| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.03.2016 8:57:09
|
|
|
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, сотрудник уходит в армию (служба в резерве), за время его отсутствия заплату мы ему должны платить? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2016 9:02:48
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
не автор но тоже
09.03.2016 9:15:23
|
|
|
а приказ какой-то делать надо?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.03.2016 9:31:00
|
|
|
у нас сотрудник написал заявление об отпуске за свой счет.
Верно ли это? И если в отпуске за свой счет , нужно платить ФСЗН от минимальной заработной платы?
Беларусь
|
|
|
|
не автор но тоже
09.03.2016 9:35:56
|
|
|
вот нашла в К+
Кратковременный отпуск работникам, проходящим
службу в резерве
Еще один вид отпусков без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, предусмотрен Законом о воинской обязанности и воинской службе для работников, проходящих службу в резерве.
Обратите внимание!
Служба в резерве осуществляется без прекращения трудовой деятельности (абз. 7 ч. 1 ст. 1 Закона о воинской обязанности и воинской службе).
Частью 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности и воинской службе предусмотрено, что на время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (далее - отпуск резервистам).
Продолжительность отпуска резервистам зависит от учебного года и количества учебных часов. Учебные сборы, как правило, длятся от 14 до 50 календарных дней.
Согласно ч. 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности и воинской службе на время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять отпуска резервистам. При этом по общему правилу социальный отпуск согласно ст. 189 ТК предоставляется на срок до 14 календарных дней. Вместе с тем в случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности (ч. 2 ст. 189 ТК). Соответственно в случае, если продолжительность отпуска резервиста превышает 14 календарных дней, в соответствии с ч. 2 ст. 189 ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Обратите внимание!
При издании приказа о предоставлении отпуска на сборы следует сделать ссылку на ч. 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности и воинской службе.
Отпуск резервистам предоставляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих призыв работника на службу в резерве, период и продолжительность занятий и учебных сборов.
Таким документом при первоначальном призыве работника на службу в резерве является повестка военного комиссариата с указанием срока явки для отправки к месту службы в резерве (абз. 4 п. 94 Инструкции о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах, утвержденной Постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 11.04.2011 N 12).
О начале прохождения работником службы в резерве командир воинской части извещает нанимателя в пятидневный срок с момента прибытия резервиста в воинскую часть. По окончании очередных занятий или учебных сборов резервистам выдается извещение на имя руководителя организации по месту работы резервиста, в котором указывается срок проведения очередных занятий или учебных сборов с учетом времени, необходимого для проезда к месту занятий или учебных сборов и обратно к месту жительства.
Образец
См. образец заявления работника о предоставлении отпуска в связи со службой в резерве.
См. образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы резервисту.
Учебные сборы резервистов необходимо отличать от военных и специальных сборов военнообязанных, предусмотренных ст. 339 ТК. Согласно ч. 1 ст. 339 ТК за военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Определение военных и специальных сборов содержится в абз. 17, 18 ст. 1 Закона о воинской обязанности и воинской службе.
Примечание.
Подробнее о порядке ведения воинского учета в организации см. Путеводитель по кадровым вопросам «Воинский учет в организации».
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2016
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
образец заявл
09.03.2016 9:36:54
|
|
|
Отдел продаж Директору ООО «Мега»
Крышкину П.Н.
ЗАЯВЛЕНИЕ
13.06.2012
Прошу предоставить мне кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью 45 календарных дней с 18.06.2012 по
01.08.2012 в связи со службой в резерве.
Приложение: извещение командира воинской части N XXXXX от 03.06.2012 на
1 л. в 1 экз.
Специалист по продаже Подпись А.Б.Алиев
Начальник отдела продаж
Подпись И.Г.Мартынова
13.06.2012
Беларусь
|
|
|
|
образец приказа
09.03.2016 9:37:47
|
|
|
Общество с ограниченной
ответственностью «Мега»
ПРИКАЗ
13.08.2012 N 145-к
г. Минск
О предоставлении отпуска
ПРЕДОСТАВИТЬ:
АЛИЕВУ Александру Борисовичу, специалисту по продаже отдела продаж,
кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
45 календарных дней с 15.08.2012 по 28.09.2012 включительно на время
учебных сборов в соответствии с ч. 4 ст. 62 Закона Республики Беларусь от
05.11.1992 N 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе».
Основание: 1. Заявление Алиева А.Б. от 13.08.2012 N 31.
2. Извещение командира воинской части N XXXXX от 07.08.2012.
Директор Подпись П.Н.Крышкин
Начальник юридического отдела
Подпись Б.М.Вилов
13.08.2012
С приказом ознакомлен Подпись А.Б.Алиев
13.08.2012
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2016
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.03.2016 9:59:48
|
|
|
а, может сотрудник пойди в трудовой отпуск ( 25 кал.дн) и остальные дни что свыше взять за свой счет??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2016 10:33:11
|
|
|
теоретически можно я думаю - трудовой плюс социальный по ст. 190 ТК. И повестки из военкомата не подшивать в документы. А с повесткой думаю что это некорректно будет..
Беларусь
|
|
|
|
не автор но тоже
09.03.2016 10:34:35
|
|
|
если этот отпуск свыше 14 дней - влияет ли это на рабочий год работника - сдвигать надо как при своем счете по ст .190 или нет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»