| |
|
|
| |
|
|
 поля
17.02.2006 17:45:21
|
|
|
Помогите, люди. Срочно нужно решить вопрос по кадрам. Сотрудник уезжает работать за границу, но прописан в Минске и хочет остаться в штате у нас (будет продолжать выполнять свою работу с помощью электр.почты). Возможно ли такое?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.02.2006 18:12:39
|
|
|
т.е. можем ли мы оставить этого сотрудника на прежнем положении?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
17.02.2006 18:12:43
|
|
|
Если ОН МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПОД СРЕДСТВОМ ЭЛ. ПОЧТЫ, то пусть оставит довереннось на получение з\п или попросит (письменно) перечислять з\п на пластиковую карточку. Только оговорите условия удаленной работы в контракте с ним (либо в допсоглашении).
Беларусь
|
|
|
|
->Uri
17.02.2006 18:14:40
|
|
|
а не влечет ли это за собой какие-либо доплаты?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
17.02.2006 18:17:42
|
|
|
Доплаты кому и куда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.02.2006 18:20:18
|
|
|
понятно :-))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.02.2006 18:20:50
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Kleo
17.02.2006 18:22:08
|
|
|
А как они будут дни в табеле проставлять, проводить инструктажи по противопожарной безопасности и охране труда.
Беларусь
|
|
|
|
Kleo
17.02.2006 18:24:51
|
|
|
А вы его потом как увольнять думаете?
Его нет, заявление по собственному он не напишет, с приказом ознакомлен тоже.
Еще договор подряда, куда ни шло. Но заключить трудовой договор с человеком, отсутствующим в стране рискованно.
Беларусь
|
|
|
|
Kleo
17.02.2006 18:27:34
|
|
|
Подумайте, вы же его зарплату на затраты относите.
А если с ним случиться не дай бог что, или он возвращаться не захочет. Подумайте во что вы можете вляпаться. Человек висит, уволить его как?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
17.02.2006 18:32:08
|
|
|
Допустим, он програмер. Может работать на дому и отправлять результат работы через инет.
Тут только могут возникнуть вопросы в стране пребывания - по поводу доходов получаемых из др. государства, но это надо смотреть уже нац. законодательство той страны куда едет тов.
------------------------
ТК
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
Статья 304. Понятие работников-надомников
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Иные особенности регулирования труда работников-надомников, кроме предусмотренных настоящей главой, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 306. Организация и условия труда
Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.
Беларусь
|
|
|
|
Kleo
17.02.2006 18:32:56
|
|
|
Трудовой кодекс
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
...
Статья 304. Понятие работников-надомников
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из
материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Вам даже вариант надомника не подходит, так как он должен выполнять на предоставленном Вами оборудовании (например компьютер).
Беларусь
|
|
|
|
Uri
17.02.2006 18:33:54
|
|
|
И с ТК я не встретил, что дом должен быть в РБ. :)
Беларусь
|
|
|
|
->Kleo
17.02.2006 18:35:05
|
|
|
Я всё понимаю, но и директор не хочет ничего менять. Мне же нужно как-то оргументировать невозможность его присутствия в штате.
Беларусь
|
|
|
|
Kleo
17.02.2006 18:41:53
|
|
|
Так это уже договор надо менять, а не просто надомником оставлять. И у товарища возникут вопросы с подоходным налогом.
Если он будет отсутствовать в стране более полугода, то он уже не будет резидентом РБ, а вы с него налог удерживали получается незаконно.
Вообщем надо сильно этому человеку доверять, чтобы в такое ввязывться. Откуда вы вообще знаете, что он там
на Вас работать сможет и будет. А зарплату и отчисления с нее вы платить будете должны.
И мое мнение у налоговой к вам по этой теме вопросы могт возникнуть.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
17.02.2006 18:53:33
|
|
|
Kleo, зачем Вы так с человеком «Если он будет отсутствовать в стране более полугода, то он уже не будет резидентом РБ» - не нодо так. Он же ГРАЖДАНИН РБ.
А подоходный удерживается у источника выплаты и не важно гражданин РБ на Вас работает либо нет.
----------------------------
поля, заключайте с ним соответствуюший договор либо доп. соглашение к действующему и пусть остается в штате. Директора надо слушаться.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»