Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменения в трудовом договоре. Человек был принят на работу по совместительству, работая в другой организации по основной работе. Теперь он увольняется с основной работы и его нужно оформить в нашей организации на основную работу. Как мне это правильно оформить? Спасибо!
Всё как обычно, но есть ДВА варианта: 1. а) Уволить у Вас как совместителя. б) Принять к Вам, после увольнения у иного работадателя, к Вам на основную работу. Принять можно как после увольнения у прежнего работадателя, так и в порядке перевода по согласованию между руководителями. 2. Издать Приказ и принять с совместительства на постоянную работу, но ессснно после увольнения от прежнего работодателя. Это Viola подсказала методику, лично я о ней даже и не слышал, спасибо ей. -- смотрите так же: http://www.buh.by/mes.asp?t=34297 http://www.buh.by/mes.asp?t=34181 http://www.buh.by/mes.asp?t=16793 http://www.buh.by/mes.asp?t=31678 http://www.buh.by/mes.asp?t=29921 --- ничто не ново под луной :(
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»