| |
|
|
| |
|
|
 Дуся
14.02.2006 13:08:22
|
|
|
Доброго всем дня,требуется ваша помощь.
Какими документами оформить следующие действия?
1.Учередитель фирмы решил стать ее директором.(приказ о назначении самого себя или решение учередителя?)
2.Того кто был директором раньше, назначает заместителем.
3.Главный бухгалтер работал по совместительству,теперь это его основное место работы.
(приказ об увольнении и о назначении?)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
В.Счетовод
14.02.2006 15:00:39
|
|
|
Могу помочь, но хочу знать, сколько у Вас учредителей. Это довольно интересный вопрос. Я, например, уже пишу статью по этому поводу.
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
14.02.2006 15:17:08
|
|
|
Что-то и меня терзают смутные сомнения по этому поводу.
Вот у нас 2 учредителя, Один из них - директор.
Гл. бух - жена директора.
;-)
Вот и вся фирма
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
14.02.2006 15:19:21
|
|
|
Приезжайте ко мне вместе с Дусей. Можно организовать и встрече в другом месте. Гад буду, все расскажу.
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
14.02.2006 16:31:04
|
|
|
;-)
Куда и когда?
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
14.02.2006 16:36:48
|
|
|
Если можете сейчас, отзовитесь, дайте тлф. Скажу куда ехать. Консультация бесплатная.
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
14.02.2006 17:01:44
|
|
|
8-029-402-81-52
Беларусь
|
|
|
|
Ara-В.Счетовод
14.02.2006 17:19:50
|
|
|
Как статью подготовите - маякните, где почитать, а то вопрос и правда интересный (может AZ за рекламу не посчитает :)))
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
14.02.2006 17:36:53
|
|
|
Может моя статья не скоро выйдет. Выше есть тлф Ал-Алыча. Он мне дозвонился. Попросите мой тлф и немедленно звоните, что Вас интересует.
Беларусь
|
|
|
|
Ara
14.02.2006 17:43:08
|
|
|
Интересует, но абсолютно не срочно и только в плане самопроверки - все равно документы переделывать уже не буду (если и найдут, то штраф больше 10 БВ не дадут).
Поетому не буду напрягать.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
15.02.2006 5:09:37
|
|
|
Какая правовая форма фирмы? ООО, ОДО или что-то еще?
1. ООО, ОДО: Один учредитель - Председатель собрания учредителей (избирается ежегодно протоколом собрания учредителей). Издается протокло, в котором оглашаются намерения о приеме на работу в качестве дирика одного из учредителей. Избранный Председатель и заключает с новым директором трудовой договор (контракт), подписывает приказ и визирует необходимые документы (заявления и прочее).
Учредитель (который хочет стать дириком):
- пишет заявление на имя Председателя с просьбой принять его на работу на должность директора;
- оформленный приказ на прием подписывает реквизите «Согласование с работником»:
«С приказом ознакомлен и согласен
_____________ И. О. Фамилия
00.00.0000».
- трудовой договор (контракт) подписывает как работник (несмотря на то, что он учредитель, для фирмы он (в должности директора) - обычное наемное лицо. Это две ипостаси в одном лице. Об этом не нужно забывать).
2. Оформляете обычный перевод с согласия бывшего дирика (согласие в данном случае д. б. обязательно, т. к. он идет на должность, которая ниже оплачивается (ухудшаются трудовые условия). Если он не согласен «добровольно» - то вся процедура по ст. 32 «Изменение существенных словий труда»:
- предупреждение за месяц, письменное уведомление (указываются объективные причины изменения условий);
- приказ о переводе на другоую должность;
- новый трудовой договор (контракт), должностные инструкции (обязательно укажите в ДИ трудовые функции, отличные от трудовых функций директора) и право подписи документов + доверенность на предоставление интересов фирмы и право заключать сделки от лица фирмы.
Если откажется от перевода, то увольняете по п. 5 ст. 35 ТК.
3. Мнения по данному вопросу разделились и в Минтруде и в практике по трудовому законодательству.
1-ое мнение. «Уволить, затем принять».
Наиболее часто рекомендуемый Минтрудом, но проблемный с точки зрения бух. учета и кадров:
- между увольнением и приемом на постоянку должно пройти не менее 1 дня;
- при увольнении Вы обязаны подавать соответствующие документы в ИМНС (если срок «раздумий» превышает 3 дня, то «влетаете»);
- становится вопрос с компенсацией неиспользованного отпуска: вроде как человек работал, и, вроде, работает дальше, но он снова должен проработать не менее 6 месяцев до следующего отпуска и т. д., и т. п. Некоторые решают этот вопрос по-другому: не выплачивают компенсацию, предполагая, что ничего не изменилось. Насколько это действенно - не могу сказать.
2-ое мнение. «Считать основным местом работы...».
Сейчас уже не скажу, где и кто предложил такой вариант оформления, но в России предпочитают использовать именно его. Используют в том случае, если работник работал совместителем ОФИЦИАЛЬНО (т. е. проходил по все документам).
Смысл этого метода: в трудовой книжке работника после его увольнения с предыдущего основного места работы делается запись (соответствующим образом оформленная) по новому месту работы о том, что на данном предприятии работник работал по совместительству.
Следующая запись делается о том, что работа в ООО «...» является основным местом работы для данного работника.
Соответсвующие именения вносятся в трудовой договор с работником (доп. соглашением): режим работы, тип работы, график работы, оплата труда.
Плюсы этого метода: не нужно возиться с компенсацией по отпускам; работник может пойти в отпуск с учетом уже отработанного времени; не нужно выдерживать 1-дневного перерыва; стаж не прерывается. В ИМНС можно ничего не нести (наше ИМНС не требовала при таком приеме на работу), в другие документы особых изменений вносить не нужно, т. к. № трудового договора, ДИ, ДМО работника сохраняется.
Приказ в данном случае оформляется так:
«ФАМИЛИЯ Имя Отчество, работающую на предприятии с 00.00.2000 главным бухгалтером на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с 00.00.2000 считать постоянным основным работником, работающим в должности главного бухгалтера (... тфрифный разряд (коээфициент)) и зачислить ее в списочный состав предприятия на полный рабочий день (с 00.00 до 00.00) с окладом 000000= (________) рублей в месяц на момент внесения изменений в заключенный трудовой договор.
С 00.00.2000 ООО «____» считать основным местом работы Фамилия И. О.
Основание: 1. Заявление Фамилия И. О.
2. Копия приказа об увольнении Фамилия И. О. с предыдущего основного места работы.
»
Какой вариант выбирать - решать Вам. Я использую чаще второй, при проверках проблем не было.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
15.02.2006 5:10:38
|
|
|
-> В.Счетовод.
Интересно было бы почитать Вашу статью...
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
15.02.2006 11:19:55
|
|
|
Елена!
Я сообщил, что названная статья может выйти не скоро. Если Вас интересует просто статья, то подскажите тему. По многим темам статьи уже публикуются с 1998г. Даже под литературным псевдонимом В.Счетовод. Выписывайте периодику, читайте и спрашивайте.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»