Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно.. Есть организация сейчас в ней нет работы. Всем сотрудникам говорят что бы написали заявления за свой счет. Если сотрудник откажется писать такое заявление что тогда может быть? Спасибо
на право.бай ТК откройте и почитайте, например, ст.191 и о порядке заключения и расторжения трудового договора (существенные условия).
Беларусь
Гиня05.05.2016 11:14:53
будет так как в топике ниже искать статью для увольнения
Беларусь
"Анонимно"05.05.2016 11:35:17
ТК Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 35. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
Беларусь
"Анонимно"05.05.2016 11:35:38
Всем сотрудникам говорят что бы написали заявления за свой счет. Если сотрудник откажется писать такое заявление что тогда может быть? ------------------------------------- Вы не можете заставить работника написать такое заявление. Как вариант вы можете отправить его в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя с согласия работника. Только с согласия. Если работник и с этим не согласен, то наниматель обязан предоставить ему другую работу, если на нынешней не может обеспечить загрузку работника. Либо оформляйте простой по вине нанимателя и выплачивайте 75% среднего заработка за вынужденный простой. Может ошибаюсь с процентом выплат, но выплаты работнику положены. Читайте ТК.
Беларусь
"Анонимно"05.05.2016 12:19:29
75% среднего заработка за вынужденный простой. Может ошибаюсь с процентом выплат _________________ 2/3 от оклада
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»