Здравствуйте, прошу помочь разобраться в перерасчете среднего заработка работнику, отозванного из отпуска. Отправили мы человека в отпуск с 29.08.16 по 22.09.2016г. 24 основной,+1 дополнительный по контракту. Среднедневной заработок рассчитывался с августа по июль.и налоги с него соответственно. Отозвали его 18.09.2016. На 5 дней, что он не отгулял, была согласована выплата денежной компенсации. Теперь мне надо пересчитать средний заработок и взять период с сентября по август 16г. Это я поняла. А 5 дней с того среднего заработка мне нужно выделить, потом его и налоги отсторнировать? А потом начислить пересчитанный средний заработок за 5 дней эти и налоги? что-то алгоритм корректировки я не поняла.. Прошу помощи знающих людей..
Так он уже получил эти деньги за 5 дней , когда уходил в отпуск. Это и будет компенсация и пересчитывать ничего не надо.
Беларусь
Автор09.11.2016 10:33:14
Так в пособии Юрспектр пишет:
При отзыве работника из отпуска не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может компенсироваться в денежной форме (ст. 174 ТК). Если часть отпуска компенсируется в денежной форме, то при расчете денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска имеет значение тот факт, произошел отзыв из отпуска в том же календарном месяце, на который пришлось начало отпуска, или позже. Если отзыв произошел в месяце ухода в отпуск, то для расчета компенсации можно использовать среднедневной заработок, рассчитанный при уходе в отпуск, т.к. расчетный период для расчета компенсации и отпускных совпадает (п. 4, 10, 11, 12, 15 Инструкции N 47).
Пример. Начало отпуска и момент отзыва из отпуска приходятся на один месяц. Работнику предоставлен отпуск с 9 февраля по 6 марта 2016 г. Расчетный период для расчета отпускных включает месяцы с февраля 2015 г. по январь 2016 г. С 25 февраля работник отозван из отпуска с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Так как отзыв из отпуска имел место в том же календарном месяце, что и начало отпуска (в феврале), то расчетные периоды, принимаемые для исчисления отпускных и компенсации, одинаковы. Поэтому рассчитывать заново средний заработок для расчета компенсации не требуется и сумма этой компенсации за неиспользованные дни отпуска в этом случае равняется сумме отпускных, начисленных за эти дни. Таким образом, отпускные, начисленные за неиспользованные дни отпуска, необходимо сторнировать, а компенсацию начислить в этой же сумме.
Внимание! Несмотря на то что сумма компенсации, начисляемой за неиспользованные дни отпуска, равна сумме отпускных за эти дни, в лицевом счете работника часть отпускных за период, за который выплачена компенсация, обязательно должна быть переименована и названа компенсацией за неиспользованный отпуск, так как она, в отличие от отпускных, не будет учитываться в исчислении отпускных в последующем (подп. 5.9 Перечня N 47).
Если отзыв произошел не в месяце ухода в отпуск, а в другом месяце, то среднедневной заработок для расчета компенсации необходимо рассчитать заново, так как расчетные периоды для расчета компенсации и отпускных в этом случае не совпадают (п. 4, 10, 11, 12, 15 Инструкции N 47).
Энциклопедия для бухгалтера «Средний заработок: отпускные, командировки и иные случаи» (Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр») (по состоянию на 26.07.2016) {КонсультантПлюс}
Беларусь
"Анонимно"09.11.2016 10:35:33
Я никогда не пересчитывала , с этой 47 Инструкцией можно сдвинуться )
Беларусь
Автор09.11.2016 11:32:38
Просто там да... черт ногу сломит.. насколько это проверяют? Я бы конечно хотела сделать как правильно.. + еще т.к. контрактная система- по 29 Декрету доп. дни отразить отдельно, не учитываемые при н/о.
Беларусь
БТР09.11.2016 11:40:06
Если неиспользованные дни отпуска решили работнику не отлавать, а считать компенсацией (на это надо заявление работника), то ничего сдвигать и пересчитывать не надо. Ведь компенсация будет в том же месяце, что и отпуск. Вы просто делите начисленные отпускные по дням и ставите в две разные ячейки сентября -отпуск и компенсация. Пересчитывать взяв среднюю за другой период надо когда отозвали и решили отдать дни в другом месяце, например в ноябре. Можно конечно вообще не дергаться и не исправлять ничего, ведь сумма начисленных отпускных не меняется. Но в след году может получится, что ваш сент-октябрь попадет в период для расчета отпускных, а компенсация за неисп отпуск не включается в расчет, тогда как отпускные включаются. Надеюсь, я понятно объяснила?
Беларусь
Автор09.11.2016 12:03:22
БТР, так в том-то и дело, что отзыв-то в другом месяце (сентябре). Все доки, в т.ч. заявление от работника есть. Компенсацию я выделила, т.к. при следующих отпускных не будет включаться в расчет. Меня смущает перерасчет. Если отзыв произошел не в месяце ухода в отпуск, а в другом месяце, то среднедневной заработок для расчета компенсации необходимо рассчитать заново, так как расчетные периоды для расчета компенсации и отпускных в этом случае не совпадают (п. 4, 10, 11, 12, 15 Инструкции N 47).(с)
Беларусь
"Анонимно"09.11.2016 12:10:11
я тоже не пересчитываю
Беларусь
кветка09.11.2016 12:22:06
ВЫ сами себе ответили ********************* Если отзыв произошел не в месяце ухода в отпуск, а в другом месяце, то среднедневной заработок для расчета компенсации необходимо рассчитать заново, так как расчетные периоды для расчета компенсации и отпускных в этом случае не совпадают (п. 4, 10, 11, 12, 15 Инструкции N 47). **************** Отзыв из отпуска с выплатой компенсации за неиспользованные дни В случае если при отзыве из отпуска за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация <15>, необходимо сторнировать сумму отпускных, которые были начислены за эти дни, и начислить денежную компенсацию. Данная корректировка делается в связи с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск (в отличие от отпускных) не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (и в иных установленных законодательством случаях) <16>, т.е. данная сумма не участвует в исчислении отпускных в последующем. Если отзыв из отпуска происходит в месяце ухода в отпуск, то компенсацию можно рассчитывать исходя из среднедневного заработка, используемого при исчислении отпускных, так как в этом случае расчетные периоды для расчета компенсации и для расчета отпускных совпадают (12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации)) <17>. Исключение составляет ситуация, когда при расчете отпускных расчетный период смещается на один месяц назад в связи с тем, что ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц еще не начислена <18>, а на момент расчета компенсации - уже начислена.
Пример 3 Воспользуемся условием примера 1 и предположим, что работник с 29 мая отзывается из отпуска с выплатой денежной компенсации за 8 неиспользованных дней отпуска (с 29 мая по 5 июня). В связи с тем что в данном случае отзыв из отпуска имеет место в том же месяце, что и начало отпуска (в мае), расчетные периоды для исчисления отпускных и компенсации совпадают (май 2014 года - апрель 2015 года). Поэтому для расчета компенсации среднедневной заработок можно заново не определять: он равняется среднедневному заработку, исходя из которого исчисляются отпускные, - 500000 руб., а сумма компенсации в данном случае равняется сумме отпускных, начисленных за эти дни. Таким образом, в мае необходимо сторнировать отпускные, начисленные за 8 дней отпуска (с 29 по 31 мая и с 1 по 5 июня) и начислить в этой же сумме компенсацию: - СТОРНО Д-т 44 - К-т 70 - 1500000 руб. (500000 руб. x 3 дня) (отпускные за май); - СТОРНО Д-т 97 - К-т 70 - 2500000 руб. (500000 руб. x 5 дней) (отпускные за июнь); - Д-т 44 - К-т 70 - 4000000 руб. (500000 руб. x 8 дней) (компенсация) <19>. Поскольку компенсация начисляется и выплачивается в мае (до повышения ТС 1-го разряда), на поправочный коэффициент она не корректируется <20>.
Если отзыв из отпуска происходит не в месяце ухода в отпуск, то среднедневной заработок для расчета компенсации необходимо определить заново, так как расчетные периоды для расчета компенсации и отпускных в этом случае не совпадают <21>.
Пример 4 Воспользуемся условием примера 1 и предположим, что работник со 2 июня отзывается из отпуска с выплатой денежной компенсации за 4 неиспользованных дня отпуска (со 2 по 5 июня). В данном случае расчетный период, принимаемый для расчета компенсации, включает в себя месяцы с июня 2014 года по май 2015 года, а расчетный период, применяемый для расчета отпускных, - с мая 2014 года по апрель 2015 года. Как видим, эти периоды не совпадают. Поэтому для расчета компенсации в июне необходимо заново в общеустановленном порядке определить средний заработок (при этом заработок работника в месяцах расчетного периода, учитываемых в расчете, следует скорректировать с учетом повышения ТС 1-го разряда, произошедшего с 1 июня 2015 года) <22>. Допустим, среднедневной заработок для выплаты компенсации, исчисленный исходя из расчетного периода июнь 2014 года - май 2015 года, составляет 700000 руб. Таким образом, в июне сторнируются отпускные, начисленные за 4 дня июня, начисляется компенсация за эти 4 дня (исходя из среднедневного заработка 700000 руб.), а также включаются в расходы отпускные за 1 июня, отнесенные в мае на расходы будущих периодов: - СТОРНО Д-т 97 - К-т 70 - 2000000 руб. (500000 руб. x 4 дня) (отпускные за июнь); - Д-т 44 - К-т 70 - 2800000 руб. (700000 руб. x 4 дня) (компенсация); - Д-т 44 - К-т 97 - 500000 руб. (отпускные за день июня) <23>. Кроме того, поскольку с 1 июня 2015 года в организации повышается ТС 1-го разряда, сумма отпускных за день июня корректируется на поправочный коэффициент <24>. Скорректированная сумма отпускных за июнь равняется 650000 руб. (500000 руб. x 1,3). Поэтому в июне также отражается доначисление отпускных: Д-т 44 - К-т 70 - 150000 руб. (650000 - 500000).
Беларусь
Автор09.11.2016 12:45:18
Кветка, спасибо большое за наглядный пример. Меня интересует как с налогами с отпускных поступать? полностью сторнировать и заново начислять за дни компенсации или просто доначислить или удержать разницу?
Беларусь
кветка09.11.2016 12:57:01
В идеале вы проводки должны были делать в сентябре. Я бы сторнировала сч.97 и начислила за компенсацию отпуска. Вы делаете проводки каким месяцем?
Беларусь
Автор09.11.2016 13:11:56
октябрем. к сожалению не было возможности вовремя сделать как надо. отчеты сданы как есть. теперь вот октябрем хочу сделать правильно
Беларусь
кветка09.11.2016 13:36:51
Напишите бухгалтерскую справку и в программе доначислите (удержите) отпускные и налоги.
Наименование кредитора: г-н Пол Уильям. От владельца Электронная почта: paul_william_loanhouse@hotmail. com
Мы предлагаем частные, коммерческие и персональные кредиты с очень низкими годовыми процентными ставками как низко как 2% в течение одного года до 50 лет срок погашения в любой точке мира. Мы предлагаем кредиты в пределах от $ 5000 до 100 миллионов США $.
Наименование кредитора: г-н Пол Уильям. От владельца Электронная почта: paul_william_loanhouse@hotmail. com
С Уважением, Г-н Пол Уильям. paul_william_loanhouse@hotmail. com
Мы предлагаем частные, коммерческие и персональные кредиты с очень низкими годовыми процентными ставками как низко как 2% в течение одного года до 50 лет срок погашения в любой точке мира. Мы предлагаем кредиты в пределах от $ 5000 до 100 миллионов США $.
Лица, заинтересованные должны заполнить анкету кредита ниже:
Заявка на получение кредита КРЕДИТНЫЙ ЗАПРОС Ваше полное имя* Ваш адрес электронной почты* Ваш телефон* Ваш адресс* Ваш город* Штат / провинция * Страна* Номер факса Дата рождения * У тебя есть аккаунт? * Вы применили раньше? * Сумма кредита Необходимые * Срок кредита * Цель кредита * Пришлите мне отсканированную копию идентификации: *
Тема старая, но все же Как в 1С провести отзыв из отпуска Как сделать так, чтобы компенсация за отпуск не учитывалась при расчете последующих отпускных? Как не забыть об этом?
Беларусь
БТР27.01.2017 10:44:45
После отзыва открыть расчет отпускных и переставить дни из дней отпуска на другую строчку дни компенсации. Теперь та же сумма отпускных поделиться на две части. Если месяц уже закончился то сделать зарплату непроведенной, стать на этого человека, пересчитать и провести заново зарплату. Внизу сверить все цифры ИТОГО. ВОТ НЕУЖЕЛИ ЭТО НАДО ОБЪЯСНЯТЬ ГБ? У меня было 250чел работников и никогда ничего не путалось с отзывами.
Беларусь
СОС27.01.2017 15:02:58
БТР, спасибо Только не надо ругаться Я столкнулась впервые и прошу помощи именно в 1С Может есть какой то специальный документик, или галочка Чтобы через год не забыть исключить эту компенсацию при расчете отпускных работнику Ну если нет, то понятно где то помечу вручную
Беларусь
СОС27.01.2017 15:31:08
Зашла в Расчет отпуска, поставила компенсацию 10дней сумму компенсации посчитало правильно, но дни отпуска текущ. и будущего остались без изменения. Их не надо менять? Потому что в Табеле отражаются все дни отпуска, надо менять в табеле вручную на раб.дни?
Беларусь
БТР27.01.2017 15:31:37
Компенсация никогда не включается через год в расчет отпускных. Один раз переставили с отпуска на компенсацию и всё.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»