| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.02.2017 18:47:36
|
|
|
На предприятии все на окладах, в штате есть водитель, он тоже работает на окладе, помимо зарплаты получает компенсацию за использование автомобиля. Руководство предприятия хочет, чтобы ему не оплачивались дни, когда его автомобиль находился в ремонте. Как посчитать зарплату, если водитель ремонтировал автомобиль до 16.00, потом приехал, загрузился и уехал на стоянку, чтобы утром следующего дня развозить товар покупателям? То есть фактически поработал полтора часа в день? Как организовать учет зарплаты и компенсации в такоой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
1
13.02.2017 18:52:26
|
|
|
бред какой то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 18:54:07
|
|
|
Считайте ему зарплату не по дням, а по часам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 18:54:40
|
|
|
бред какой то
---------------------------
Почему бред?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 19:22:49
|
|
|
Потому что руководство не имеет права не оплачивать то время, что водитель на работе. Даже если он не в рейсе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 19:24:31
|
|
|
Потому что на окладе.
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
13.02.2017 21:02:30
|
|
|
А по существу - как разрулить? Ввриант один рассчитать в этот день зарплату по среднечасовой, а остальные дни как обычно? А как в табеле этот день показать? типа работал 2 часа, например. Или в принципе так нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 21:08:48
|
|
|
Ввриант один рассчитать в этот день зарплату по среднечасовой, а остальные дни как обычно?
------------------------------
Либо часовую считайте, либо дневную, «мухи с котлетами» не смешивайте. У вашего работника есть трудовой договор, в нем оговорены условия оплаты его труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 21:50:36
|
|
|
И ставить два часа вы ему не можете, если он на работе был. Если он дома будет сидеть и приезжать по звонку чисто в рейс, тогда поставите два часа. При этом заранее надо написать приказ, что переводите его на сокращенный рабочий день, с его согласия :(
А не так, что 2 часа в табеле поставили, а человек на работе был с 8 до 17
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
13.02.2017 22:54:50
|
|
|
водитель ремонтировал автомобиль, до 16.00 его на работе не было, руководитель (по устной договоренности с сотрудником-водителем) при приеме на работу оговорил этот момент: он не планирует оплачивать время простоя. До сих пор таких ситуаций не было, поломка авто случилась впервые. По путевому листу водитель уже сегодня выехал с грузом к месту стоянки. Как рассчитать сегодняшний день? Переводить его (через доп.соглашение к договору) на другую оплату труда? Повременную? И только его? Остальные 20 человек будут рассчитываться по-другому? Еще варианты есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 23:05:46
|
|
|
Переводить его (через доп.соглашение к договору) на другую оплату труда? Повременную?
--------------------------------
А на какой системе оплаты труда он сейчас по-вашему? ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2017 0:07:13
|
|
|
kadrovik.by/t o p i c/65027/1/ Рабочее время водителя автомобиля
kadrovik.by/t o p i c/26020/1/ как оплачивать время ремонта авто водителю
kadrovik.by/t o p i c/40084/1/ как правильно оплачивать работу водителей,когда они на ремонте?
Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября 2010 г. № 82 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей и признании утратившим силу постановления Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13»
http://www.mintrud.gov.by/ru/razyasneniniya-k-94
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/vasilkova-i-organizatsiya-i-oplata-truda
http://www.logists.by/library/view/o-rabochem-vremeni-i-vremeni-otdyxa-voditeley-avto
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.02.2017 7:00:15
|
|
|
Огромное всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2017 9:42:40
|
|
|
Ну, конечно, жмот Ваш директор. Уверенна,что Ваш водитель работает не по 8 часов, а больше,если в рейсе,а Вы оплачиваете только 8. А как ремонт автомобиля-так сразу давайте только за 2 часа заплатим.Это не его вина,что машина сломалась. (Я конечно не знаю,как на самом деле,но складывается именно такое ощущение.)
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
14.02.2017 10:18:00
|
|
|
А водитель у вас вообще может и должен ремонтировать автомобиль? У него в должностной инструкции это прописано?
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
14.02.2017 10:24:27
|
|
|
А водитель у вас вообще может и должен ремонтировать автомобиль? У него в должностной инструкции это прописано?
=============================
он не сам ремонтировал, он отогнал в ремонтную мастерскую автомобиль. Простой составил 6 часов. Это вообще считается простой по вине работника или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2017 10:30:38
|
|
|
Это вообще считается простой по вине работника или нет?
---
собственно механик должен делать подпись на путевом листе о тех. исправности авто перед выездом. Если авто сломалось, то водитель должен принять меры в соответствии с ПДД, выставить знак ав. остановки, ну и позвонить механику )
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
14.02.2017 13:22:49
|
|
|
он не сам ремонтировал, он отогнал в ремонтную мастерскую автомобиль. Простой составил 6 часов. Это вообще считается простой по вине работника или нет?
-----------------------------
Если у вас 1С полетела -- это простой по вашей вине или нет? И должен ли вам директор оплачивать часы, пока программист чинит 1С-ку?
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
14.02.2017 14:20:43
|
|
|
Если у вас 1С полетела -- это простой по вашей вине или нет? И должен ли вам директор оплачивать часы, пока программист чинит 1С-ку?
============================
если бы автомобиль принадлежал фирме, вопроса бы не возникло. Но автомобиль - личный водителя, мы его взяли на работу по договору использования личного авто в служебных целях, поэтому руководство считает, что не должно оплачивать время нахождения в ремонте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2017 15:20:04
|
|
|
Странная для меня ситуация. Вам нужно четко продумать систему оплаты водителю. По Вашему желанию получается, что в случае поломки машины или в случае отсутствия заказов человек, привязанный к Вам трудовым договором фактически должен остаться без заработной платы. Я понимаю, если бы он оказывал услуги предприятию, как ИП, например, тогда да, согласна. Но если Вы приняли его на работу, то и заработную плату должны ему выплачивать, хотя бы в минимальном размере, остальное доплачивая в форме компенсации...
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
14.02.2017 15:48:22
|
|
|
Но если Вы приняли его на работу, то и заработную плату должны ему выплачивать, хотя бы в минимальном размере, остальное доплачивая в форме компенсации...
===========================
Заработная плата (и не минимальном размере, а как положено) и компенсация за использование авто выплачиваются в соответствии с законодательством. Просто в этом месяце случился форс-мажор в виде ремонта на 6 часов рабочего времени, который работодатель оплачивать не хочет. Вот и спрашиваю, как быть с этим днем?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»