| |
|
|
| |
|
|
 Водитель-международник
16.07.2015 16:28:21
|
|
|
Кадровики, подскажите, может ли руководство принять водителя-международника по договору подряда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
16.07.2015 16:30:28
|
|
|
«Руководство» может всё, даже это :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2015 18:39:51
|
|
|
НЕТ! нельзя, по дог подряда нельзя выдать командировочные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2015 18:42:44
|
|
|
смотрите тут, ниче не поменялось
http://www.buh.by/mes.asp?t=263676
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2015 18:43:30
|
|
|
и вот еще http://www.buh.by/mes.asp?b=1&t=188104
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
18.07.2015 8:52:56
|
|
|
Из всех этих ссылок не понятен остался один момент. Если организация предоставляет СВОЙ автомобиль водителю, то можно с ним в таком случае заключить договор подряда?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
18.07.2015 10:22:11
|
|
|
не понятен остался один момент. Если организация предоставляет СВОЙ автомобиль водителю
--------------------------------------
Организация может предоставить свой авто водителю. Но водитель по догвору подряда должен выполнить перевозку своим иждивением, то есть сам оплатить топливо, дазволы, карнеты (книжки МДП), проезд по платным дорогам, питаться и проживать в рейсе за свой счет. Все расходы поерываются вознаграждением по договору подряда. А вот для того, чтобы оплатить документы для международной перевозки, он должен быть допущен БАМАП к процедуре МДП. Для этого он должен иметь лицензию на международные перевозки, следовательно, должен быть хотя бы ИП. А я так понимаю, что у этого вашего водителя, кроме водительского удостоверения с нужной вам категорией, нет ничего.
Автор, зачем «изобретать велосипед», все уже давно изобретено до вас. Заключите с водителем не бессрочный трудовой договор, а срочный.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.07.2015 10:29:36
|
|
|
Автор, вам же в предыдущем топике все объяснили-ИЛИ ВАС ТАКИХ УЖЕ ДВОЕ?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
18.07.2015 13:02:30
|
|
|
ИЛИ ВАС ТАКИХ УЖЕ ДВОЕ?
------------------------------
Их больше, чем двое. Время от времени практически у всех перевозчиков складывается ситуация, когда подворачивается хороший заказ, но нет водителя в штате, который мог бы эту перевозку выполнить, визы, например, нет подходящей или категории. Принимать в штат подходящего водителя не имеет смысла, потому что заказ разовый. Вот и изобретают «договор подряда».
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
18.07.2015 14:38:43
|
|
|
Заключите с водителем не бессрочный трудовой договор, а срочный.
_________________________________________
Если этот водитель ездит в эти поездки 2 раза в месяц, то заключать на один месяц 2 трудовых договора? Это же сколько мороки со штатным, компенсацией и сколько же будет у него отметок в трудовой?:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2015 16:10:49
|
|
|
Белорусская морячка 18.07.2015 10:22:11
Странные рассуждения: если по договору подряда принимают каменщика, он что, должен иметь все свое - кирпичи, цемент, лицензию? Он предлагает услугу.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
18.07.2015 16:16:51
|
|
|
Если этот водитель ездит в эти поездки 2 раза в месяц, то заключать на один месяц 2 трудовых договора?
-----------------------------------
Зачем два? Один. Если вы знаете, что вам этот водитель понадобится два раза в месяц на протяжении, например, месяцев трех, так и заключайте с ним договор на три месяца, а в договоре пропишите условия его работы.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
18.07.2015 17:08:42
|
|
|
если по договору подряда принимают каменщика
Он предлагает услугу.
-------------------------------------
Куда его принимают? Принимают на работу по трудовому договору, а с этим вашим каменщиком заключают гражданско-правовой договор. И не услугу он предлагает, а выполняет работу, результат которой можно сдать заказчику. Так что вы пытаетесь сравнить белое с мягким.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
18.07.2015 17:18:16
|
|
|
Зачем два? Один. Если вы знаете, что вам этот водитель понадобится два раза в месяц на протяжении, например, месяцев трех, так заключайте с ним договор на три месяца, а в договоре пропишите условия его работы.
_________________________________________________
Каким образом заключить трудовой договор на три месяца, при условии, что неизвестно сколько точно и в какие дни будут международные перевозки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2015 18:06:55
|
|
|
Послушайте, может вам логистика лучше принять. Иметь фуру, лицензию и не иметь заказов, это вообще убыточно. Сказано, что водитель должен быть в штате, вы же посмотрите требования, позвоните в БАМап или транспортную инспекцию. Если бы это был один рейс в год, тогда к водителю бы не было вопросов.
а если два раза в месяц, то это проблемы вашего неразворотливого директора, наши водители работают без выходных практически. Из отпусков отзываем. Так и вы должны.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
18.07.2015 18:14:43
|
|
|
Каким образом заключить трудовой договор на три месяца, при условии, что неизвестно сколько точно и в какие дни будут международные перевозки?
-----------------------------------------
Ё-моё... ну я же написала уже... ))) Пропишите в договоре условия работы. Допустим, примите его как совместителя, в трудовом договоре оговорите, что привлекаться он будет для выполнения каких-то определенных рейсов, в какую-то определенную страну или для определенного заказчика. Пропишите ему, например, почасовую оплату или сдельщину за рейс. Ну, или что там ещё захотите, или о чем вы с ним договоритесь. В случае заключения трудового договора, на него распространяются все гарантии и права, предусмотренные ТК.
Беларусь
|
|
|
|
дот
18.07.2015 20:51:18
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?b=0&t=290048
Беларусь
|
|
|
|
дот
18.07.2015 20:58:40
|
|
|
Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 345 ТК
- Рабочее время совместителя и его учет >>>
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
_______________
звонил я как-то в Минтруда, ответили, что совместительство для таких категорий невозможно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.07.2015 21:59:39
|
|
|
Почитайте еще трудовой кодекс-директор ОБЯЗАН обеспечить работой всех, кто по основному месту трудоустроен, а не выдумывать отговорки на 2 рейса в месяц. Иначе на пенсию такого директора
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
19.07.2015 10:51:31
|
|
|
звонил я как-то в Минтруда, ответили, что совместительство для таких категорий невозможно
__________________________________
Почитайте еще трудовой кодекс-директор ОБЯЗАН обеспечить работой всех, кто по основному месту трудоустроен, а не выдумывать отговорки на 2 рейса в месяц. Иначе на пенсию такого директора
____________________________________
Запуталась. Так можно или нет оформить такого водителя по совместительству (кстати, не уверена что у него есть основное место работы) и написать в договоре: (грубо) привлекается к работе в случае необходимости доставки товара из за рубежа, а также при необходимости доставки товара по территории РБ?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
19.07.2015 11:23:09
|
|
|
Так можно или нет оформить такого водителя по совместительству (кстати, не уверена что у него есть основное место работы)
-------------------------------------
Если нет основного места работы, то принимайте как основного работника, но с определенными условиями в договоре.
Автор, ограничение для водителей по работе по совместительству связано с тем, что работник управляет источником повышенной опасности. Водители должны соблюдать режим труда и отдыха, после 8 часов работы водитель должен отдыхать не менее 8 часов. Ваши машины ведь оснащены тахографами, которые фиксируют перерывы в работе водителя. Если, допустим, водитель 8 часов водил автобус, то работу по совместительству по перевозке грузов, например, в тот же день он уже выполнять не может. Вот поэтому и не разрешается его принимать на работу по совместительству. У вас другая ситуация. Вы направляете водителя в командировку, во время командировки он нигде больше не «калымит», режим труда и отдыха соблюдает.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»