Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК - Желание работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК) >>> - Право работника на увольнение в случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработной платы >>> - Порядок внесения сведений о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК) >>> - Основания прекращения трудового договора, при которых удержание из заработной платы работника за использованный авансом отпуск не производится >>> - Основания расторжения трудового договора с молодыми специалистами >>>
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»