| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.08.2014 23:09:39
|
|
|
Недавно прочитала (если не ошибаюсь, измененный ТК), что при увеличении зарплаты, уведомлять работников не нужно, так как се действо не является изменением существенных условий, значит и вносить изменения в трудовые контракты не требуется, поправьте, если не так.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Kok
07.08.2014 23:59:22
|
|
|
так и есть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2014 8:56:29
|
|
|
Ой, а каким образом увеличивать имеетзначение?
- изменение тарифной ставки (оклада)
- надбавки
. А то случай из жизни. Работник выиграл суд, что его не уведомили об увеличении ЗП. А ему это было невыгодно- переставал быть малоимущим и лишался привелегий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2014 8:56:59
|
|
|
не совсем так. Уведомлять за 1 месяц не нужно, а доп. соглашение к контракту делать нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 9:16:32
|
|
|
Все равно является.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 9:17:33
|
|
|
В контракты вносят не изменение существенных условий труда, а все изменения.
Об изменениях существеннх условий труда нужно предупреждать работника и он вправе не продолжить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2014 10:09:44
|
|
|
Спасибо всем
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.08.2014 10:58:48
|
|
|
Прежняя редакция п.2 ст.32:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Новая редакция п.2 ст.32:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, УМЕНЬШЕНИЯ размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2014 11:10:00
|
|
|
Значит увеличение ЗП - это не существенные изменения труда, значит не надо работника за месяц уведомлять об увеличении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2014 11:13:30
|
|
|
Но есть там ещё и такая статья
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 11:13:45
|
|
|
ЭД, там еще есть - а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
__
Понятно, для чего это вписали, как понятно и то, что предложивший это человек не понимал, что делает.
я могу привести несколько примеров, когда в результате увеличена зарплаты, твои доходы уменьшаться, а также ситуации, когда увеличение зарплаты будет тебе совершенно невыгодно.
так что это изменение - еще одна демонстрация сегодняшнего непрофессионализма чиновников от труда.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 11:15:09
|
|
|
«Анонимно» 08.08.2014 11:10:00
Значит увеличение ЗП - это не существенные изменения труда, значит не надо работника за месяц уведомлять об увеличении
__
там не написано, что это не существеное улсовие, там написано, что уменьшение - существенное, а вот увеличение опущено, но это никак не значит, что оно не может быть существенным условием для работника. Перечень условий не закрытый.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 11:17:15
|
|
|
«Анонимно» 08.08.2014 11:13:30
Но есть там ещё и такая статья
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
__
проблема в том, что это просто информирование, и не дает вам права уволииться по п. 5 статьи 35 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.08.2014 11:23:11
|
|
|
Мы регулярно увеличиваем тарифную ставку 1-го разряда. Заколебались в этой связи ваять и подписывать ДС.
Сейчас, в случае повышения тар.ставки 1 разряда этого делать не будем, только «уведомление» (соберём подписи на Приказе).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2014 11:25:39
|
|
|
Так контракт же всё равно должен содержать условия оплаты труда, и при их изменении всё равно надо делать допы.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 12:02:04
|
|
|
Эд 08.08.2014 11:23:11
Мы регулярно увеличиваем тарифную ставку 1-го разряда. Заколебались в этой связи ваять и подписывать ДС.
Сейчас, в случае повышения тар.ставки 1 разряда этого делать не будем, только «уведомление» (соберём подписи на Приказе).
___
а кто заставляет делать ДС? Приказ и подпись на нем чем тебе не ДС?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 12:03:10
|
|
|
Эд 08.08.2014 11:23:11
Мы регулярно увеличиваем тарифную ставку 1-го разряда. Заколебались в этой связи ваять и подписывать ДС.
Сейчас, в случае повышения тар.ставки 1 разряда этого делать не будем, только «уведомление» (соберём подписи на Приказе).
__
я так понял, тот, кто внес эти изменения хотел уйти именно он уведомления, а допы полюбому нужны. Другой вопрос, в какой форме.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.08.2014 12:11:59
|
|
|
Не,Юра. Было так: Приказ об увеличении тар.ставки 1-го разряда, ознакомление работника (подпись его на приказе) + ДС с новой ред.соответствующего пункта ТД.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 12:14:48
|
|
|
Эд 08.08.2014 12:11:59
Не,Юра. Было так: Приказ об увеличении тар.ставки 1-го разряда, ознакомление работника (подпись его на приказе) + ДС с новой ред.соответствующего пункта ТД.
__
где было? у вас или в ТК? :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.08.2014 12:36:22
|
|
|
У нас это было :))
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.08.2014 15:43:13
|
|
|
Эд 08.08.2014 12:36:22
У нас это было :))
__
а, ну так это внутренняя бюрократия, она страшная, но решаемая внуренними ресурсами.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»