| |
|
|
| |
|
|
 КЭТ
04.03.2006 15:35:19
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если дать зарплату днем позже установленного графика,так как не хватило денег на р/счете - чем это чревато?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Андрей
04.03.2006 16:14:42
|
|
|
В соответствии со ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Статьей 465 ТК предусмотрено, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут
дисциплинарную, административную, уголовную и другую ответственность в соответствии с законодательством. Так, согласно ст.41 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь нарушение
должностными лицами законодательства о труде влечет наложение штрафа в размере до 10 минимальных заработных плат.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
04.03.2006 18:26:24
|
|
|
Я сама как-то задавала этот вопрос и мне ответили, что если это единичный случай, то ничего за это не будет. Но, если это у Вас постоянно...
Беларусь
|
|
|
|
Светла
04.03.2006 20:52:31
|
|
|
А если мы дали раньше установленного срока
( у нас и ИП и подоходный и Единый) с выручки по Единому, естественно оплатив в этот день налоги .
Как думаете это нарушение? Что то сижу и мучаюсь, и проблемы то нет , ведь не угадаешь будут ли деньги в установленный срок.А вдруг посчитают что это нарушение.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей-> Светлане
04.03.2006 21:37:59
|
|
|
В ТК речь идет о сроках, указанных в колдоговоре или трудовом соглашении. Там обычно пишут НЕ ПОЗДНЕЕ такого-то чилса.
Речь о сроках, согласованных с БАНКОМ в ТК не идет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2006 12:04:55
|
|
|
...должностными лицами законодательства о труде влечет наложение штрафа в размере до 10 минимальных заработных плат...
Только, если без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины не выплата в срок.
За выдачу в понедельник, а не в пятницу - при кратковременном недостатке ср-в на р/с и при этом уплаченных налогах причина уважительная - не будет никакого штрафа. Не надо лишь это «пятница-понедельник» применять систематически.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2006 16:16:05
|
|
|
а если организация работает в убыток, налоги висят практически каждый месяц на картотеке, з/п выплачивается по мере поступления денежных средств на р/с, но не позднее 3 недель после установленного срока? чем это чревато????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.03.2006 11:26:47
|
|
|
неужели никто так и не ответит?
Беларусь
|
|
|
|
Milka
07.03.2006 12:14:31
|
|
|
У нас установлено 23е число, но постоянно возникают какие-то проблемки что дирик не может в этот день съездить в банк. Поэтому каждый месяц по разному.
Была проверка ФСЗН, записали в акте что ЗП не своевременно, но штраф не дали, сказали что на текущую дату долга нет поэтому все нормально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.03.2006 13:13:37
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.03.2006 14:41:03
|
|
|
У нас бывали такие ситуации. Просто делали распоряжение по предприятию о переносе заработной платы по причинам (указываете свою)...А вот ФСЗН и подоходный перечисляли как положено.
Беларусь
|
|
|
|
Таша
07.03.2006 15:22:49
|
|
|
У нас установлена выдача з.п. 5 и 20 числа месяца, если мы выплачиваем всю з.п. 20-го числа это будет ошибкой или нет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»