| |
|
|
| |
|
|
 Отзыв из отпуска
15.05.2014 13:07:11
|
|
|
Можно ли отозвать из отпуска гл.бухгалтера(других бухгалтеров на предприятии нет)с выплатой компенсации за неиспользованные дни. Какую причину указать или достаточно в связи с производственной необходимостью. Накопилось два отпуска, нужны деньги, 14 фактических кал.дней отпуска будут использованы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 13:10:57
|
|
|
надо 24 отгулять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 13:15:24
|
|
|
Не надо. Отзывать можно хоть через три дня.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.05.2014 13:15:29
|
|
|
Почему 24, по закону обязательно 14 к.д.в текущем году. Вопрос, как обосновать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 13:29:18
|
|
|
если меньше 24 отгуляете, то компенсация только при увольнении. может я что-то не поняла, тапками не кидайтесь, просто поправьте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 13:29:51
|
|
|
МОЖНО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 13:32:09
|
|
|
При отзыве сразу решают или компенсируется, или догуливается потом (и если так и не догуляется, то будет компенсация при увольнении)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 13:58:53
|
|
|
Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений
Рубрика «Трудовое законодательство»
Л.Я. ОСТРОВСКИЙ заведующий кафедрой трудового права Минского института современных технологий и маркетинга, кандидат юридических наук
Замену отпуска денежной компенсацией предусматривают ст. 161 и 179 Трудового кодекса Республики Беларусь. Замену регулирует также ч. 2 ст. 174 ТК.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена в двух случаях:
при прекращении трудовых отношений с нанимателем, если отпуск работником на день увольнения не был использован (ст. 179 ТК);
при продолжении трудовых отношений работника с нанимателем после отпуска
(ст. 161 и 174 ТК).
Название ст. 161 ТК «Замена отпуска денежной компенсацией» не полно отражает ее суть:
не отмечено, какой отпуск имеется в виду — трудовой или социальный (в статье речь идет о трудовом отпуске);
термин «отпуск» употреблен в единственном числе, тогда как в тексте говорится о двух видах трудового отпуска — основном и дополнительном;
сказано о замене денежной компенсацией всего трудового отпуска, но в действительности речь идет о замене только части отпуска;
не уточнено, что речь идет о работнике, продолжающем трудиться у того же нанимателя.
Даже при частичной замене назначение отпуска не может быть реализовано полностью. Трудовые отпуска, по общему правилу, должны использоваться реально. Только в таком случае они могут выполнить свое основное назначение: отдых, восстановление трудоспособности, укрепление здоровья работника (ст. 153 ТК).
Поэтому замену части отпуска денежной компенсацией нужно рассматривать как исключение и оно ограничено в ст. 161 ТК. Для применения этой статьи необходимы следующие условия:
продолжение трудовых отношений после отпуска;
письменное заявление работника, согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении, и издание приказа (распоряжения);
достижение сторонами соглашения о замене части отпуска денежной компенсацией и его оформление до начала отпуска, который будет реально использован. Это означает, что не допускаются:
— замена части отпуска денежной компенсацией после того, как отпуск начался (это будет квалифицироваться как отзыв из отпуска);
— сначала выплата денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска, а потом (в другое время) предоставление оставшейся части для отдыха.
На практике встречается такая ситуация: стороны договариваются о замене денежной компенсацией 21 дня из 28 дней отпуска, работник получает оплату за 7 дней отпуска, а денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска наниматель выплачивает в конце рабочего года. Считаем действия нанимателя в данном случае неправомерными. Денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска наниматель должен выплатить одновременно со средним заработком за часть отпуска, которая реально предоставляется; не менее 7 календарных дней отпуска должны использоваться по прямому назначению; не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом.
По смыслу ч. 3 ст. 161 ТК инициатива в замене части отпуска денежной компенсацией должна исходить от работника. Вместе с тем в ч. 1 ст. 161 ТК говорится о соглашении между работником и нанимателем, что позволяет сделать вывод о допустимости замены части отпуска денежной компенсацией и по предложению нанимателя. В таком случае работник дает письменное согласие на такую замену.
Разрешается замена денежной компенсацией как основных, так и дополнительных трудовых отпусков, за исключением дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда.
Пример 1
Работнику за работу с вредными условиями труда полагается 14 календарных дней отпуска. Общая продолжительность отпуска составит 35 календарных дней (21 + 14). Денежная компенсация в таком случае выплачивается не более чем за 14 календарных дней (35 – 14 – 7). Следовательно, по прямому назначению должно быть использовано не менее 21 календарного дня отпуска.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (52), май 2005 либо в «Библиотеке кадровика» в рубрике „Журнал «Отдел кадров»“.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 14:03:13
|
|
|
«Анонимно» 15.05.2014 13:58:53 только к отзыву из отпуска это отношение не имеет. Да и с 2005 года статья 161 имеет уже другую формулировку.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
15.05.2014 14:07:41
|
|
|
При отзыве из отпуска действует ст. 174, а не 161. Предоставьте 14 дней и отзывайте, оформив согласие на компенсацию. Т.к. 2 отпуска не отгуляны,. то 14 дней по одному и 14 дней по другому надо отгулять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2014 14:18:46
|
|
|
4. Отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК) означает перерыв его, о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договаривались. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования отпуска.
4.1. Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель, который предлагает работнику досрочно выйти на работу. В таком случае требуется согласие работника.
4.2. Форма предложения и согласия работника в ст. 174 ТК не определена.Следовательно, она может быть устной (разговор по телефону, через посыльного) и письменной (письмо, телеграмма, факс).Письменное предложение и согласие не обязательны, но предпочтительнее.Отзыв из отпуска оформляется по правилам ст. 152 ТК (см. комментарий к ст. 152 ТК).
4.3. В ч. 2 ст. 174 ТК говорится только о предложении нанимателя.Но предложение об отзыве может исходить и от работника, если последний считает, что в возникших обстоятельствах срочно необходимо его присутствие на работе.В таком случае решение об отзыве принимает наниматель.
4.4. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска компенсируется одним из трех способов, предусмотренных в ч. 3 ст. 174 ТК:первый вариант - неиспользованная часть предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;второй вариант - по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, что означает перенос части отпуска на новый рабочий год как исключение из условий, установленных в ст. 170 ТК (см. комментарий к ст. 170 ТК);третий вариант - по желанию работника компенсируется в денежной форме, иначе говоря, заменяется денежной компенсацией в дополнение к общему правилу, установленному в ст. 161 ТК (см. комментарий к ст. 161 ТК).Возможен и четвертый вариант, тоже по желанию работника, - перенос неиспользованной части на следующий рабочий год и использование ее отдельно от отпуска в следующем году.
4.4.1. Вариант первый можно рассматривать как разновидность продления отпуска в текущем году (см. комментарий к ст. 170, 171 ТК).Поэтому если стороны не договорились о времени использования оставшейся части отпуска в текущем году, право выбора принадлежит в соответствии с ч. 2 ст. 171 ТК работнику.
4.4.2. Варианты 2 и 4 должны учитывать требования ст. 170 ТК, а именно: использованная часть отпуска в текущем году должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому отзыв из отпуска в таком случае может последовать не раньше чем через 14 дней его использования в текущем году.
4.4.3. Вариант 3 допустим при условии соблюдения ст. 161 ТК.Это значит, что денежная компенсация за использованную часть отпуска может быть выплачена с таким расчетом, чтобы не менее 14 дней его были использованы в натуре, то есть для отдыха. Необходимо также письменное заявление работника о замене части отпуска денежной компенсацией.Работник, отозванный из отпуска, должен иметь возможность воспользоваться любым вариантом компенсации, предусмотренным в ч. 3 ст. 174 ТК.Трудно прокомментировать ссылку ч. 3 ст. 174 ТК «если иное не предусмотрено коллективным договором», ибо коллективный договор не может отменить денежную форму компенсации неотработанной части отпуска либо ввести дополнительные условия ее применения.
5. Важная гарантия против злоупотребления нанимателем правом даже с формального согласия работника отзывать его из отпуска установлена в ч. 4 ст. 174 ТК.Коллективным договором могут быть конкретизированы обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из трудового отпуска нанимателем.Здесь могут быть использованы частично обстоятельства, указанные, например, в ст. 33 и 172 ТК (см. комментарий к ст. 33 и 172 ТК).6. Формулировка в ч. 5 ст. 174 ТК «работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» охватывает не только тех, кто имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 157 ТК (см. комментарий к ст. 157 ТК), но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.7. О единовременной выплате на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, разделенного на части, см. комментарий к ст. 182 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 11:31:57
|
|
|
уволить, выплатить компенсацию и снова принять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 12:09:24
|
|
|
Отозвать по производственной необходимости можно хоть через три дня, главное взять заявление с работника, что он просит ранее выплаченные отпускные за неиспольз часть отпуска считать компенсацией-и всё!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 13:36:57
|
|
|
Вопрос, как обосновать.
------------------------------
ну, ГБ один же, других бухов нет, а дир не посчитает, вот и обоснование
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 13:37:44
|
|
|
«Анонимно» 19.05.2014 11:31:57
уволить, выплатить компенсацию и снова принять
-----------------------------
+1000000000
только без записи в трудовую
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 13:42:55
|
|
|
откуда вы берете 14 дней??
отозвать можно и через 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
03.06.2014 13:46:09
|
|
|
при отзыве из отпуска можно отозвать хоть через 1 день. а на неотгуляные дни выплатить компенсацию (по желанию) или отгулять(уйти в отпуск)в след раз.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
03.06.2014 13:51:32
|
|
|
при отзыве не рапространяется статья 161 и 174 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.06.2014 13:54:59
|
|
|
Обосновывать тоже ничего не надо-в приказе так и пишем отозвать в связи с производственной необходимостью согласия работника...Ранее выплаченные отпускные за дни неиспольз отпуска считать компенс.основание-заявление работника.
Извините за сумбур, но сегодня что-то 10-й раз обсуждаем эту тему, как и то-можно ли выплатить зарплату вместе с отпускными.
такое чувство, что все обкурились или накушались грибков, что не могут даже пару страниц отлистнуть и почитать аналогичные вопросы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 14:05:34
|
|
|
В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 20:24:19
|
|
|
это вы старый ТК цитируете?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»