| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
31.01.2013 11:08:00
|
|
|
подскажите пожалуйста, может ли сотрудник, который ни разу за 5лет не был в отпуске выбрать весь отпуск за раз (т.е 5 месяцев в отпуске)? может у кого есть нормативка, буду благодарна. как посчитать отпускные? ((24 +1(контракт))*5=125 дней отпуска х на средний за пред. год с индексацией?)??? буду благодарна за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 11:14:30
|
|
|
а ро обязательные 14 кал дней не слышали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 11:18:05
|
|
|
не может!
отпуска не переносятся! Отпуск гуляет один за текущий год, а за все предыдущие получит компенсацию ваш чел только при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 11:22:43
|
|
|
а ро обязательные 14 кал дней не слышали?
___________________________
слышали, и постоянно твердила директору, а он махал рукой, вот теперь пусть выплачивает компенсацию (сотрудник хочет уволиться), а компенсацию тоже по индексировать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 12:20:01
|
|
|
как это?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 15:21:55
|
|
|
ау
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 15:35:37
|
|
|
не может!
отпуска не переносятся! Отпуск гуляет один за текущий год, а за все предыдущие получит компенсацию ваш чел только при увольнении.
__________________________________
где вы такое прочитали, поделитесь, первый раз слышу
Беларусь
|
|
|
|
Работящая
31.01.2013 15:38:02
|
|
|
Если отпуска накопились
Нельзя допускать, чтобы работник несколько лет не брал трудовой отпуск (не пользовался правом на замену части отпуска денежной компенсацией), так как непредоставление работнику отпусков в течение нескольких рабочих лет - нарушение трудового законодательства. Однако в такой ситуации работник не лишается права на отпуска (на замену их частей денежной компенсацией). Он может обратиться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении в текущем рабочем году отпусков за прошлые годы либо о замене частей неиспользованных отпусков за прошлые годы денежной компенсацией, и возникшие в связи с этим вопросы нанимателю придется решать по соглашению с работником.
В этом случае наниматель не вправе отказать работнику в удовлетворении его заявления, необходимо лишь согласовать периоды, в которые работник будет использовать отпуск (или его части, если отпуск будет разделен <14>). При этом нужно помнить следующее.
--------------------------------
<14> Ст. 174 ТК.
Обычно отпуска (их части), на которые работник имеет право, предоставляются последовательно за каждый рабочий год.
По соглашению между нанимателем и работником за неиспользованные в прошлые периоды дни отпуска может выплачиваться денежная компенсация, если работник использует по 21 календарному дню трудового отпуска за каждый прошедший рабочий год <15>. Обращаем внимание, что полностью заменить денежной компенсацией неиспользованные отпуска нельзя.
--------------------------------
Кратко из личного опыта: Был у меня директор в отпуске подряд 3 месяца за прошлые годы(отзывали по 1 дню каждый месяц - для подписулек актов и прочих нужных бумажек) Была проверка и МинТруда и МНС - вопросов и замечаний не возникло
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 15:52:01
|
|
|
мда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 12:10:45
|
|
|
главное не забыть взять заявление с него, что он просит считать выплаченные отпускные за неиспользованные дни компенсацией-и всё легально и не штрафуемо
Беларусь
|
|
|
|
К+
03.06.2014 13:25:36
|
|
|
Вопрос: Существуют ли какие-либо ограничения по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые годы, в частности, за сколько лет может быть выплачена такая компенсация: 2, 3, 5 или иное количество?
Ответ: В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Ни ТК, ни иные акты законодательства о труде не предусматривают каких-либо временных ограничений по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Иными словами, если между работником и нанимателем достигнуто соответствующее соглашение о замене отпуска компенсацией, такая замена может быть произведена в отношении любого количества дней отпуска, на который имеет право работник, независимо от того, за какие периоды работы причитаются такие отпуска. То есть если работник не использовал свое право на отпуск за 3, 5 или любое иное количество лет, может быть осуществлена замена таких отпусков денежной компенсацией с соблюдением ограничения, предусмотренного статьей 161 ТК. Такое ограничение не будет действовать лишь в том случае, если компенсация выплачивается при увольнении. Так, согласно статье 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
При всем сказанном нельзя не отметить, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Соответственно описанная в вопросе ситуация, когда работнику не предоставлялся отпуск в течение нескольких лет, может свидетельствовать о нарушениях со стороны нанимателя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»