Исключается ли из расчета среднего заработка месяц, когда работник сам был на больничном и оплата труда за этот месяц меньше чем в других месяцах? Спасибо.
Еще раз уточню, пособие выплачивалось в размере 80 %. Все равно исключать этот месяц?
Беларусь
"Анонимно"06.02.2015 12:40:29
Еще раз уточню, пособие выплачивалось в размере 80 %. Все равно исключать этот месяц? ------------ смотри ответ выше
Беларусь
"Анонимно"06.02.2015 12:42:25
именно поэтому и исключается, что 80%
Беларусь
"Анонимно"06.02.2015 12:46:38
именно поэтому и исключается, что 80% == не именно по этому, сейчас все месяцы с больничными исключаются, даже если заработок в этих месяцах выше
Беларусь
Автор06.02.2015 13:14:12
спасибо большое
Беларусь
"Анонимно"06.02.2015 13:20:10
А вот такая ситуация: заболел в конце ноября, выздоровел и приступил к работе в декабре, начисление по больничному отражено в ведомости за декабрь. Исключается из расчета декабрь. А ноябрь?
Беларусь
"Анонимно"06.02.2015 16:54:32
КОММЕНТАРИЙ к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.06.2014 № 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47». Изменения в порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 02.06.2014 № 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее - постановление) подготовлено в целях реализации ст.2 Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон), а также в целях приведения норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), в соответствие с требованиями изменившегося законодательства и с учетом практики ее применения. Название главы 2, пункт 1, подпункт 4.7 пункта 4, подпункт 5.34 пункта 5 Инструкции № 47 приведены в соответствие с внесенными Законом изменениями в статьи 81 и 82 Трудового кодекса Республики Беларусь Постановлением установлено, что в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, не включается оплата пособий по временной нетрудоспособности и (или) по беременности и родам вне зависимости от того, в каком размере она произведена (из подп.5.24 п.5 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47; далее - Перечень), исключена фраза «кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка)». Оплата всех видов пособий осуществляется за счет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ и не включается в фонд оплаты труда организации. В связи с этим из выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка исключена фраза.
Пример Работница получала пособие по беременности и родам с ноября 2013 г. по март 2014 г., в марте ушла в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В августе 2014 г. она увольняется. Согласно нормам Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск принимается период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации. В данном случае с августа 2013 г. по июль 2014 г. Так как с ноября 2013 г. по июль 2014 г. работница сначала получала пособие по беременности и родам, а затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и получала пособие по уходу за ребенком, то месяцы с ноября 2013 г. по июль 2014 г. из периода, принимаемого для расчета, исключаются. Следовательно, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск будет исчисляться исходя из заработной платы, начисленной работнице с августа по октябрь 2013 г. (3 месяца).
Исключение месяцев, в которых работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности, из расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, осуществляется в соответствии с п.13 Инструкции № 47, так как в этих месяцах работник освобождался от работы в соответствии с законодательством. В данном случае сравнение заработной платы месяцев, в которых работник болел, с заработной платой полностью отработанных месяцев производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности. Пунктом 13 Инструкции № 47 определено, что если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, не исключаются.
Пример Работник уходит в трудовой отпуск в августе 2014 г. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается период с августа 2013 г. по июль 2014 г. В феврале 2014 г. работник 7 дней болел (из них 5 рабочих дней), и ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка. В данном случае необходимо применять п.13 Инструкции № 47. Чтобы обосновать исключение февраля 2014 г. из периода, принимаемого для расчета, необходимо сравнить заработок работника в феврале с заработками за все остальные месяцы. При этом для сравнения за февраль 2014 г. принимается заработная плата, начисленная работнику за 15 рабочих дней (по графику - 20 рабочих дней), поскольку за 5 рабочих дней работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности. В заработную плату включаются выплаты, предусмотренные Перечнем (ежемесячные, квартальные, полугодовые премии, единовременные премии, по итогам работы за год и т.д.). Если заработок работника в феврале 2014 г. находится на уровне или выше уровня заработка остальных месяцев, то исключать его из расчета нецелесообразно. Если февраль 2014 г. все-таки исключается из периода, то, соответственно, исключаются и все выплаты, произведенные в данном месяце. Изменения в порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством При исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, принимается заработная плата, начисленная работнику за 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором производится выплата на основе среднего заработка (п.20 Инструкции № 47). Внесенными изменениями конкретизированы период и заработная плата, которая принимается для исчисления вышеуказанного среднего заработка в двух случаях: 1) если работник не работал после трудоустройства ни одного дня до начала выплат по среднему заработку; 2) если работник работал только в месяце трудоустройства до начала выплаты по среднему заработку или увольнения. Если работник не работал после трудоустройства и не имел фактически начисленной заработной платы (фактически отработанных дней) до начала выплат по среднему заработку, то средний заработок сохраняется исходя из тарифной ставки (оклада).
Пример Работник трудоустроился в организацию 1 сентября 2014 г. и со дня трудоустройства направлен на курсы переподготовки с сохранением среднего заработка за время нахождения на курсах. В данном случае среднедневной заработок исчисляется исходя из тарифной ставки, установленной работнику в трудовом договоре (контракте) путем ее деления на количество рабочих дней в данном месяце согласно графику работы. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период нахождения работника на курсах переподготовки.
Если работник работал только в месяце трудоустройства до начала выплаты по среднему заработку или его увольнения, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни в месяце трудоустройства до начала указанной выплаты (его увольнения).
Пример Работник трудоустроился в организацию с 1 августа 2014 г. С 18 по 22 августа 2014 г. наниматель направляет работника в командировку в Российскую Федерацию. В данном случае согласно в
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»