ПОдскажите, пожалуйста, может кто знает, имеет ли фирма право выдать на руки трудовую книжку для предоставления в ОВИР на основании заявления работника И если в трудовой книжке в Разделе «Сведения о работе» закончились листочки, имеем ли право продолжить проводить записи в белорусском разделе. Нужно ли заполнять титульный лист второй половины трудовой книжки. Кадровика нет, теряемся...по полной.
Если закончились странички, то заказывайте вкладыш. В ОВИР предоставляется выписка из трудовой заверенная рук. вашей организации.
Беларусь
Эд10.03.2006 17:23:33
50. В случаях, предусмотренных актами законодательства,наниматель выдает работнику по его письменной просьбе трудовую книжку сроком не более чем на 5 календарных дней. При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки работнику выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости. Наниматель вправе в таких случаях отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю. В случае необходимости наниматель выдает работнику по его письменной просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.
(из ИНСТРУКЦИИ о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. пост. Минтруда 11.05.2000 N 72)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»