 |
Надеюсь, что у Вас не убытков?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РБ 11.04.2005 №382
«О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства РБ от 08.08.1996 №521 и от 25.07.2002 №1003»
п.1 «Пункт 2 постановления Кабинета Министров РБ от 08.08.1996 №521 «О состоянии работы в отраслях экономики по гос.рег.зарплаты» изложить в следующей редакции: «2. Установить, что руководителям коммерческих организаций и структурных подразделений этих организаций НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ И НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ все виды премий и вознаграждений ПРИ НАЛИЧИИ РОСТА УБЫТКА ОТ РЕЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ, товаров, работ, услуг за отчётный период по организации в целом, А ТАК ЖЕ задолженности по выплате заработной платы.»
Чтобы правильно понять данное изменение п.2 МИНТРУДА И СОЦИАЛЬНО ЗАЩИТЫ в своем письме 15.06.2005 № 03-03-10/2058 «О применении пункта 1 постановления СОВМИНА РБ от 11.04.2005№382» пояснил следующее:
«В связи с поступающими запросами о применении пункта 1 постановления Совмина РБ от 11.04.2005 №382 Министрество труда и социальной защиты сообщает.
Пунктом 1 названного постановления изменяется редакция п.2 постановления Кабинета Министров РБ от 08.08.1996 № 521 «О состоянии работы в отраслях экономики по государственному регулированию заработной платы».
Новой редакцией данного пункта предусматривается, что руководителям организаций и структурных подразделений этих организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за отчётный период по организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы.
Действие указанного пункта распространяется НА ВСЕ КОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ НЕЗАВИСИМО ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ И ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ (далее – коммерческие организации).
При реализации данного пункта постановления рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчётный период определяется по сравнению с предыдущим периодом.
Просроченной задолженностью по заработной плате считаются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей вознаграждения работающим по договорам гражданско-правового характера, но не выплаченные организацией в срок, установленный коллективным договором, договором с банком на расчётно-кассовое обслуживание и другими нормативными документами. Наличие просроченной задолженности по заработной плате определяется по данным форм государственной статистической отчётности №1 (задолженность) и № 1-т (задолженность).
КО ВСЕМ ВИДАМ ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ОТНОСЯТСЯ премии, выплачиваемые за производственные результаты работы, по специальным системам премирования, единовременные премии по всем основаниям и из различных источников, а также вознаграждение по итогам работы за год. При решении вопроса о правомерности выплаты вознаграждения по итогам работы за год рост убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг рассчитывается в целом за год по сравнению с годом, предшествующим отчётному.
Указанные выплаты не начисляются, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.
НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, СТАЖ РАБОТЫ), устанавливаемые на основании постановления Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937, к названным видам премий и вознаграждений не относятся.
К руководителям названных коммерческих организаций и структурных подразделений относятся:
руководитель и его заместители;
главные специалисты коммерческой организации, имеющие в своем подчинении структурное подразделение или специалистов в обособленных подразделениях по определённому наименованию должности виду деятельности (главный экономист, главный энергетик и т.д.);
руководитель и его заместители обособленного подразделения (без права юридического лица);
руководители функциональных и производственных структурных подразделений (управление, служба, отдел, цех, участок и др.);
другие должностные лица, у которых в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» должность имеет код категории 1 (руководители).
ЧТО КАСАЕТСЯ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, то мера их ответственности за рост убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг и наличие просроченной задолженности по заработной плате ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ.
Заместитель Министра В.И. Павлов»
Декрет Президента Республики Беларусь
27 марта 1997 г. N 10 г.Минск
О дополнительных мерах по совершенствованию
оплаты труда работников отраслей экономики
1.5. установить, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным
расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
То что Вы организация с иностранными инвестициями, дает Вам право не ориентироваться на БПМ при отнесении зарплаты в пределах тарифной ставки на издержки. Однако что касается премирования, то 30 % вы должны соблюдать и учитовать то, есть у Вас убытки или нет. Это для всех.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»