...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
СЧЕТЧИКИ И РЕЙТИНГИ
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 23.03.2017 16:11:00
Нат 23.03.2017 8:58:20

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
----
Это был уход или заболевание?

Травма в быту оба б/л.
-----
По моему мнению должны были оформить б/л как первичный,т.к. по п. 69 Инструкции 52/97:
Если листок нетрудоспособности, выданный пациенту в связи с заболеванием (травмой в быту) закрыт, но на следующий день он снова признан временно нетрудоспособным, новый листок нетрудоспособности ему оформляется как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности, за исключением случаев временной нетрудоспособности в связи с:

несчастным случаем на производстве;
заболеванием профессиональным;
уходом за больным членом семьи;
уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

В любом случае- для пособия нетрудоспособность прервалась, т.к. есть перерыв в периоде освобождения от работы.
Беларусь
Нат 23.03.2017 13:52:38
Автор 23.03.2017 13:43:29

Нат 23.03.2017 8:58:20

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
----
Это был уход или заболевание?

Травма в быту оба б/л.
Беларусь
Автор 23.03.2017 13:45:08
«Анонимно» 23.03.2017 10:35:21

Если в расчетном периоде в одном из месяцев остается только один выходной день из-за отпуска и больничного, то он не исключается из расчета при нулевом среднем? Или просто исключается весь месяц?
----------
Такой день остается в расчете.
Беларусь
Автор 23.03.2017 13:43:29
Нат 23.03.2017 8:58:20

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
----
Это был уход или заболевание?
Беларусь
Анастасия 23.03.2017 13:11:44
Здравствуйте! Совсем запуталась с больничными. Работник принес два больничных: один с поликлиники с 06.03 по 09.03 продолжает болеть, второй с больницы с 08.03 по 17.03 к труду 18.03, причем стоит код, как первичный, а не продолжение старого. Подскажите, нужно ли вносить исправления в больничные?
Беларусь
"Анонимно" 23.03.2017 10:35:21
Если в расчетном периоде в одном из месяцев остается только один выходной день из-за отпуска и больничного, то он не исключается из расчета при нулевом среднем? Или просто исключается весь месяц?
Беларусь
Нат 23.03.2017 9:00:21
Забыла дописать, что с 09.03.17 режим стационар выдан другой больницей.
Беларусь
Нат 23.03.2017 8:58:20
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику выдан больничный амбулаторно с 02.03.17 по 07.03.17. Закрыт - к труду 08 марта. С 09.03. открыт новый больничный с пометкой продление предыдущего. Получается разрыв 08 марта. Так может быть? И что делать с этим днем?
Беларусь
Автор 22.03.2017 14:26:59
Александр 22.03.2017 12:23:52

Выведите меня из пике пожалуйста. Считаю больничный за март, Вошел в штопор:
В расчетном периоде был очередной трудовой отпуск ( декабрь и чел отработал 7 раб.дней,). Значит и по графику у него 7 дней - трудовые отпуска же запланированы графиком. И ПРЕМИИ за декабрь мы берем в полном размере. Или все-таки пропорционально???
----------------
Александр, штурвал на себя! Выходим из пике :)
Спецы ФСЗН в этом случае дают разъяснения, что все равно считаем премию, начисленную в месяце отпуска пропорционально отработанному времени. А запланированное время берем «виртуальное».т.е. то которое бы работник отработал не уходя в отпуск.

Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на календарный год. На период трудового отпуска в графике не указывается количество рабочих часов.
Можно ли в данном случае при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включить в заработок сумму премии, исчисленную путем деления суммы премии, приходящейся на неполный месяц, в котором предоставлялся трудовой отпуск, на количество часов по графику пятидневной рабочей недели, или премию вообще не включать?

Ответ: Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Для включения в заработок, принимаемый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаченной в месяце, который отработан не полностью, плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие, необходимо определить число рабочих часов по графику работы получателя пособия (предполагаемое количество рабочих часов, которое должен был бы отработать работник за полный месяц, если бы он не находился в трудовом отпуске) и число отработанных рабочих часов в данном месяце.

Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим
заболеванием, выданный на период с 20 по 24 октября 2014 г. Среднедневной
заработок определяется за период с 1 апреля по 30 сентября 2014 г. С 14 по
31 июля 2014 г. работнику предоставлялся трудовой отпуск. В связи с этим в
июле 2014 г. из 175 рабочих часов по графику его работы отработано 70
рабочих часов. Согласно лицевому счету на июль 2014 г. приходится
ежемесячная премия в сумме 906000 руб. Она включается в заработок для
исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 362400 руб.
(906000 руб. / 175 часов x 70 часов).

Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Беларусь
Александр 22.03.2017 12:23:52
Выведите меня из пике пожалуйста. Считаю больничный за март, Вошел в штопор:
В расчетном периоде был очередной трудовой отпуск ( декабрь и чел отработал 7 раб.дней,). Значит и по графику у него 7 дней - трудовые отпуска же запланированы графиком. И ПРЕМИИ за декабрь мы берем в полном размере. Или все-таки пропорционально???
Беларусь
"Анонимно" 22.03.2017 10:31:05
Автор 22.03.2017 9:20:32

Ирина 21.03.2017 18:58:57

Надеюсь, что в действующий топик пишу. Подскажите, пожалуйста,возникли сомнения. Считаю календарные дни для расчета больничного. У сотрудницы с 3 января на 15 календарных дней был очередной отпуск.На работу вышла 18-го (на один день продлен отпуск) Все остальные дни отработаны. Сколько дней включать для расчета. Сомнения по 7 января. Думаю. что 16. 31-15=16. Спасибо.
--------
Из расчета исключаются в частности дни трудового отпуска.
7 января не является днем трудового отпуска. Поэтому его из расчета не исключаем.
Один момент. Если отпуск начался 03.01 (т.е. это первый день отпуска), то отпук на 15 календ. дней. заканчивается 18.01. Т.е. выходить на работу надо было 19.01.
___________
Спасибо за подсказку, запуталась. Пересмотрела табель. На работу вышла она 19.01.
Беларусь
Автор 22.03.2017 9:20:32
Ирина 21.03.2017 18:58:57

Надеюсь, что в действующий топик пишу. Подскажите, пожалуйста,возникли сомнения. Считаю календарные дни для расчета больничного. У сотрудницы с 3 января на 15 календарных дней был очередной отпуск.На работу вышла 18-го (на один день продлен отпуск) Все остальные дни отработаны. Сколько дней включать для расчета. Сомнения по 7 января. Думаю. что 16. 31-15=16. Спасибо.
--------
Из расчета исключаются в частности дни трудового отпуска.
7 января не является днем трудового отпуска. Поэтому его из расчета не исключаем.
Один момент. Если отпуск начался 03.01 (т.е. это первый день отпуска), то отпук на 15 календ. дней. заканчивается 18.01. Т.е. выходить на работу надо было 19.01.
Беларусь
Ирина 21.03.2017 18:58:57
Надеюсь, что в действующий топик пишу. Подскажите, пожалуйста,возникли сомнения. Считаю календарные дни для расчета больничного. У сотрудницы с 3 января на 15 календарных дней был очередной отпуск.На работу вышла 18-го (на один день продлен отпуск) Все остальные дни отработаны. Сколько дней включать для расчета. Сомнения по 7 января. Думаю. что 16. 31-15=16. Спасибо.
Беларусь
Автор 15.03.2017 17:28:59
по 80% считается пособие по заболеванию за первых 12 календарных дней.
Беларусь
Автор 15.03.2017 17:28:01
боль 15.03.2017 14:48:36

ау
Беларусь


боль 15.03.2017 14:05:51

Здравствуйте,помогите с расчетом.
Общее заболевание 5 р.д.
1. Среднедневной? Сум.ЗП за 2 посл. мес. / на Сум. раб. дни в этих. мес., верно?
2. 5р.д. = 80% верно*? (сколько дней считается по 80%?)
Спасибо.
-----------
Вот уже 4-года как по-новому.
Почитайте постановлние Совмина от 28.06.2013 № 569.
Среднедневной считаем за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу в котором начался б/л.
Выбираем заработок по правилам п.24 Положения 569 и делим его на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в этих 6 месяцах (п. 22 положения 569).
Пособие назначаем тоже за КАЛЕНДАРНЫЕ дни.
И еще . Если до начала б/л взносы за работника уплачивались менее, чем за 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере. А в месяц это 50% БПМ.
Беларусь
боль 15.03.2017 14:48:36
ау
Беларусь
боль 15.03.2017 14:05:51
Здравствуйте,помогите с расчетом.
Общее заболевание 5 р.д.
1. Среднедневной? Сум.ЗП за 2 посл. мес. / на Сум. раб. дни в этих. мес., верно?
2. 5р.д. = 80% верно*? (сколько дней считается по 80%?)
Спасибо.
Беларусь
Автор 14.03.2017 14:24:42
«Анонимно» 14.03.2017 13:44:02

а что делать если два больничных, один за другим, но они не продолжающие, первый больничный - общее заболевание, второй - по уходу, я так понимаю нужно ставить дату выхода на работу только во втором больничном?
Беларусь

--------------
Обратите внимание на 3 абзац ответа Мацулевой:
«....сли работник обратился за пособием, не приступив к работе (в случае продолжения временной нетрудоспособности, наступления трудового или социального отпуска, установления инвалидности либо в связи с иными причинами), строка «К работе приступил» листка нетрудоспособности не заполняется.»
Т.е. в первом б/л эта позиция не заполняется.
Беларусь
"Анонимно" 14.03.2017 13:44:02
а что делать если два больничных, один за другим, но они не продолжающие, первый больничный - общее заболевание, второй - по уходу, я так понимаю нужно ставить дату выхода на работу только во втором больничном?
Беларусь
Автор 14.03.2017 13:03:03
ВДОГОНКУ, приведу эти высказывания специалистов.

На эти и другие вопросы ответила Светлана Валерьевна МАЦУЛЕВА, главный инспектор - врач отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. (К+)

Дата, с которой работник должен приступить к работе согласно листку нетрудоспособности, является для работника выходным днем по установленному в организации графику работы. Какую дату в этом случае следует указать в строке «К работе приступил» оборотной стороны листка нетрудоспособности: первый рабочий день, следующий после выходного дня, или день, указанный врачом в строке «Заключение о трудоспособности» данного листка?
Строка «К работе приступил» листка нетрудоспособности заполняется руководителем структурного подразделения, в котором работает получатель пособия, либо другим лицом, назначенным плательщиком <8>.
В случае если временная нетрудоспособность завершилась и работник приступил к работе в первый рабочий день после ее завершения согласно графику его работы, в строке «К работе приступил» листка нетрудоспособности указывается дата, с которой работник приступил к работе.
Если работник обратился за пособием, не приступив к работе (в случае продолжения временной нетрудоспособности, наступления трудового или социального отпуска, установления инвалидности либо в связи с иными причинами), строка «К работе приступил» листка нетрудоспособности не заполняется.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM