Учредитель организации(пенсионер) числится на 0,5 ставки директором.Деятельность предприятие не ведет.Директор находится в отпуске за свой счет.В разъяснениях Фонда видела наподобие пример и там сказано,что юрлицо должно платить взносы за учредителя,исчисленные из размера мин. зарплаты.Директор говорит,что это чушь.У кого есть такие примеры?
Учред, он же директор , он еще и ИП , но ИП уже к вопросу не относится. Весь 15 и 16 гг. в отпуске за свой счет ( и ГБ тоже ), ( т.е. в табеле СПЛОШНОЕ А ), т.к. нет выручки ( реализации ). Никаких налогов и взносов ( ФСЗН , БГС ) не платим, правда отчеты 4-ф ( на нач.15г. было сальдо ) и ПУ-3 регулярно сдаем ( где все пусто ). И по ИП тоже взносы в ФСЗН не платятся ( т.к. есть основное место работы ), хотя к вопросу это не относится.
Беларусь
Взносы в ФСЗН для учредителя16.01.2017 13:20:57
А в ПУ-3 ставите код 30?
Беларусь
"Анонимно"16.01.2017 16:04:49
Нужно платить исходя из минимальной в том случае, если с учредителем не заключен трудовой договор(контракт). А если заключен договор, деятельность не ведется, то нужно все верно оформить по ст, 191 трудового кодекса (приказы о преостановлении деятельности и ознакомить работника, при этом он заявление не пишет). А просто без сохранения нельзя. Только на период не более 30 дн. А если простой оформить, то 2/3 зарплаты надо сохранить. Следовательно только по ст.191 и тогда взносы платить не нужно. У нас так все оформлено было)
Беларусь
"Анонимно"16.01.2017 18:05:23
Вопрос: Учредитель частного унитарного предприятия выполняет функции руководителя этого предприятия по трудовому договору. В связи с временным отсутствием объема работ руководитель находится в отпуске без сохранения заработной платы. Необходимо ли в данном случае начислять обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - ФСЗН) на сумму минимальной заработной платы? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Нет. Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. На основании абз. 2 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь. Сумма взносов в ФСЗН, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. При этом, если работник занят выполнением работы неполное рабочее время и (или) неполный месяц, взносы в ФСЗН должны быть не менее суммы взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце (ч. 1, 2 п. 5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40). На основании п. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 59 ТК выплата минимальной заработной платы работникам является государственной гарантией по оплате труда, которую наниматели обязаны применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. В рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, работу в этот период он не выполняет, следовательно, отсутствует обязанность по начислению и выплате ему минимальной заработной платы. Таким образом, так как начисление доходов руководителю за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не производится, то не возникает и объекта для исчисления взносов в ФСЗН.
А.А.МАКСИМЧИК, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 10.02.2015
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»