...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 27.04.2017 14:20:26
нарушение режима 26.04.2017 10:00:06

Добрый день! Сотрудник предоставил б/л. Имеется запись нарушение режима (неявка на прием к врачу). За этот день я понимаю нужно назначить 50% от установленного размера. Плюс протокол комиссии, и указать на какой срок. А можно указать только за этот день? Не будет ли придираться фонд при проверке. Нужна ли еще объяснительная работника? Спасибо.
---------
Убедитесь, что день неявки на прием есть в периоде освобождения от работы. Если этот день не подтвержден листком, то и пособие за него не положено. Если подтвержден, то за день нарушения обязательно половина пособия назначается. А остальные дни - как решит комиссия. Может решить ограничится только самим днем нарушения. Объяснения работника могут быть письменными или устными. С моей точки зрения письменные предпочтительнее. Решение оформляют протоколом по форме, которая установлена постановлением 569.
Беларусь
нарушение режима 26.04.2017 10:00:06
Добрый день! Сотрудник предоставил б/л. Имеется запись нарушение режима (неявка на прием к врачу). За этот день я понимаю нужно назначить 50% от установленного размера. Плюс протокол комиссии, и указать на какой срок. А можно указать только за этот день? Не будет ли придираться фонд при проверке. Нужна ли еще объяснительная работника? Спасибо.
Беларусь
Автор 18.04.2017 12:28:47
«Анонимно» 18.04.2017 11:08:34

Те если сотрудник заболел, допустим он оказывал доп услуги по договору подряда, значит ли это что необходимо произвести расчёт Бл от основного заработка и отдельно Бл должен быть оплачен от вознаграждения по дог подряда?
------
Да. Но повторяю, что договор подряда должен быть действующий в день начала б/л.
Беларусь
"Анонимно" 18.04.2017 11:08:34
Те если сотрудник заболел, допустим он оказывал доп услуги по договору подряда, значит ли это что необходимо произвести расчёт Бл от основного заработка и отдельно Бл должен быть оплачен от вознаграждения по дог подряда?
Беларусь
Автор 18.04.2017 10:13:01
«Анонимно» 18.04.2017 9:35:29

А если сотрудник основной иногда выполняет работы дополнительные по договору подряда, это вознаграждение по дог подряда должно учитывается в расчёте среднего или только то что выплачено по труд договору?
-------
Не смешиваем в кучу работу и выплаты по трудовому договору и по договору подряда. Пособия по ним назначаем отдельно. Право на пособие по договору подряда человек имеет только тогда, когда он заболел во время действия этого договора подряда. При этом учитываются только выплаты по этому действующему договору подряда.
Беларусь
"Анонимно" 18.04.2017 9:35:29
А если сотрудник основной иногда выполняет работы дополнительные по договору подряда, это вознаграждение по дог подряда должно учитывается в расчёте среднего или только то что выплачено по труд договору?
Беларусь
Автор 18.04.2017 9:32:39
СРОЧНО 18.04.2017 9:24:28

Подскажите если сотрудник работал по договору подряда, потом перешёл как основной и предоставил больничный, учитывается ли его доход по договору подряда в расчёте среднего для больничного листа? Как правильно рассчитать средний для больничного, если да..?
-------------
Нет, не учитывается. Установлены разные правила расчета б/л для работающих по договору подряда и по трудовому договору. На момент возникновения права на пособие договор подряда уже не действовал, поэтому права на пособие как подрядчик гражданин уже не имеет. Эти выплаты не имеют никакого отношения к трудовому договору и в расчет пособия по трудовому договору не включаются. В число календарных дней расчетного периода работа по договору подряда тоже не включается.
Беларусь
СРОЧНО 18.04.2017 9:24:28
Подскажите если сотрудник работал по договору подряда, потом перешёл как основной и предоставил больничный, учитывается ли его доход по договору подряда в расчёте среднего для больничного листа? Как правильно рассчитать средний для больничного, если да..?
Беларусь
Автор 15.04.2017 19:42:26
«Анонимно» 14.04.2017 15:05:40
Добрый день, автор. Не могли бы Вы проверить расчет по больничному: больничный лист по уходу за ребенком с 04.04 - по 07.04
заработок:
октябрь 1052,38 оклад 947,14 премия(ежекв.) = 1999,52
ноябрь 1300,00 оклад
декабрь 1300,00 оклад
январь 1300,00 оклад 1096,00 премия =2396,00
февраль 1550,00 оклад
март 1550,00 оклад
Итого 10095,52 /6= 56,72
календ. дни: 27+30+31+31+28+31=178
ПВН=56,72*4*100%=226,88
мин. р-р = 174,52*50%*4/30=11,63
макс. р-р = 716,5*3*4/30=286,60
Еще беспокоит нужно ли мне включать в заработок премии для расчета пвн?
--------------------
Не могу понять зачем зарплату делили на 6, но результат от деления на 178 дней.
У меня вопрос об октябре. Если из октября исключали дни (взято в расчет только 27 из 31), то премию надо брать в расчет пропорционально отработанному времени.
Расчет минимального размера при таком заработке не актуален :). Но рассчитали вы его не правильно. В расчет надо брать БПМ не 174,50 руб., а 180,10 руб. В апреле действует БПМ =180,10. Его сравниваем с предыдущим 174,50. В расчет идет больший из них,т.е. 180,10.
Максимальный размер. Б/л начался в апреле, поэтому среднюю зарплату по РБ надо брать за март. Она пока не известна. Будет к двадцатым числам опубликована.
Беларусь
"Анонимно" 14.04.2017 15:05:40
Добрый день, автор. Не могли бы Вы проверить расчет по больничному: больничный лист по уходу за ребенком с 04.04 - по 07.04
заработок:
октябрь 1052,38 оклад 947,14 премия(ежекв.) = 1999,52
ноябрь 1300,00 оклад
декабрь 1300,00 оклад
январь 1300,00 оклад 1096,00 премия =2396,00
февраль 1550,00 оклад
март 1550,00 оклад
Итого 10095,52 /6= 56,72
календ. дни: 27+30+31+31+28+31=178
ПВН=56,72*4*100%=226,88
мин. р-р = 174,52*50%*4/30=11,63
макс. р-р = 716,5*3*4/30=286,60
Еще беспокоит нужно ли мне включать в заработок премии для расчета пвн?
Беларусь
Декрет 13.04.2017 14:20:46
Спасибо!
Беларусь
Автор 13.04.2017 14:19:34
Декрет 13.04.2017 12:42:14

Автор,подскажите, если декретница приносит б/л по БиР, ей сохраняется пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?
--------------
Да, размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в период БиР 100%.
Беларусь
Декрет 13.04.2017 12:42:14
Автор,подскажите, если декретница приносит б/л по БиР, ей сохраняется пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?
Беларусь
Автор 12.04.2017 17:11:18
Анонимно 12.04.2017 14:49:05

Если женщина работает полный рабочий день, пособие до 3-х лет выплачивается 50%, а на ребенка с 3-х до 18-ти , за период ухода за ребенком до 3-лет в полном размере?
------------
Да, в полном. Размер пособия на детей с 3 до 18 лет не зависит от занятости получателя этого пособия.
Беларусь
"Анонимно" 12.04.2017 17:07:50
Автор 11.04.2017 17:14:51
«Анонимно» 11.04.2017 16:38:28

При расчете максимального размера ПВН, если на дату расчета не известна средняя з/пл работников по РБ за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия, можно ли взять среднюю з/пл работников в РБ за предшествующий месяц этому? и, если можно, необходимо ли потом пересчитать максимальный размер при установлении средней за за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия?
-----------
Если для назначения пособия каких-то сведений не хватает. в т.ч. о средней з/плате по республике, то у нас есть 1 месяц чтобы подождать эти сведения(см. п. 36 положения 569). Если Вы назначили пособие из известной з/платы по РБ, то пособие необходимо пересчитать, когда станет известна эта величина за нужный месяц.
_____________
Спасибо большое!
Беларусь
Анонимно 12.04.2017 14:49:05
Если женщина работает полный рабочий день, пособие до 3-х лет выплачивается 50%, а на ребенка с 3-х до 18-ти , за период ухода за ребенком до 3-лет в полном размере?
Беларусь
Автор 11.04.2017 17:14:51
«Анонимно» 11.04.2017 16:38:28

При расчете максимального размера ПВН, если на дату расчета не известна средняя з/пл работников по РБ за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия, можно ли взять среднюю з/пл работников в РБ за предшествующий месяц этому? и, если можно, необходимо ли потом пересчитать максимальный размер при установлении средней за за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия?
-----------
Если для назначения пособия каких-то сведений не хватает. в т.ч. о средней з/плате по республике, то у нас есть 1 месяц чтобы подождать эти сведения(см. п. 36 положения 569). Если Вы назначили пособие из известной з/платы по РБ, то пособие необходимо пересчитать, когда станет известна эта величина за нужный месяц.
Беларусь
Автор 11.04.2017 17:11:43
Тамара 11.04.2017 16:34:59

спасибо вам!
у меня получилось 103,68 руб.

есть ещё один вопрос.
сотрудница утверждает, что нужно делать «Расчет среднедневного заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством»
подняв К+ я нашла, что такое уместно только если расчетный период менее 30 дней. да?
т.е. если отработано более 30 дней, то никаких доп. расчетов делать не нужно. только из фактической зпл и пропорционально отработанному премии?
спасибо!
-------------
Тамара, вы правы. Выбирать из чего назначить пособие: из зарплаты в РП или из сохраненного в РП заработка 9предыдущие б/л) может тогда, когда выполняются условия п. 23 Положения 569. А именно - в расчетном периде менее 30 календарных дней. А это не ваш случай.
Беларусь
"Анонимно" 11.04.2017 16:38:28
При расчете максимального размера ПВН, если на дату расчета не известна средняя з/пл работников по РБ за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия, можно ли взять среднюю з/пл работников в РБ за предшествующий месяц этому? и, если можно, необходимо ли потом пересчитать максимальный размер при установлении средней за за предшествующий месяц, в котором возникло право на пособия?
Беларусь
Тамара 11.04.2017 16:34:59
спасибо вам!
у меня получилось 103,68 руб.

есть ещё один вопрос.
сотрудница утверждает, что нужно делать «Расчет среднедневного заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством»
подняв К+ я нашла, что такое уместно только если расчетный период менее 30 дней. да?
т.е. если отработано более 30 дней, то никаких доп. расчетов делать не нужно. только из фактической зпл и пропорционально отработанному премии?
спасибо!
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM