| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация отпуска
08.06.2015 17:37:14
|
|
|
Вопрос к БТР внутри
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Компенсация отпуска
08.06.2015 17:38:16
|
|
|
Уважаемая БТР,подскажите про отпускные.У сотрудника отпуск-28 дней,он ушел в отпуск,через 3 дня его вызвали из отпуска.Может ли он оставшиеся дни забрать компенсацией? Читаю ст.174 ТК, а также ст.170.Запуталась про 14 дней,т.е.он должен отгулять не менее 14 дн,остальное компенсация,или можно компенсация 25 дней.Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
08.06.2015 17:49:15
|
|
|
я не БТР, но 14 дней он должен отгулять даже если отзываете
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация отпуска
08.06.2015 17:55:44
|
|
|
Солоха,спасибки,а если есть сотрудник,там отпуск за 2 года-56 дней всего,я могу ему дать отпуск за 2 года и отзвать,и из каждого он должен отгулять по 14 дн,т.е 28 дн.Или лучше сразу не давать такой отпуск?Спс
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
08.06.2015 17:58:12
|
|
|
Я б сразу два не давала. Как то нелогично и шито белыми нитками. Хотя, с т.зрения законодательства- не знаю даже. Можно сначала один, а через месяц второй.
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация отпуска
08.06.2015 18:01:32
|
|
|
Солоха,огромное Вам спасибо за помощь))).
Беларусь
|
|
|
|
БТР
08.06.2015 18:09:34
|
|
|
Честное слово, положа руку на сердце нигде не написан ПРЯМОЙ запрет. Статья ТК про отзыв его не содержит. Но я конечно стараюсь отзывать если не через 14 дней, то хотя бы через 10. Хотя были случаи (особенно с директорами и проч.) что отзывали прямо через 3-4 дня. а этих же предприятиях были проверки и НИЧЕГО нам не было, но возможно просто не обратили внимание.
Если отпуск за 2 и более года я не отправляю СРАЗУ на 56 и т.п. Т.к. это видно и в приказе и вообще. Отправляю по очереди в мае за один год, потом отзыв, в июне за след.
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация отпуска
08.06.2015 18:14:43
|
|
|
Девочки,огромное спасибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
08.06.2015 19:41:38
|
|
|
Запрет есть. Работник должен отгулять минимум 14 календарных дней это ч.3. ст. 170
уже обсуждали
kadrovik.by/ t o p i c /1 6 2 9 5 /
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2015 19:46:38
|
|
|
http://www.expert.vitebsk.biz/quest/11385/
Беларусь
|
|
|
|
БТР
08.06.2015 23:26:29
|
|
|
Солоха, есть комментарии к ТК-так там мнения разделились и некотрые считают, что эта статья не имеет отношения к отзыву из отпуска по производств необходимости. В статье где про отзыв НИЧЕГО НЕ НАПИСАНО ТАКОГО, что заменить можно компенсацией не более чем сколько-то дней :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2015 23:43:37
|
|
|
Ну просто отзыв он типа должен действительно по необходимости быть, которой подождать ещё недельку не скажешь. Да можно отозвать хоть через день и оставить компенсацию, тут нарушений не будет.
С другой стороны, вполне могут докопаться, что вон по другой статье должен был минимум отгулять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2015 23:54:57
|
|
|
у меня не докапывались, департамент это видел
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2015 23:56:25
|
|
|
наш юрист сказал, что если бы было нельзя при отзыве заменить компенсацией сколько хочешь дней, то об этом написали бы-за исключением...14 дней. А так-нет такого
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
09.06.2015 9:13:36
|
|
|
Я не юрист. Хорошо, если так и можно аргументированно оспорить при проверке. Буду только рада , если увижу убедительное для себя подтверждение, что можно и не отгуляв 14 дней, получить компенсацию. Но, пока я ни одного мнения юристов не нашла в нете и базе. А сама я- тыжбухгалтер. Дайте красивый ответ и я сменю мнение или засомневаюсь изканцатавканец.)))))))
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
09.06.2015 9:18:25
|
|
|
кстати, навскидку нашла. Была темка уже на ББ
http://www.buh.by/mes.asp?t=338422
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
09.06.2015 9:46:11
|
|
|
Пару дней назад поднимали уже эту тему. в Главной книге за май как раз была статья про отзыв. И тоже идет ссылка на ст.174 и ст.170 про 14 дней в году. и так же написано, что эти дни в сумме за год должны быть отгуляны( не обязательно подряд)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2015 10:09:32
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/poryadok_predostavleniya_trud_otpuskov
Главная - Деят-ть - Трудовые отношения - Актуальная информация - Порядок предоставления трудовых отпусков
...
Отзыв работника из трудового отпуска
Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей 2 и 3 статьи 174 Трудового кодекса.
Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателям следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая статьи 174 Трудового кодекса).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2015 11:00:02
|
|
|
Статью 161 не применяем, а вот часть третью статьи 170 применяем. Хотите верьте, хотите нет, называется.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»