|
|
|
-> Мейер.
1. А ни на какой. Говорят обобщенно: «Читайте ТК! Там все написано!». Знаю, что это все - туфталогия, но в акте на нарушение они очень «красиво» обрисовывают эти моменты и копают еще глубже. И не дай Бог найдут хотя бы одного работника, который скажет, что им «посоветовали» написать заявление (или, что наниматель очень попросил). Тогда всё...
2. Да, для случая «Анонимно» подойдет ст. 191 (под рукой тогда не было ТК). Но есть такие работники (уж очень ушлые), которые прочитав эту статью, будут требовать выплачивать хотя бы часть з/платы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»